Atitudes Visionarias

para que desta forma consiga atingir bons resultados em estratégias administrativas, organizacionais, e incentivo a produtividade. Quando se fala em comportamento humano, no intuito de alcançar produtividade, promover a cidadania organizacional, atitudes individuais ou em grupo, sentimentos e ações dos trabalhadores, o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos e objetivos, tudo isso pode ser considerado como Comportamento Organizacional. O homem entendeu cedo que sua…

assumir riscos, dedicados; e) atitudes modernas, que desperta surpresa e admiração nos seus seguidores; f) é agente de mudança radical g) avalia o ambiente antes de qualquer mudança. De acordo com Maximiano (2002), a liderança é um dom divino e que causa grande impressão aos seguidores. Algumas nomeações sobre o líder carismático: a) líder inspirador; b) líder transformador; c) líder revolucionário; d) líder como agente de mudanças. Liderança visionária De acordo com…

Movimento Empreendedor 1 • A nova economia (era da internet, das startups e redes sociais) gera um ambiente favorável às ideias inovadoras, com knowhow, estratégias de planejamento, equipe motivada e capital. • Ambiente propício para pessoas visionárias, questionadoras, que gostam de assumir riscos, proativas, singulares, competitivas... O Empreendedorismo no Brasil 1 Após 20 anos, o Brasil possui grande potencial para o empreendedorismo, graças a ações como: • Reformulação e…

afetam sobremaneira os comportamentos das demais pessoais da organização. Líderes que fazem esforços visíveis no sentido de comunicar e compartilhar suas informações e conhecimentos mostram para a organização que este é um tipo de atitude que é valorizada. Os altos executivos têm uma política de “portas-abertas” e se comunicam frequentemente e efetivamente com suas organizações. Eles são pessoas que sabem escutar e que encorajam suas equipes a compartilhar…

Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a…

Alberto Júlio) Análise do Ambiente Interno FORMULAÇÃO Objetivos Visão de Futuro (Empresas) Empresas) Feitas para Durar: Práticas bem sucedidas de empresas visionárias J. Collins e J.Porras Editora Rocco Estratégias Feitas para Durar Nossas pesquisas mostraram que um elemento fundamental para o funcionamento perfeito de uma empresa visionária é uma ideologia central – valores centrais e um objetivo além de simplesmente ganhar dinheiro – que orienta e inspira as pessoas em toda a…

6.1 A GESTÃO EMPRESARIAL 22 6.1.1 Processo Administrativo 22 6.2 CARACTERIZAÇÃO DO SETOR 26 6.3 OS CRITÉRIOS DE EMPRESAS BEM SUCEDIDAS 27 6.3.1 In search of excellence - Vencendo a Crise 27 6.3.2 As empresas visionárias 29 6.4 A QUALIDADE TOTAL COMO PRECURSORA DE EXCELÊNCIA EM DESEMPENHOS 31 6.4.1 Os 14 princípios de Deming 32 6.4.2 Controle de Qualidade Total (TQC) 34 6.4.3 Aspectos centrais para implementação da…

Por que a empresa existe? O que a empresa faz? Para quem? A organização deverá seguir uma linha da qual não abre mão, como por exemplo: honestidade, respeito, qualidade, integridade, etc. Você é um empresário de visão, ou trabalha em uma empresa visionária? Como você imagina que será sua empresa nos próximos dez ou vinte anos? Estas perguntas podem ser respondidas se analisarmos o termo visão. Visão A visão é a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete…

quem sonha um dia ser estrela do maior espetáculo da terra – o Circo! O sonho, a determinação e a espirituosidade de uma empreendedora transformaram os obstáculos em trampolins para os inevitáveis reality shows! Nas asas de seus sonhos, nossa visionária empreendedora graduou-se, muitas portas e oportunidades surgiram, mas faltava algo. Na família, assim como uma “trupe”, cada um assumiu o seu papel. Neste momento, o “circo Tenda” começou a ser montado. De sacolas em sacolas e…

é muito comum a premiação seja através de bônus, 14º, 15º e às vezes até 16º e 17º salários, férias, cursos entre outros; práticas essas também comuns em multinacionais e empresas realmente visionárias, mas cujas pequenas, médias e grandes empresas brasileiras costumam fazer “vista grossa” e com essa atitude tentem a perder aquela mão de obra qualificada. Acontece quando os administradores fingem que não é com eles quando o funcionário ou colaborador pede aquele auxilio para estudar, ou…