Atitudes E Valores

Capitulo 3 – Valores, Atitudes e Satisfação com o Trabalho QUESTÕES PARA REVISÃO 1. Faça uma comparação entre as tipologias da ética protestante, da existencialista, da pragmática e da geração X e os valores terminais identificados no Levantamento de Valores de Rokeach. Utilizando a teoria dos valores de Rokeach para analisar os valores próprios das diferentes cortes ou gerações nos Estados Unidos verificou-se que é possível segmentar os valores dos trabalhadores em relação a…

autores das teorias testadas nesta tese, acrescido de três construtos complementares, com o intuito de testar também extensões das teorias originais: nível de envolvimento com o comportamento (desenvolvida por Zaichkowsky em 1985 e 1990), força das atitudes (elaborada por Laville et al., em 1998) e emoções antecipadas (desenvolvido a partir dos resultados da pesquisa qualitativa). Procedeu-se ao exame dos dados, etapa que consistiu nas seguintes atividades: verificação da análise de…

propaganda de forma íntima, entendida por nós como uma mudança comportamental. Veremos o conceito de atitude e comportamento, e desenvolveremos ideias e conceitos sobre a percepção, a formação das atitudes e comportamentos e a possibilidade de mudança do nosso modo de pensar e de agir. E também falaremos um pouco acerca do preconceito que é uma manifestação de desconfiança e suspeita. Atitude designa em psicologia a disposição ligada ao juízo de determinados objectos da percepção ou…

Valores: Os valores representam convicções básicas de que " um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de experiência ".Os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade. O atributo de conteúdo determina que um modo de conduta ou de condição de existência é importante. De acordo com a sua intensidade, temos o sistema de valores dela. O sistema é identificado em…

Considerando o professor de Educação Física como um disseminador de valores, atitudes e normas, o objetivo do estudo foi identificar os conteúdos atitudinais selecionados pelos professores e analisar as características dos conteúdos identificados. Foi realizada uma pesquisa qualitativa com a observação de 50 aulas de três professores de Educação Física. Verificou-se que os professores selecionam inúmeras normas, atitudes e valores para ensinar em suas aulas e que esses conteúdos podem…

promover a melhoria da eficácia organizacional. Valores: representam convicções básicas de que “um modo específico de conduta ou de valores finais é individualmente ou socialmente preferível a um modo oposto”. Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o indivíduo acredita ser correto, bom ou desejável. Os valores costumam ser estáveis e duradouros. Uma parcela significativa dos nossos valores é assumida durante a infância. Os valores são importantes no estudo do…

Cultura organizacional, o que é? é um conceito desenvolvido por pesquisadores para explicar os valores e as crenças de uma organização. De um modo geral, ela é vista como as normas e atitudes comuns de indivíduos e grupos dentro de uma organização. Através deste conjunto de entendimentos mútuos, a Cultura Organizacional controla a maneira como os indivíduos interagem uns com os outros dentro do ambiente laboral, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas existentes fora dos

Valores, Atitudes e Satisfação no trabalho Nós podemos definir os valores como convicções básicas a respeito de condutas ou condições de existência, podendo ser preferível tanto pessoalmente quanto socialmente, a outras práticas de conduta e/ou condições de existência. Os valores podem ser hierarquizados pelos indivíduos, dando, particularmente, a sua intensidade. Quando isso ocorre, chamamos de sistemas de valores. Tornava-se necessária a definição de valores para que, agora

Questões referentes ao texto Carta da Terra. 1) Verificando quem a escreveu, o que motivou a escrita da mesma e seus objetivos, comente se conseguimos perceber que esta carta influenciou nas atitudes das pessoas, empresas e entidades na sociedade? Argumente e apresente exemplos. 2) A busca de proteger e restaurar a integridade dos sistemas ecológicos da terra, com especial atenção á diversidade biológica e aos processos naturais que sustentam a vida, devem levar-nos a ações…

disciplina de Comportamento Organizacional, ministrada pelo prof. Alessandro Brito, do curso de Administração, da Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina, como um dos requisitos de avaliação à 1ª unidade. PETROLINA 2012 Valores, atitudes e satisfação com o trabalho. O Comportamento Organizacional é uma área da administração que busca prever, explicar, compreender, modificar o comportamento humano individual no contexto das empresas e também dos grupos nas…