Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas

A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como da Teoria das Relações Humanas, que não possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais; A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, é aplicável não somente à fábrica, mas a todas as formas de organização humana e principalmente às empresas; O crescente tamanho e…

particulares, etc...  Nas relações que o homem estabelece com o trabalho devemos considerar os aspectos indivíduo-indivíduo, indivíduo-grupo, indivíduoorganização, grupo-grupo, grupo-organização. CARACTERÍSTICAS: O HOMEM É PRO-ATIVO: o comportamento é orientado para a satisfação das necessidades pessoais e para alcançar objetivos e aspirações. O comportamento na organização depende das práticas organizacionais e de seus objetivos pessoais. O HOMEM É SOCIAL: as relações sociais…

um determinado processo mental. O determinismo psicológico era uma grande marca presente no pensamento de Freud, para ele todos os pensamentos, emoções, ações, ideias tem uma causa, nada vem ao acaso e de modo indeterminado. Os impulsos insatisfeitos e os provenientes do inconsciente causam a maioria dos determinados eventos psicológicos. Daí a personalidade ser uma força resultante de diversos vetores psicossociais sexuais. A personalidade humana é dividida em três grandes…

Resumo Origens da teoria das relações humanas A teoria das relações humanas veio da necessidade da desburocratização da Teoria Clássica, deixando a Administração mais humanizada e democrática assimilando ao modo de vida americano, mostrando-se um movimento de democratização dos conceitos administrativos. O aprimoramento das ciências humanas (principais; sociologia e psicologia) inseridas na organização industrial vieram a mostrar que os princípios estavam inadequados com o passar dos tempos

Teoria Humanística da Administração A teoria das relações humanas ou Escola Humanística da administração surgiu no final da segunda década do século XX nos Estados Unidos, como consequência das conclusões da experiência de Hawthorme, que foi desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. A teoria aborda conceitos opostos á teoria clássica da administração, visando corrigir a tendência á desumanização do trabalho, elaborando métodos plausíveis de condições de trabalho. Com uma visão…

presente versus passado ou futuro); Valorização da tomada de consciência e aceitação da experiência; Valorização do todo ou responsabilidade” A teoria Gestalt é interessante, pois ela trabalha como vemos as coisas, com esta nosso consciente psicológico agora. Com formas e ilusões ópticas podemos saber como anda a pessoa. Essa teoria é muito importante na área da educação, pois com ela podemos trabalhar melhor com os alunos que vem apresentando problemas atualmente ou que já…

Teórica O Movimento de Relações Humanas: Origens Imediatas. O aparecimento imediato da Escola de Relações Humanas se baseia nos estudos e experimentos realizados pelos professores da Universidade de Harvard em Western Electric, na fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, em 1927. Esses estudos foram precedidos por outros, realizados em 1924 pela Academia Nacional de Ciências, aos quais se concentraram em análise as relações há…

1. Introdução 2. Características das Teorias Anteriores 3. Origem da Teoria das Relações Humanas 4. Funcionalismo 5. Psicologia Dinâmica 6. A Experiência em Hawthorne de Elton George Mayo 7. Grandes Figuras 8. Idéias Centrais 9. Escola de Relações Humanas e Organizações Introdução Os teóricos da Administração Científica e da Teoria Clássica de Administração consideravam que o importante era aperfeiçoar os sistemas de trabalho, elaborando os sistemas mais eficientes e…

AULA 01 - A PSICOLOGIA E O COMPORTAMENTO HUMANO Autora: Cláudia Vaz Torres Nesta aula, refletiremos sobre o surgimento da psicologia, o seu objeto de estudo e o seu papel na análise das questões humanas. Por que nos tornamos o que somos, aqui e agora? O que constitui a nossa singularidade? O que mudou na história e o que a Psicologia tem a ver com isso? Fonte das imagens: http://www.sxc.hu/ A análise das imagens e das questões acima permite pensar que na contemporaneidade o modo como

empresa em departamentos, divisões, seções e unidades. Abordagem Humanística A abordagem humanística da administração representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho. A teoria das Relações Humanas teve sua origem pela necessidade de humanizar e democratizar a administração, liberando-se dos conceitos mecanicistas das teorias anteriores. Desenvolve primeiramente a…