A empresa e seus aspectos organizacionais

REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a empresa Sercomaq, com sede em Belo Horizonte, exercendo duas atividades a nível nacional, apresentando seus principais produtos e serviços. Inicia se com a descrição da empresa, contando sua historia, como e quando ela surgiu, destacando sua missão, sua estratégia de venda, planejamento e organização. São objetivos deste trabalho, mostrar que a Sercomaq é uma empresa especializada na comercialização de equipamentos para automação industrial, elaboração de projetos e execução de obras de infraestrutura nas áreas de mecânicas, eletrica e SPCIP – sistema de prevenção de incêndio e combate a incêndio e pânico, tem como princípios éticos norteadores a excelência profissional, qualidade, espírito de equipe, atitude, conhecimento, habilidades, inovação, respeito e cordialidade. Com larga experiência no mercado, a empresa oferece uma diversidade de produtos e serviços, com o objetivo de atender as expectativas de seus clientes. A empresa se destaca também com a customização de seus produtos e a conduta de seus colaboradores frente aos seus clientes. Finalizando-se o trabalho destacando os recursos da tecnologia para melhor benéfico tanto para a empresa como para o empregado, mostrando os principais aspectos organizacionais nos vários setores que a empresa precisa para um bom funcionamento. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 1º DESAFIO (MERCADO DA EMPRESA) Fundada em 1987, a Sercomaq possui sede em…

INTRODUÇÃO AOS ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DE UMA EMPRESA O QUE É UMA ORGANIZAÇÃO? A faculdade que você estuda é uma organização, da mesma forma que as agências governamentais, as igrejas, o supermercado do seu bairro, o McDonald’s etc. Existem várias conceituações sobre organização, dentre elas, Silva, 2005 cita que “uma organização é definida como duas ou mais pessoas trabalhando juntas cooperativamente dentro dos limites identificáveis, para alcançar um objetivo ou meta…

sistema de ensino presencial conectado tecnologia em gestão de recursos humanos Ana Claudia Leite Castro Franciele Ramos da Costa Lilian Macedo de Freitas Luciana Ferreira Rodrigues Marcel Machado Zompero Merenice da Guia Bonfim Rafaela Martins da Silva ASPECTO DE UMA EMPRESA ORGANIZACIONAL Tangará da Serra-MT Maio 2013 Ana Claudia Leite Castro Franciele Ramos da Costa Lilian Macedo de Freitas Luciana Ferreira Rodrigues Marcel Machado…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Pode-se afirmar que um problema de estrutura acarreta sempre um problema humano: o de preenchimento dos cargos, o qual deve ser resolvido, primeiramente, sob seu aspecto teórico; abstraindo-se das características pessoais, procura-se enquadrar as qualidades e aptidões das pessoas às responsabilidades e às autoridades de cada cargo. Cada elemento da empresa tem a responsabilidade de zelar por sua unidade organizacional, procurando atualizá-la, a fim…

MATERIAL DE APOIO ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 1º Semestre de 2013 Professor: Marcos Aurélio Salles e-mail: msalles@uva.edu.br 1 3ª aula: 04 / 03 / 2013 Unidade II - Evolução das Estruturas Organizacionais. 2.2 Considerações básicas sobre componentes, condicionantes, níveis de influência e níveis de abrangência da estrutura organizacional 2. 2.1 Componentes das Estruturas Organizacionais Vimos na aula anterior que a estrutura…

PLANO DE IMPLANTAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Pode-se afirmar que um problema de estrutura acarreta sempre um problema humano: o de preenchimento dos cargos, o qual deve ser resolvido, primeiramente, sob seu aspecto teórico; abstraindo-se das características pessoais, procura-se enquadrar as qualidades e aptidões das pessoas às responsabilidades e às autoridades de cada cargo. Cada elemento da empresa tem a responsabilidade de zelar por sua unidade organizacional,…

Clima organizacional A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da empresa. O SuaPesquisa.com.br é uma ferramenta completa para essa aplicação, ajudando você a melhorar o desempenho e a produtividade da sua empresa. Após definir o que deseja perguntar ou expor aos seus colaboradores, você inicia a edição do seu formulário online de uma forma fácil e…

organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações." Uma organização é formada pela soma de pessoas, máquinas, recursos, financeiros e outros. OUTRAS DEFINIÇÕES A organização da empresa também pode ser definida como a ordenação e agrupamento de actividades e recursos, visando o alcance dos…

entendido: O que deve ser comunicado Como deve ser comunicado Quando deve ser comunicado De que deve vir a informação Para quem deve ir a informação Por que deve ser comunicado Quanto deve ser comunicado A capacidade para exercer influência em um empresa depende, em parte, da eficácia de seus processos de comunicação. Por isso não é surpresa a constatação de que a influência tem uma relação com o desempenho, comparável com a da comunicação (Likert, 1971:71). Na…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL (componentes, condicionates, níveis de influência e abrangência.) Trabalho de Pesquisa solicitado pela Professora Ingrid Vanessa da Matéria de Estrutura de Modelagem Organizacional, para obtenção de nota referente ao 4º Período do Curso de Sistema da Informação – Noturno. Trabalho de Pesquisa solicitado pela Professora Ingrid Vanessa da Matéria de Estrutura de Modelagem Organizacional, para obtenção de nota referente ao 4º Período do Curso de Sistema da…