Aspectos Comportamentais A Controladoria Como Fator De Influência No Comportamento Humano

Mestre em Controladoria Empresarial. Orientador: Profa. Dra. Ana Maria R. Valentini C. Cesar São Paulo 2013 B731i Borelli, Gladis A implantação de sistema ERP: um estudo de caso em indústria de autopeças / Gladis Borelli - 2014. 132f.: 30 cm Dissertação (Mestrado em Ciências Contábeis) – Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo, 2014. Orientação: Profª. Drª. Ana Maria R. Valentini C. Cesar Bibliografia: f. 124-128 1. Sistemas de ERP. 2. Estratégia de negócios. 3. Cultura…

PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PERFIL PROFISSIONAL DO CONTROLLER E AS FUNÇÕES DE CONTROLADORIA: um estudo da atual necessidade do mercado de trabalho CELMA DUQUE Recife - PE 2011 2 P PG - CC MESTRADO EM CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS E ATUARIAIS PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PERFIL PROFISSIONAL DO CONTROLLER E AS FUNÇÕES DE CONTROLADORIA: um estudo da atual necessidade do mercado de trabalho Dissertação…

RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo…

do trabalho do operário e o estabelecimento de métodos. - A supervisão se encarrega da assistência ao trabalhador durante a produção. - O trabalhador se preocupa somente em executar o trabalho da “única melhor maneira”. PRINCIPAIS ASPECTOS DA ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT) - Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. - Estudo da fadiga humana. - Divisão do trabalho e especialização do operário. - Desenho de cargas e tarefas. -…

Feedback Organizacional Nos processos organizacionais, o feedback é considerado como um processo de ajuda e estímulo para a mudança de comportamento, ajudando no aprimoramento da performance individual, para ser utilizado de forma estruturada e oportuna, viabilizando o processo de mudança e auxiliando o indivíduo na aquisição de comportamentos mais assertivos dentro da organização (HERINGER, 2003). A maioria dos executivos bemsucedidos sabe que precisa de feedback constante, confiável

GESTÃO COMPORTAMENTAL ENTRE LIDERES E COLABORADORES Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão Financeira e Controladoria da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de janeiro 2015 1) GESTÃO COMPORTAMENTAL Está voltado para a liderança e motivação no ambiente de trabalho. Este estudo teve como objetivo a princípio analisar o comportamento entre líderes e colaboradores

Faculdades FACEL Curso de pós-graduação em Controladoria Aluna: Ana Carolina Roche Pólo: Curitiba Data de início: 26/11/2011 Disciplina: Metodologia do Ensino Superior Data de entrega: 18/12/2011 A IMPORTÂNCIA DA INTERDISCIPLINARIDADE NO ENSINO DA CONTABILIDADE INTRODUÇÃO A perspectiva disciplinar atual é resultado da especialização científica, que favoreceu o progresso do racional e do particular, ocasionando uma fragmentação do saber e a divisão do conhecimento em…

Considerações Sobre o Processo de Institucionalização de Área Organizacional de Controladoria: Uma Abordagem de Interação da Visão da Psicologia Humana, Cultura Organizacional à Teoria Institucional Autoria: Ademilson Rodrigues dos Santos, Lauro Brito de Almeida, Jaime Crozatti Resumo: O objetivo deste artigo é discutir o processo de institucionalização de área organizacional de controladoria e a influência da psicologia humana e cultura organizacional. O objetivo subjacente é…

Os resultados obtidos mostram: 1) a remuneração variável, com metas individuais, está associada ao alcance das metas organizacionais; 2) as práticas adotadas pelo mercado para a remuneração variável têm peso diferenciado em termos de influência sobre o comportamento do gestor; 3) o conflito de agência pode se apresentar se as metas individuais não foram associadas às metas globais da organização; 4) o sistema de remuneração variável tem um efeito motivador sobre o desempenho. A grande…

Martin (2002, p. 13-24), ao realçar as atribuições estratégicas da controladoria, que no contexto competitivo faz com que a gestão organizacional esteja focada para o futuro e contemple os fatores críticos ambientais e as mudanças estruturais dos setores sobre a produção e sustentação do valor para os stakeholders A contribuição do modelo de Martin (2002, p. 7-12) deve-se à integração do modelo contábil-financeiro aos fatores ambientais setoriais e sistêmicos, aos processos de…