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Faculdade Pan amazônica GESTÃO COMPORTAMENTAL: estudo de caso de gestão comportamental na associação beneficente amigos do Guamá ABAG em Belém, PA. Belém, PA Introdução Foi realizado um estudo na associação beneficente amigos do Guamá, com objetivo de aprender e analisar a gestão comportamental, feita pelos colaboradores do projeto social que acontece em prol da comunidade do Guamá. Elaborado um questionário com perguntas voltadas a importância do comportamento para o professor e alunos. Será que a gestão comportamental é tão importante em um projeto social? Como podemos melhorar a segurança e o aprendizado com uma boa gestão comportamental? Em uma gestão comportamental de qualidade verificaremos os pontos, mas importantes: Fatores pessoais: fatores de conhecimento, capacidade, motivação, habilidades, personalidades etc. Fatores ambientais: fatores de clima, temperatura, equipamentos, edificação etc. Fatores administrativos: procedimentos operacionais, padrões de atuação, politicas, controles etc. Justificativa: Em um projeto social voltado para o publico carente é de grande importância ter uma ótima gestão comportamental por se trata com a comunidade diretamente e oferecimentos de esportes, cursos e auxiliar com problemas com documentação e

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto apresentado à faculdade de educação de Jaru. Junto a UNICENTRO como pré-requisito para a obtenção de nota Bimestral em Administração matéria Gestão de Pessoas, sobre a orientação da professora Tatiana Gigliolla Bernardinho dos Santos. JARU 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 CONCEITUAÇÃO 4 1.2 CONCEITUAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO 4 1.2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 1.2.2…

ALIMENTOS LTDA. RESUMO Este artigo relata o resultado de uma pesquisa exploratória realizada em uma empresa. e Comércio de Alimentos Ltda., localizada na cidade de Rolândia – PR, que teve os seguintes objetivos: identificar e relatar como ocorre o processo de seleção de pessoas na empresa, bem com, identificar e relatar a satisfação dos gestores em relação ao processo de seleção em uso e orientar ações de melhorias no processo. Com relação aos resultados da pesquisa, através de…

destes quanto à motivação do funcionário e remuneração estratégia serviços adquiridos pela organização através da análise de tabelas e análise qualitativa e quantitativa dos resultados, além de livros e artigos da área de gestão organizacional, para a melhor contextualização do tema. Os resultados revelaram que o nível de motivação dos funcionários é satisfatório, concluindo assim que os colaboradores realizam bem o trabalho a que se propõe atingir metas e objetivos.…

trata de um carro para consumidores de alta renda, ele então tomará as providências necessárias, de modo a produzir o resultado exigido e a satisfação de seu desejo. Se o desejo não for acessível, há então pouca probabilidade desta pessoa trabalhar com mais afinco ou melhor. A pessoa não se sentirá motivada. Segue ilustração desta teoria: VALÊNCIA X EXPECTATIVA MOTIVAÇÃO AÇÃO RESULTADOS SATISFAÇÃO Todas as teorias são válidas, embora cada uma delas tenha sua própria…

do indivíduo de chegar aos seus objetivos (HERSEY; BLANCHARD, 1986, p.18). A afirmação destes dois autores vai além, eles dizem que os motivos são os porquês do comportamento e são as molas propulsoras da ação, logo, a dificuldade de um gestor está em resgatar os motivos da ação de seus subordinados frente às condições que a empresa oferece. A motivação no trabalho envolve vários aspectos, entre eles está o salário, o reconhecimento pelo trabalho, o clima organizacional, a qualidade de…

Normas e Padrões para Trabalhos Acadêmicos, Relatórios de Estágio e Trabalhos de Conclusão de Curso Luis Eduardo Magalhães 2009 A qualidade de vida de uma pessoa é diretamente proporcional ao seu compromisso com a excelência, independentemente da área de atuação que ela escolheu. Vitor Lombardi 2 SUMÁRIO 1 ASPECTOS NORMATIVOS E TIPOGRÁFICOS. ....................................... 5 1.1 FORMATO…

renda, ele então tomará as providências necessárias, de modo a produzir o resultado exigido e a satisfação de seu desejo. Se o desejo não for acessível, há então pouca probabilidade dessa pessoa trabalhar com mais afinco ou melhor. A pessoa não se sentirá motivada. Segue ilustração desta teoria: MTE – CETAM - SETRAB VALÊNCIA X EXPECTATIVA 15 MOTIVAÇÃO AÇÃO RESULTADOS SATISFAÇÃO Todas as teorias são válidas, embora cada uma delas tenha sua própria abordagem e dê…

Tadeu Araújo Prado Roberto Lamberts Vanderley M. John Vanessa Gomes da Silva Projeto gráfico: Páginas & Letras Editora e Gráfica Ltda. e-mail: paginaseletras@uol.com.br Coordenação: Mara Luísa Alvim Motta Equipe: Ana Cristina Gomes dos Santos Carlos Abrantes de Souza e Silva Carlos Hashimoto Cristiano Viegas Centeno Daniele do Nascimento Amorim Débora Correa Faria Lopes Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Boas práticas…

Centeno Daniele do Nascimento Amorim Débora Correa Faria Lopes Equipe: Francisco Ferreira Cardoso Lúcia Helena de Oliveira Maria Andrea Triana Marina S. de O Ilha Racine Tadeu Araújo Prado Roberto Lamberts Vanderley M. John Vanessa Gomes da Silva Projeto gráfico: Páginas & Letras Editora e Gráfica Ltda. e-mail: paginaseletras@uol.com.br Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Boas práticas para habitação mais…