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Aspectos Comportamentais no desenvolvimento organizacional O que os Gestores e as Empresas tem se perguntado e talvez não encontrem boas respostas? O dia é curto demais para o Gestão centralizadora, que as pessoas tem para “delargadora” ou “melhor fazer? funcionário do seu funcionário” é o que eu vejo ao meu redor? Avaliação de Performance só olha para trás e só cobra metas e não desenvolve pessoas? Apesar das pessoas da minha empresa terem alta competência técnica, porque as coisas emperram na hora de implementar mudanças? Slide #2 O que os Gestores e as Empresas tem se perguntado e talvez não encontrem boas respostas? Como é mesmo o nome daquele bom técnico que não virou um bom gestor? O Trainee é percebido como ameaça na organização? A única camisa da empresa que as pessoas vestem é o uniforme? Lembra aquela resposta atravessada que você deu e que depois causou arrependimento? Slide #2 A Performance Também Através das Pessoas • As Equipes, normalmente, tem:  Alta competência técnica;  Informações disponíveis;  Análises são realizadas;  • No momento de implementar as é que as coisas podem efetivamente emperrar e os resultados planejados não serem atingidos; • Geralmente estas dificuldades estão relacionadas aos Aspectos Comportamentais na Gestão da Mudança. Slide #3 A Performance Também Através das Pessoas • E poucas Organizações e Gestores, conseguem…

atividade pessoal,desenvolvida de maneira estável e honrada,ao serviços dos outros e a benefício próprio, de conformidade com a própria vocação e em atenção a dignidade humana. Todas as profissões reclamam proceder ético. A disseminação de códigos deontológicos de muitas categorias profissionais médicos, engenheiros, dentistas, jornalistas, publicitários, dentre outros apenas evidenciam a oportunidade e relevância do tema. A Deontologia Forense Deontologia é a teoria dos deveres.…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A primeira abordagem a enfatizar a estrutura organizacional nasceu com Henri Fayol (1841-1925), engenheiro francês que inaugurou a abordagem anatômica e estrutural da empresa, substituindo o enfoque analítico e concreto de Taylor por uma visão sintética, Fayol definiu os elementos que a compõem: previsão, organização, comando, coordenação e controle. Esses cinco elementos constituem as chamadas funções do administrador, mas…

teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. Os dois defendiam uma visão mecanicista, de pontos de vista diferentes. Foi exatamente assim, como mostra Chiavenato, o engenheiro americano Taylor enxergava a organização de uma empresa de baixo…

saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordaremos duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que…

conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental, teoria da contingência, estudaremos as principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 3 1.1Origens da Organização Racional do Trabalho 5 1.2 Fundamentos da Organização Racional do Trabalho 5 2- TEORIA CLÁSSICA 6 3- TEORIA DA BUROCRACIA 7 4- TEORIA NEOCLÁSSICA 7 5- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 6- TEORIA COMPORTAMENTAL 9 7- TEORIA DA CONTINGÊNCIA 10 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração,…

propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas. Uma pesquisa com o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de…

Engenharia de Segurança do Trabalho. Aspectos econômicos, políticos e sociais. A história do prevencionismo. Entidades públicas e privadas. A Engenharia de Segurança do Trabalho no contexto capital-trabalho. O papel e as responsabilidades do Engenheiro de Segurança do Trabalho. Acidentes: conceituação e classificação. Causas de acidentes: fator pessoal de insegurança, ato inseguro, condição ambiental de insegurança. Conseqüências do acidentes: lesão pessoal e prejuízo material. Agente do…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: E.E. Engenheiro Prado Lopes ENDEREÇO: Rua Itaguá, 320 - Alto Vera Cruz. Belo Horizonte – MG. Tel. 31-34831300 EMAIL: eepradolopes@hotmail.com DESCRIÇÃO: Escola da rede estadual de ensino fundamental, médio e EJA[1] de Belo Horizonte. CARGO ESCOLHIDO: Professor E.E “ENGENHEIRO PRADO LOPES” MISSÃO: Formar cidadãos éticos e críticos, que adquiram competências básicas para exercerem a sua cidadania e se ajustem ao seu…