Teorias da Administração

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 2
1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 3
1.1Origens da Organização Racional do Trabalho 5
1.2 Fundamentos da Organização Racional do Trabalho 5
2- TEORIA CLÁSSICA 6
3- TEORIA DA BUROCRACIA 7
4- TEORIA NEOCLÁSSICA 7
5- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8
6- TEORIA COMPORTAMENTAL 9
7- TEORIA DA CONTINGÊNCIA 10
CONCLUSÃO 10
REFERÊNCIAS 12

INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração.
Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordaremos duas questões fundamentais no estudo da administração moderna das empresas.
Uma questão proposta é o estudo das principais contribuições das teorias referidas na administração moderna das empresas, que serão estudadas no desenvolvimento deste trabalho. A outra questão surge da constatação de que ainda existem empresas que aplicam conceitos antigos por falta de conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento.
Vamos portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos.

1- TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

Um dos maiores expoentes da teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração.
Os dois defendiam uma visão mecanicista, de pontos de vista