PT01 Projeto De Relacoes Humanas

Humanos Área: Administrativo Missão do Cargo: O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. E sua principal função é oferecer suporte à organização pessoal de uma empresa visando a integração dos seus setores. Atividades e responsabilidades principais: - Controlar e executar apontamentos e marcações de ponto; - Conferir e enviar documentos necessários para as atividades de administração de pessoal; - Responsabilizar pela interface com as empresas prestadoras de serviços; - Atendimento geral a colaboradores para dúvidas ou orientações em geral; - Auxiliar na divulgação de informações internas verbais ou escritas. - Realizar o recrutamento e seleção de candidato, desde a triagem de currículos, entrevistas até a aprovação do candidato. - Acompanhar os processos de Departamento De Pessoal: Admissão, demissão, férias, rescisão contratual, homologação, reuniões com lideres e gestores, cálculos e encargos trabalhistas, etc. - Acompanhar o funcionário em integrações e treinamentos; -Controlar benefícios cedidos pela organização aos colaboradores (Organização de entrega, alteração, exclusão etc. Formação ║ Descrição dos Requisitos acadêmicos. Grau de Instrução Mínimo Ensino Médio Completo Grau de Instrução Desejável Ensino Superior cursando ou Completo Área de Estudo…

Aula-tema 06: Negociação: Instrumento de Gestão da Ética e Habilidade Imprescindível ao Líder "A negociação é um instrumento relevante de gestão, cujo teor e motivação tem sentido ético, pois visa essencialmente, através de acordo, Chegar à verdade comum.. não há ética em equipe sem negociação e consenso" p.101. "Consenso são verdades comuns que resultam de negociação, por isso, são comuns" p. 101. A gestão participativa expressa uma administração ética ao valorizar o diálogo, a…

semi-alfabetizada, em rincão pobre e afastado da metrópole, que reúne crianças ao chão em torno de uma lousa improvisada, sob a árvore, certamente realiza um ensino precário, mas, nas circunstancias, uma ótima educação inicial. Transmite valores, muito mais que letras e números. Na escola o aluno aprende a pensar. Essa é a sua função essencial: desenvolver a inteligência reflexiva. . Desenvolve pensadores – com visão crítica de mundo, da realidade distante e próxima. . Desenvolve o…

colaboradores, bem como orientar os processos de promoções e sucessões nos cargos chaves; 2- Buscar novas práticas e tecnologias aplicáveis a aréa; 3- Participar das atividades de elaboração do planejamento estratégico, fornecendo informações e apresentando propostas; 4- Contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios, assegurando o equilíbrio interno das práticas de remuneração; 5- Liderar o mapeamento dos processos, capacitar os…

201582 JOANA D’ARC BARBOSA BREGUEDO – 205487 ROGERIO SILVA VELA – 232234 ENERGETICA SANTA HELENA Nova Andradina-MS Outubro/2011 ADELINE VILELA DE OLIVEIRA – 201582 JOANA D’ARC BARBOSA BREGUEDO – 205487 ROGERIO SILVA VELA – 232234 ENERGETICA SANTA HELENA Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Prof° Cristiane.…

investimentos em capacidade de produção e desenvolvimento de mercado, o que permitiu que a marca se tornasse sinônimo de categoria, ou seja, de vidros temperados e de segurança e continuasse cada vez mais presente nas mentes e lares de milhares de brasileiros. • Visão Fazer a diferença através da tecnologia do vidro. • Missão Ser líder em vidros de alto desempenho e em soluções inovadoras de envidraçamento, contribuindo para a conservação de energia, trabalhando com ética e…

Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas…

o alinhamento na maneira de buscar o essencial, o bem comum. A atuação do gerente de pessoas na implantação de um modelo de gestão ética Participar é um dos traços culturais mais fortes em nossa realidade contemporânea. Consideramos pressupostos fundamentais para definir o perfil da gerência ética bem sucedida, os seguintes itens: O gerente é necessariamente um líder ético, pois ser gerente implica liderar pessoas e não gerir coisas; ser líder importa educar, transmitir…

Gerência de projetos: arte ou disciplina? By André Barcaui, MsC, PMP is a consultant and management coach, Brazil bbbrothers@bbbrothers.com.br O equilíbrio necessário para se tornar um excelente gerente de projetos Atualmente muito se fala sobre gerência de projetos. Tanto em meio acadêmico quanto profissional. Mas até que ponto a atividade de gerenciar um time em direção a um objetivo específico com prazo determinado pode ser considerada uma disciplina? E se assim não for, como almejar…

Ser ético no comportamento de gestor com sua equipe significa: dar informações importantes, avaliar e dar feedback, abrir espaço para a contribuição criativa, institucionalizar canais de comunicação, delegar, comemorar o sucesso, recompensar. (a recompensa é o reconhecimento definido de aceitação do valor humano, de seus talentos e desempenhos.) Tais práticas irão transformar a ambiência de trabalho em uma cultura, na qual se realiza a comunidade vivencial de liderança e aprendizagem,…