As Relações Com As Grandes Empresas E Com O Estado

privada. Em alguns países o Estado também é dono de alguns meios de produção; atua como capitalista principalmente em setores básicos e de infra-estrutura. » Relação de trabalho: o trabalho assalariado é predominante. Mas em muitas regiões subdesenvolvidas e rurais ocorrem relações de trabalho ilegais, como a escravidão, ou trabalho forçado por dívida. » Objetivo: o único objetivo é ter constantemente a obtenção de lucro, não importando quem perca com isso. As empresas estatais recebem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................1 2TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO.............................................................................2 3 RELAÇÕES INTERPESSOAIS................................................................................3 4 TECNOLIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO......................................................4 5 ANALISE ECONÔMICA E SOCIAL.............................

eterna gratidão. Agradeço, especialmente, à minha família, pelo apoio para que eu concretizasse essa pesquisa Apoio e carinho: Ao professor Régis Domingos Bastida, meu “orientador”, que me possibilitou “aprendizagens únicas”, por meio do grande incentivo e orientação que me foram concedidos durante esse Semestre. Aos colegas e professores da Graduação, por tudo o que com eles aprendi e por partilharem a construção do meu estudo. Aos amigos do grupo. Á Universidade…

controle são considerados decisões e/ou funções, sem as quais o ato de administrar estaria incompleto. O século XX trouxe consigo uma grande quantidade de teorias administrativas, e de acordo com Chiavenato (2003), as teorias mais importantes e que mais contribuíram para o desenvolvimento das organizações foram: Teoria Clássica da Administração Teoria das Relações Humanas Teoria Neoclássica da Administração Teoria da Burocracia Teoria Estruturalista Teoria Comportamental Teoria…

chegada das ferramentas de comunicação nas empresas e no meio político onde passaram a usufruir com mais freqüência, trazendo inovação, modernidade e facilidade com o passar das décadas. 1.2 OS PRIMÓRDIOS “No princípio, havia o verbo, mas a faltava a verba. Depois, os verbos se multiplicaram e as verbas se dividiram.”p.2 Foi no final da década de 60 que o Brasil começou a se desenvolver devido a comunicação organizacional, ou seja, as empresas começaram a perceber que fazendo…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Governo do Estado de São Paulo Secretaria de Administração Penitenciária São Paulo 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Governo do Estado de São Paulo Secretaria de Administração Penitenciária Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º São Paulo 2011 4

estão pressionando os mercados de trabalho dos principais países industrializados. Ao mesmo tempo, pressões sistêmicas estão reduzindo a capacidade dos governos de responder com novos gastos. No exato momento em que os trabalhadores precisam dos Estados nacionais como uma proteção na economia mundial, eles os estão abandonando” (KAPSTEIN, Ethan apud AZEREDO, Beatriz. Políticas públicas de emprego: limites e possibilidades. Rio de Janeiro: IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada,…

4.7. Disfunções da burocracia 26 4.8. Considerações – Teoria burocrática da administração 27 5. A ADMINISTRAÇÃO HUMANÍSTICA. 28 5.1. Origens Imediatas 29 5.2. Comparações entre a Teoria Clássica e Teoria das Relações 31 5.3. Ideias centrais da Escola de Relações Humanas 31 5.4. O grupo informal. 32 5.5. Origens da organização informal 33 5.6. Dinâmica de Grupo. 34 5.7. Considerações – a administração humanista 35 6. PRINCIPAIS DECORRÊNCIAS DAS TEORIAS DA…

Histórico da Área de RH Acreditava-se antigamente que o surgimento da prática do Recursos Humanos unicamente se deu pela necessidade de valorização do fator humano e sua relações nas organizações, porém, surgiu a partir do aumento do crescimento das organizações e volume da complexidade das tarefas da gestão de pessoal após o grande impacto da Revolução Industrial que inicialmente era chamada de Relação Industrial, tendo como o objetivo amenizar os conflitos entre os objetivos…

informações sobre o porte da empresa, número de funcionários, principais produtos, assim como fornecedores e serviços oferecidos. Não esquecendo, porém, a humanização que deve haver desde o atendimento ao cliente até a integração entre os mesmos. No trabalho, estas relações são necessárias, pois toda empresa, seja de grande, médio ou pequeno porte, tem como princípio de funcionamento o trabalho em conjunto, a coletividade. Portanto, a maioria das tarefas é realizada por grandes grupos…