As Premissas Fundamentais Do Endomarketing

treinadas certamente executam melhor suas tarefas. Empresas devidamente atentas conseguem atender aos seus clientes, em especial, quando eles fazem parte da folha de pagamento (uma leitura que não pode ser esquecida neste momento é a do livro Endomarketing: como praticá-lo com sucesso, de Saul Faingaus Bekin). Outra palavra de ordem dentro do marketing é “marca”. O marketing deve preocupar-se com a criação e o desenvolvimento das marcas no mercado. Para isso, é preciso saber o que são

....00 7.LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO.........................................................................................00 8.CLIMA ORGANIZACIONAL ..........................................................................................00 9.ENDOMARKETING E NETWORKING.........................................................................00 10.IMAGENS E ANALISE DO FILME “O DIABO VESTE PRADA............................. 00 11.REFERENCIAS........................................................

sempre deseja. Não há necessidade que possa ser tratada como se fosse isolada; Toda necessidade se relaciona com o estado de satisfação ou insatisfação de outras necessidades. A pirâmide hierárquica de Maslow é composta por cinco necessidades fundamentais: fisiológicas, segurança, associação, estima e auto-realização. Assim ela se desenha: Figura 1: Pirâmide das Necessidades de Maslow Fonte: Soto, 2002, p. 143 Maslow também inspirou outro autor, McGregor a estender estudos sobre o…

definidos. Nesta parte se indica, também, a integração do plano de marketing com o plano estratégico da organização. Seção 1. Situação O tópico situação localiza o leitor do plano no tempo e no espaço. Deve-se iniciar o texto com uma informação fundamental: qual a razão de ser do plano de marketing. Por exemplo: “Este é o plano de marketing para o lançamento do xampu XPTO, previsto para 1º de março do próximo ano, em todo o mercado nacional”. Em seguida, é essencial iniciar a…

significados. Entre eles, o dicionário Aurélio afirma que é “Inovação: s.f. Ação ou efeito de inovar. / Introdução de alguma novidade na legislação, nos costumes, na ciência, nas artes etc.”. Nas organizações, a palavra inovação entra como peça fundamental para o crescimento e sucesso da mesma. É a exploração de novas ideias, novas formas para aumentar seus lucros e diminuir a porcentagem de erros nos processos. A inovação tem a capacidade de agregar valor aos produtos de uma empresa e…

pesquisa de Clima Organizacional. 5. QUAIS AS VANTAGENS DE SE TER UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL? Entre os inúmeros fatores de um clima organizacional positivo estão o aumento da produtividade, a maior interação entre os colaboradores, o endomarketing positivo, uma maior retenção de talentos e, acima de tudo, qualidade de vida no trabalho. E claro, quanto mais satisfeito estiver o colaborador menos estressante será o seu trabalho. É muito importante também ressaltar a importância…

32 5.11 PROMOÇÃO 33 5.12 PREÇO 33 5.13 PROJEÇÕES 34 6 CONSUMIDORES 35 6.1 PERFIL 35 6.2 DESEJOS E NECESSIDADES 35 6.3 HÁBITOS E ATITUDES 35 6.4 PAPÉIS DE COMPRA 36 7 POLÍTICA COMERCIAL 37 7.1 DEFINIÇÃO DAS SUPOSIÇÕES FUNDAMENTAIS 37 7.2 ESTIPULAÇÃO DAS METAS DE VENDAS 39 7.3 ATIVIDADES QUE PRECISAM SER EXCERCIDAS PARA SEREM ALCANÇADAS AS METAS 39 7.4 CLASSIFICAÇÃO DOS CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO 40 7.5 POLÍTICA DE PREÇOS 42 7.6 POLÍTICA DE…

de Recursos Humanos que é a qualificação profissional de seus colaboradores como no Projeto Manufatura que foi empenhado mais de 18 mil horas de treinamento, mais de R$ 5 milhões na capacitação do público interno. Valorizar as pessoas é uma das premissas básicas do Grupo Schincariol. Até o ano de 2004 o Grupo era comandado pela própria família, o modelo de gestão que vem sendo conduzido pelo Grupo Schincariol está alinhado às melhores práticas do mundo e teve início em 2004, com…

buscar e fortalecer o relacionamento com o setor empresarial e com a sociedade. Precisam caminhar à luz das mudanças recentes, permitindo a transferência de tecnologia, elemento fundamental para a melhoria da competitividade dos processos de inovação nas empresas e, consequentemente, para a qualidade de vida. A premissa que norteia este projeto é a de que a estruturação de uma comunidade de prática – cujo propósito é a difusão da ciência, da tecnologia e da inovação por meio de mídias…

admite que os dois agentes têm consciência e vontade própria” (FISCHER, 1998, p. 50). Continuando, Fischer (1998) discute a diferença entre pessoas e recursos humanos. Ao longo da história as pessoas foram transformadas em recursos, encobrindo a premissa de otimização do seu uso, da “sua produtividade, sua competência e seu entusiasmo” (FISCHER, 1998, p. 50). O autor salienta que, atualmente, quando “características mais especificamente humanas, como o saber, a intuição e a criatividade…