As Pessoas Que Trabalham Com Inteligência Não Precisam Trabalhar Muito Para Alcançar Seus Objetivos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos a gestão de pessoas nas organizações Barra do Garças 2012 a gestão de pessoas nas organizações Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Elisete Alice Zampronio de Oliveira, Henry Nonaka,…

7/4/2010 Contexto da Gestão de Pessoas Contexto da Gestão de Pessoas PESSOAS ORGANIZAÇÕES l l Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas Relação mútua de dependência na qual há benefícios recíprocos. As organizações surgem para aproveitar a sinergia de esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto. Conceito de RH ou de Gestão de Pessoas “ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os…

pode e quem não pode usá-lo. Ler o livro ajudará a reconhecer o enorme valor da técnica, talvez induzir a uma jornada de autoconhecimento que terá efeito profundo no sucesso do próprio negócio, nas habilidades do leitor e na qualidade de sua relação com os demais - profissional e pessoalmente. Coaching Executivo Um coach capacitado raramente sugere ou prescreve soluções. O trabalho do coach está sendo cada vez mais reconhecido seja por executivos ou equipes que buscam alcançar o…

comportamento organizacional? - Eficácia: grau de realização de objetivos - Eficiência: relação entre resultado e esforço CAP 3: Atitudes e Satisfação no trabalho Atitude  Posição que se toma em relação a algo *Componentes da atitude: 1. Cognitivo  avaliação: descrição ou crença acerca de como as coisas são. Ex: Discriminar é errado 2. Afetivo  sentimento: dimensão emocional, sensível e crítica Ex: Não gosto do José porque ele discrimina…

LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPE Aula 1 – Da globalização à sociedade do conhecimento Objetivo: O objetivo desta aula é levar você a entender os impactos do processo da globalização no desenvolvimento e atuação dos lideres nas organizações. Aprenderá a diferenciar chefe de líder e compreender o papel exercido por cada um no contexto organizacional. 1. A globalização e seus impactos nas organizações Provavelmente você já tenha ouvido falar em globalização. Pois bem,…

Período 2010.1 Prof. Sales Vidal ESTUDO DE CASO: OHNO-SAN VAI AO SUPERMERCADO Por volta de 1950, a economia japonesa estava debilitada. A Toyota tinha um programa de produção de menos de 1.000 carros por mês. Se fabricasse mais, não conseguiria vendê-los. Bem diferente da situação no final dos anos 80, quando a Toyota fabricava 1.000 carros em poucos minutos. Em 1956, Taiichi Ohno, criador do sistema Toyota de produção, foi aos Estados Unidos visitar fábricas de…

BIBLIOTECÁRIO RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar alguns conceitos de liderança, para que se possa entender o conceito e explanar sobre a liderança na área da biblioteconomia. Como que o profissional da informação está sendo inserido neste conceito de liderança e como este processo é importante no desenvolvimento e na estruturação das unidades de informações ou as bibliotecas. Um líder completo deve não apenas conhecer muito bem sua área de atuação, mas…

.................................. .....09 Competências, Habilidades e os Seis Pilares da Empregabilidade ......09 Carreira: Traçando um caminho profissional.................................................11 Para o mercado eu sou um produto, e não há nada de errado nisso....12 Perfil Empreendedor................................................................................14 Características do perfil empreendedor.................................................16 Identificando…

CAPÍTULO 17 PARA ONDE VAI A TGA? Ém Busca aa* Competitividade; Be Objetivos de aprendizagem o Apresentar o impacto da Era da Informação e suas c o n s e q u ê n c i a s na T G A . o Expor as s o l u ç õ e s emergentes, como melhoria contínua, qualidade total, reengenharia, benchmarking, equipes de alto desempenho e novas d i m e n s õ e s das organizações. « Identificar os problemas atuais da TGA, em função das recentes correntes científicas. © Permitir algumas c o n c l u s õ…

Pires Reis – UFC/DEA 1. INTRODUÇÃO: TALENTO, COMPETÊNCIA E DEDICAÇÃO Ser um empreendedor é: 1) Criar oportunidades e não esperar que elas apareçam. 2) Sonhar grandes sonhos e construir metas para transformar os sonhos em realidade. 3) Abrir o leque da inteligência, libertar a sensibilidade e expandir a coragem para conquistar o que mais ama, admira e necessita. 4) Não ter medo de caminhar por lugares desconhecidos, mesmo sem bússola. 5) Aprender a usar os fracassos como…