As Pessoas Que Trabalham Com Inteligência Não Precisam Trabalhar Muito Para Alcançar Seus Objetivos

da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que desenvolvam o seu…

que uma empresa obtém através da ética nos negocios são confiança e credibilidade,assim reduzem os riscos pois o grupo vai honrar suas promessas e passar uma boa imagem da empresa. 1.2- As empresas que trabalham com ética tem bons lucros pois trabalam com honestidade e passam confiança. Ford- Não estão preocupados somente com os fins lucrativos mas também com responsabilidade social, combate à corrupção e sustentabilidade. Philips- Se procupa com a integridade e compromisso da…

Gestão Estratégica de Pessoas - uma Ferramenta Poderosa Renata Fernandes de Oliveira Lima renatartemidia@yahoo.com.br FMN Resumo:O processo de globalização, principalmente na esfera empresarial fez com que mudanças fossem adotadas na gestão administrativa das empresas. Essas mudanças se referem principalmente ao modo de encarar as pessoas que as compõem. Por acreditar que as pessoas são a essência das empresas, este trabalho tem por objetivo explicitar a importância das pessoas e de…

reuniões presenciais com os gerentes. LNT serve de base para elaboração da Programação Anual de Treinamento – PAT, que é realizado até o dia 30 de novembro de cada ano. Mensuração de resultados – Como acontece em qualquer outro processo, as empresas precisam realizar uma mensuração de resultados com os seguintes indicadores: 1 - Homem/hora de Treinamento - define o número de médio de horas de treinamento por empregado por ano; 2 - Controle de Freqüência - avalia o percentual de…

mais procuramos ao estudar Comportamento Organizacional não é tanto o que as pessoas fazem, mas mais o que pretendem. A Organização, não é nem um prédio, nem as máquinas, nem o sistema de contabilidade, mas, muito humanamente, as pessoas que trabalham em conjunto. É este foco nas pessoas que define o seu campo de observação e intervenção. A partir disto que podemos encontrar nas entidades as seguintes características: são sistemas de pessoas que visam realizar um propósito mediante…

da Administração Significa que aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem. Essa tarefa consiste em interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados, em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar os objetivos pretendidos. 1.1 - Habilidades do Administrador Na teoria da administração podemos apresentar as habilidades do…

da Educação Emocional na Gestão de Pessoas: “Gestão Emocional” Gilfer dos Santos Nascimento1 RESUMO O mundo do trabalho vem passando por mudanças significativas ao longo dos tempos. Dentre elas, tem-se a globalização, um fenômeno responsável pela ressignificação de vários setores da organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que desenvolvam o seu…

INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada vez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo da apostila e livros a introdução dos conceitos de gestão pessoas e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o…

na medida em que é possível subverter o sofrimento a partir do uso da inteligência prática. Quando não é possível transformá-lo, busca-se dotá-lo de sentido. Partindo do referencial teórico da psicodinâmica do trabalho, este artigo apresenta um recorte do prazer no trabalho em duas pesquisas desenvolvidas em Manaus - Amazonas, em contextos laborais distintos: trabalhadores da indústria e vendedores ambulantes (camelôs). O objetivo do estudo é compreender os mobilizadores de prazer e o…

o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo. Ao contrário do que possa fazer transparecer a sua designação, o Comportamento Organizacional não se dedica ao estudo do comportamento das organizações, mas sim ao comportamento de indivíduos dentro de uma organização, seja ele individual ou quando inserido num