As Pessoas Que Trabalham Com Inteligência Não Precisam Trabalhar Muito Para Alcançar Seus Objetivos

GRIFO ROCHA Professor Orientador: Cleber Pereira Vitória/ES Abril/2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇAO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DEJAIR GRIFO ROCHA Objetivo: A necessidade premente das empresas é voltar o foco para os seus funcionários priorizando um ambiente de trabalho promotor de lucratividade. Buscar, permanentemente, a qualificação dos seus atores. Vitória/ES Abril/2009

Introdução Falar de gestão de pessoas é falar de gente , de mentalidade , de vitalidade ,ação e proação. A gestão de pessoas é uma das areas que mais tem sofrido mudanças é transformações nos últimos anos , não apenas nos aspectos tangiveis e concentro como principalmente nos aspectos conceituais e intangiveis. A visão que se tem hoje da área e totalmente diferenciada de sua tradicional configuração, quando recebia o nome

princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece, podendo ocorrer entre uma pessoa e outra, marido e mulher, aluno e professor, empregados e chefia, vendedor e comprador, cada qual nos seus respectivos locais. Nós, seres humanos, desenvolvemos a habilidade de nos relacionarmos com quase todas as espécies existentes no planeta, não exclusivamente a relação humana. Da mesma forma, acabamos nos relacionando com a maioria dos ambientes…

alem das habilidades e competencias das pessoas que nelas atuam. No mundo de hoje que todos os dias há grandes mudanças, as organizaçoes sempre estão modificando, ampliando seus produtos para atender melhor seus clientes, afim de burlar a competitividade com a ajuda das tecnologias. As grandes organizaçoes sabem como agregar valores ao seu capital humano, alinhando-os e integrando suas atividades. Saber onde captar as pessoas para as organizações e trabalhar esse capital humano, por isso…

ESCOLA DE NEGÓCIOS EXECELLENCE – FAENE ESCOLA DE NEGÓCIOS EXECELLENCE - ENE MBA EM DESENVOLVIMENTO E GESTÃO COM PESSOAS FLÁVIA CRISTINA GAMA BORBA MELO IVANETE SOUSA AGUIAR LOBATO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de liderança Organizacional SÃO LUÍS – MA 2012 FLÁVIA CRISTINA GAMA BORBA MELO IVANETE SOUSA AGUIAR LOBATO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Uma visão crítica no processo de Liderança Organizacional Trabalho de Conclusão de Curso…

Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário? Tendo isto em vista o artigo proposto para leitura vejo, como um dos grandes benefícios ou vantagens para a empresa que me contratar, a motivação diferenciada, por não está amarrada a um relógio que definiria a que horas vou liberar a minha criatividade ou idéias para desenvolver um trabalho satisfatório a instituição, e nem ficaria com a mente presa a problemas corriqueiros que poderiam ser resolvidos…

............................................7 Processo Administrativo Segundo Idalberto Chiavenato planejamento significa visão de futuro, ou seja, planejamento é a função administrativa que determinam antecipadamente quais são os objetivos a serem atingidos e como se deve fazer para alcançá-los da melhor forma possível. O importante papel do planejamento é substituir a ação reativa diante dos eventos passados por uma ação proativa que antecipa a relação aos eventos…

intelectual para o sucesso organizacional é uma ferramenta essencial na administração de uma organização, por causa das mudanças intensivas no mundo, pois não adianta ter máquinas de última geração se não existem colaboradores para gerí-las com eficiência e retorno financeiro para a organização, o certo é que com o capital intelectual pode-se gerir não só uma área da empresa, mas sim todas e sabendo usar, mensurar e transmitir às idéias a empresa só tem a ganhar, assim investindo a cada…

________________________________________ INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Inteligência Emocional A evolução tem previsto ao ser humano de emoções, para ajudar-lhe a lidar com situações perigosas—lhe permite atuar em frente ao perigo. Depois de milhões de anos, ainda possuímos o sistema emocional dos homens da pré-história, que se enfrentavam regularmente com situações de vida ou morte. Na era moderna, as emoções frequentemente superam o pensamento. De certa forma, nós seres humanos temos duas

Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – GESTÃO DE PESSOAS Manaus-AM 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp curso SUPERIOR EM gestão de recursos humanos ana cristina brasil de araujo ra: 529659843 FLÁVIA ARAUJO MAGALHÃES RA: 7930702959 fernanda gama rodrigues ra: 447679 fernanda h. do nascimento ra: 7929698748 jannyere íbera m. crispim ra: 7924676171 juliana maria bezerra