As Novas Abordagens Da Administração Estratégia Organizacional Idalberto Chiavenatto

FORTES...................................................................................30 7.1.1 Estratégias....................................................................................30 7.1.2 Comunicação – instrumentos.....................................................30 7.2 PONTOS FRACOS...................................................................................30 7.2.1 Estratégias (ações para minimizar)............................................31 7.2.2…

1 ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA AULA 1 E 2: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: DIFERENTES PERSPECTIVAS NO ESTUDO DAS ORGANIZAÇÕES E AS DIFERENTES ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO As teorias administrativas começam a surgir no final do século XIX, início do século XX, como resposta aos problemas e contexto de sua época: crescimento acelerado e desordenado das organizações em decorrência da revolução industrial. A partir de então, cada novo enfoque passava a conceber a administração por…

CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO COMERCIAL PROJETO INTERDISCIPLINAR – 3º SEMESTRE ESTRATÉGIAS DE MARKETING SUB-TEMA: AVALIAÇÃO DE ESTRATÉGIAS DE MARKETING PARA A EMPRESA O BOTICÁRIO. PROFESSOR ORIENTADOR Prof. Hycaro Bretas Estratégias de Marketing ACADÊMICO Cláudia Maria Meireles Macharetti Marcelo Pinto Rocha Raquel Gonçalves Rabelo Renata Itaboray Rodrigues Corrêa Vanessa Lílian da Silva Vânia Aparecida da Silva Vivian Moreira Rodrigues Belo Horizonte 2008 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ...

elas livros, sitios eletrônicos ou outros, tratam do assunto motivação, entretanto nenhuma fonte pesquisada por ocasião da realização do presente levantamento, traz algo aplicado ao serviço público especificamente a polícia civil, bem como inexiste abordagem dos fatores higiênicos e motivacionais, de forma respecivamente individualizada. Com isso resulta demostrada a necessidade de uma pesquisa com esse enfoque . 2 JUSTIFICATIVA A elaboração desse estudo…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CSE – CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRACÃO DE RECURSOS HUMANOS II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Adoção de Política de Incentivos a Funcionários que Indicam Conhecidos a Vagas na Empresa: O caso do Instituto de Estudos Avançados PROFESSOR: MARCOS BAPTISTA LOPES DALMAU CARLA MICAELA TORRES BERNASCHINA DIEGO MARCELO PARENTE LUCIANA CRISTINA DA SILVA PEDRO PAULO MONTROSE MARQUES Florianópolis, 2011 CARLA

qualquer tipo de empreendimento, independente do porte, pois uma empresa sem o devido controle não consegue permanecer no mercado que se encontra cada vez mais exigente e competitivo. Através do estudo de caso constata-se que gestores com noção de administração conseguem controlar melhor o empreendimento, apesar de mostrar, assim como a pesquisa de campo realizada em microempresas, que a maioria dos gestores procuram a ajuda de um profissional para auxiliá-los. Conclui-se então que os…

organizações, no sentido de alcançar objetivos comuns. À medida que as organizações são bem sucedidas, elas sobrevivem ou crescem. As organizações recrutam e selecionam seus recursos humanos para com eles e por meio deles alcançarem objetivos organizacionais (produção, rentabilidade, redução de custos, ampliação do mercado, satisfação das necessidades do cliente, etc). Todavia, os indivíduos, uma vez recrutados e selecionados, têm objetivos pessoais que lutam para atingir e, muitas…

Trabalho (QVT). No Brasil os estudos sobre Qualidade de Vida no Trabalho surgiram na década de 80, impulsionados pela competitividade das empresas, abertura de mercado, globalização e pelo desenvolvimento vertiginoso das tecnologias que trouxeram novas exigências em relação ao trabalho, ocasionando na vida dos trabalhadores elevados índices de pressão, aumento de responsabilidade, insegurança, levando à fadiga e ao stress, com reflexo na baixa produtividade e na pouca qualidade dos…

objetivo que considerem por si mesmas, desejável” ou “é a capacidade, é a vontade de levar homens e mulheres a um objetivo comum, é o caráter que inspira essa confiança”. 1.1 – Teorias sobre Liderança Existem três diferentes abordagens teóricas a respeito da Liderança: as teorias de traços de personalidade, as teorias sobre estilos de Liderança e as teorias situacionais de Liderança. 1.1.1 – Teorias de traços de personalidade As mais antigas teorias sobre Liderança se

[pic] Sergio Luis Komka Salvador Relações Humanas e Gestão de Pessoas x Clima Organizacional Trabalho apresentado ao curso MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Titulo de Especialista. Prof. Edmarson Bacelar Mota COORDENADOR ACADÊMICO Prof. Edmarson Bacelar Mota