As Necessidades Humanas Básicas

Aula 5 - Teoria das Relações Humanas — Presentation Transcript * 1. Prof. Leonardo Rocha 1 * 2. Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento daTeoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da décadade 1930.Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamenteda Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho, que por suavez, desenvolveu-se em duas etapas:1. A análise do trabalho ;2. A adaptação do trabalhador ao trabalho e viceversa. 2 * 3. 3 *…

escalões Produção Gerência 15 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS  A teoria das relações humanas surgiu nos Estados Unidos e um movimento de reação e oposição as Teorias Clássica e Científica da Administração.  A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência à desumanização do trabalho com a aplicação de métodos científicos e precisos. 16 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1) A necessidade de se humanizar e democratizar a Administração,…

emocionais os quais deveriam ser analisadas, avaliados e cuidados caso acaso, eis ai que entrou VANDA DE AGUIAR HORTA, uma pessoa muito inteligente,mestrada e voltada para uma forma de ver a enfermagem não como um atendimento,mas sim uma forma mais humana de como tratar, cuidar e observar os resultados com base nos métodos que foram aplicados, neste momento passou-se a desenhar-se o padrão de enfermagem aplicado hoje. Na teoria de Vanda de Aguiar Horta vemos, que o processo de enfermagem…

Administração Básica Cap.01 – Introdução à Administração Prof. André Domiciano A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é , aquele que presta um serviço a outro. Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as

E FAYOL BUSCAVAM: AUMENTAR A EFICIÊNCIA DA INDUSTRIA ATRAVÉS DA RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO - ORGANIZAÇÃO 01. ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR o crescimento acelerado e desorganizado das empresas (Rev.Industrial) preocupação básica: aumentar a produtividade da empresa através do aumento da eficiência no nível operacional atenção com o método do trabalho atenção com os movimentos necessários para executar as tarefas (tempo padrão) ÊNFASE NAS TAREFAS…

vários fatores, em geral para se ter uma boa qualidade de vida as necessidades básicas de um indivíduo devem ser atendidas, ou seja, ter uma boa saúde, moradia e alimentação. Já para se ter uma boa qualidade de vida no trabalho algumas necessidades básicas do trabalhador devem ser atendidas, fazendo com que ele sinta-se feliz com a sua carreira. Neste trabalho temos o objetivo de conceituar as categorias que supram a necessidade humana e que tragam qualidade de vida no trabalho. Abraham…

analisar o salário mínimo e o atendimento deste às necessidades básicas de um ser humano, bem como de sua família, ligando-o diretamente à dignidade da pessoa humana, que é determinada pela Constituição Federal. O salário visa atender o trabalhador quanto as suas necessidades, sendo percebido em razão da prestação de um determinado serviço. Visando estabelecer garantias de supressão das necessidades do trabalhador e, mais tarde, as necessidades da família do trabalhador, na década de 40, o então

utilizar os recursos produtivos, que são escassos, na produção de bens e serviços, distribuindo-os entre todas as pessoas e grupos da sociedade, satisfazendo as necessidades humanas. 02 – Quais são os principais tipos de necessidades. Os principais tipos de necessidades são as Primárias e as Secundárias. As primárias são as necessidades básicas para a vida, as essenciais para a sobrevivência das pessoas, como saúde, alimentação, moradia, entre outras. As secundárias são aquelas que,…

CONTÁBEIS JULIANA DE PAULA CARDOSO LUCIAN DIEGO MARTINS LUCIANE DE LIMA PATRÍCIA MARQUES WILLIAM DOS SANTOS MASLOW E A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS MARÇO 2012 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MASLOW E A TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS Trabalho apresentado à disciplina de Administração I do curso de Ciências Contábeis da Pontifícia Universidade Católica do…

Teorias sobre Motivação e Liderança A relação entre a variáveis “satisfação das necessidades psicossociais” e “aumento da produtividade” não era tão direta como acreditavam os teóricos da Escola de Relações Humanas. A produtividade dos grupos organizacionais depende de outros fatores mais complexos. A Escola Clássica de Administração considerava apenas fatores econômicos. A Escola de Ralações Humanas acrescentou a importância dos fatores afetivos e socias, mas manteve o mesmo…