As Necessidades De Conhecer As Proprias Competencias E Fraquezas Para Definir Seus Objetivos

gerenciamento de pessoal, habilidades organizacionais, para desenvolver trabalhos em equipe, negociação e compreensão sistêmica. Aula 3 DPP Questão 1 I)A necessidade de conhecer as próprias competências e fraquezas para definir seus objetivos. IV) O autoconhecimento é fundamental para a definição de objetivos e metas de desenvolvimento. Questão 2 Resposta: Psicológica, social e biológica. Questão 3 Resposta: O resultado do trabalho humano recorre de…

todos os profissionais, mas são essenciais aquem quer conduzir a própria carreira. "O freelancer se realiza com esse ambiente de controleda própria vida. Mas ele pensa nessa realização de maneira planejada", ressalta Verônica.I)A necessidade de conhecer as próprias competências e fraquezas para definir seusobjetivos.II)A ideia de que não há limites para as aspirações, mesmo que as informações objetivasmostrem o contrário.III)O objetivo de ser “dono do próprio nariz” deve prevalecer…

Sustentabilidade. c. Biodiversidade. d. Responsabilidade Social. e. Globalização. Question 3 Notas: 1 Leia atentamente o texto: Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa…

Metodologias de Apoio ao Planejamento Estratégico Análise Ambiental Análise Ambiental : Matriz SWOT A sigla SWOT Strenghts (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunities (oportunidades) Threats (ameaças) Matriz SWOT Interno (pode ser controlado) Externo (pode apenas ser monitorado) Ameaças e Oportunidades Ameaças e oportunidades Esta análise deve levar em conta não somente As tendências que afetam a organização, Mas também a probabilidade desta tendências…

A avaliação de desempenho é importante tanto para a empresa quanto para a o empregado, pois a empresa passará a conhecer seu pessoal, e podendo extrair dele um melhor e maior rendimento; e o empregado, conhecendo as suas qualidades e pontos fracos, ficará mais seguro quanto ás suas chances de carreira na empresa. O objetivo principal da avaliação de desempenho é conhecer o Colaborador que está dentro da organização, através da maior ou menor eficiência no trabalho. Toda empresa que efetuar

realiza, das metas estabelecidas dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento , é um processo que serve para julgar o valor , a excelência e a qualidade de uma pessoa e a contribuição para o negócio da organização. Existem vários objetivos para trabalhar com a avaliação de desempenho nas empresas , dentre eles é o aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores , evidencia problemas de relacionamentos , demonstra evolução dos funcionários , gera motivação e satisfação no…

b. I e II. c. I e IV. d. III e IV. e. II e III. Resposta correta: I e IV. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A sua resposta está correta, pois durante a aula foi demonstrado que a independência financeira é um objetivo que pode ser alcançado por qualquer pessoa, desde que haja determinação e esforço. Da mesma forma, as informações mostradas durante a aula comprovam objetivamente como é possível atingir a meta de possuir um milhão em investimentos, afirmando que

...............................................................................................................5 4 valores.................................................................................................................5 5 objetivos............................................................................................................5 6 análise macro ambiente................................................................................6 7 análise competitiva...

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BASEADO EM COMPETÊNCIAS 1. Competência Antes de começarmos a falar em Recrutamento e Seleção, é preciso conhecer o conceito de COMPETÊNCIA, para então compreendermos o porquê de um processo baseado em competências. Podemos definir competências como o “conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.” Neste caso, conhecimento é uma série de informações assimiladas e estruturadas pela pessoa que…

como pré-requisito para a realização de seu planejamento estratégico no período de 2014 a 2020. Uma possível conclusão desta análise é: a) A acentuada queda no número de nascimentos nos últimos anos no país, computado pelo IBGE, constitui uma fraqueza da Nutriplant. b) A grande economia de escala, obtida pela Nutriplant na produção de suas extensas linhas de produtos, constitui-se em uma oportunidade para a empresa. c) A baixa qualidade dos serviços de pós-vendas prestadas pela…