Artigos De Treinamento E Desenvolvimento

Acessar conta: Artigos Administração e Negócios E-mail ••••• Esqueceu a senha? Criar conta e publicar artigo! A busca da satisfação em servir o Cliente Publicado em 29 de novembro de 2010 em Administração e Negócios A busca da satisfação em servir o Cliente Imprimir RSS Sobre este autor(a) Diana Rosa De Jesus Meu nome é Diana Rosa e gostaria de publicar minha monografia. (1) artigos publicados Membro desde novembro de 2010 Facebook Web Artigos…

melhorarem sua imagem. Entretanto, seu processo de implantação em indústrias gera mudanças significativas na cultura e estrutura destas empresas e devem ser devidamente consideradas por gestores e consultores. Pelo exposto, o principal objetivo deste artigo é apresentar práticas, sistematizadas à luz da teoria com especial contribuição da área de gestão de pessoas e com base em dois estudos de caso, para implantação de sistemas de gestão ambiental ISO 14001 em empresas industriais.…

Resumo do Artigo 1 Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Thaiz Zerbini Atualmente, as mudanças contextuais advindas do progresso cientificam e tecnológico, vem alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações do trabalho. Em busca de vantagens competitivas que permitam diferencia-las de seus concorrentes, confere a área de recursos humanos um posicionamento estratégico ao mesmo tempo em que passam…

PESSOAS I E GESTÃO DE PESSOAS CURSOS: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROFESSOR: MSc. ANDRÉ DOS SANTOS MOREIRA. ALUNO (A): __________________________________________ OBS.: TODOS OS TEXTOS CONTIDOS NESTA APOSTILA FORAM RETIRADOS DE LIVROS, ARTIGOS CIENTÍFICOS, MONOGRAFIAS, REVISTAS E SITES. COMO FORMA PARA ESCLARECER OS CONTEÚDOS ESTUDADOS EM SALA DE AULA. 1. A administração de Recursos Humanos Nesta disciplina não pretendo falar de teorias e mais teorias, eu quero…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA A ORGANIZAÇÃO Artigo apresentado à disciplina de Metodologia Científica como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Administração Pública, no Curso de Pós-Graduação em Administração Pública, pela Faculdade Educacional Araucária. Orientador: Prof. Dr. Nelson Pereira Castanheira CURITIBA 2011 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA A ORGANIZAÇÃO

Prointer 1 – Subsistema de desenvolvimento de Recursos Humanos; 2 – Treinamento e desenvolvimento de Pessoas; 3 – Desenvolvimento Organizacional: Como trabalhar com os novos conceitos Os processos de desenvolvimento de pessoas envolvem as atividades de treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. Representam investimentos efetuados nas pessoas. Dentro das organizações, as pessoas se destacam por ser o único elemento vivo e inteligente, por

Jogos de empresas como ferramenta de treinamento e desenvolvimento Antonia Vieira de Souza, Fábio Azevedo Chagas, Carlos Eduardo Silva Resumo O artigo apresenta uma visão da utilização dos jogos empresas nos programas de treinamento e desenvolvimento com objetivo de potencializar a construção de novas habilidades e competências. O treinamento e desenvolvimento exige a obtenção de habilidades, regras, condutas e atitudes que visem a melhoria das características dos colaboradores…

dos recursos mais valiosos dentro da organização, o desenvolvimento da capacidade e habilidade humana. É partir do treinamento que as pessoas estarão desenvolvendo dentro dos processos suas habilidades, atitudes, conceitos abstratos e o potencial de desenvolver qualquer atividade correlacionada dentro do ambiente de trabalho ao qual esteja inserido. A mais nova alternativa que as organizações estão adotando para potencializar esse desenvolvimento são os programas de coaching, que…

TEMA Estudo das técnicas de treinamento para uma microempresa da área de mudanças residenciais. 1. PROBLEMA Como o treinamento pode melhorar e aperfeiçoar o ramo de mudanças residenciais? 2. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA A investigação tem como objetivo, averiguar a importância que o treinamento de pessoal tem dentro da empresa e como os gestores podem conduzir este processo, de forma que avalie bem os funcionários e atinja os objetivos da…

3. Estudo de Caso O estudo de campo teve por objetivo diagnosticar as práticas de treinamento e desenvolvimento utilizadas em uma empresa de manufatura de médio porte, assim como mensurar a eficácia das mesmas. A escolha da Becton deve-se ao conhecimento prévio de sua estrutura, processo e a aplicação da ferramenta estudada neste artigo pelos pesquisadores. Na empresa estudada ações de treinamento são executadas, mas sua eficácia não é medida. Os benefícios são notados de forma não…