Artigos De Revista Recursos Humanos

que irão utilizá-los. Referência: Disponível em: < http://www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_13/artigos/1229.pdf> 3.2 Custos para as empresas em relação a implementação de novos métodos de trabalho(tecnologia). Devido à grande competitividade do mercado, as empresas aderiram a novas tecnologias com intuito de diminuir seus custos e aumentar seus lucros. Segundo o artigo da Revista Administração Empresas “Atualmente, é necessário incorporar ao processo de trabalho as…

buscou-se quantificar os artigos relacionados com o tema fraudes contábeis sob duas óticas distintas: uma visão acadêmica e uma visão não acadêmica. Primeiramente buscou-se analisar a repercussão das fraudes contábeis retratadas nos dois principais jornais econômicos brasileiros: Gazeta Mercantil e Valor Econômico. Na segunda parte deste estudo buscou-se quantificar os artigos acadêmicos (nacionais e internacionais) que tratavam do tema ‘fraudes’ nas principais revistas acadêmicas de…

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e…

OLIVEIRA RA 1039134 Administração de Empresas GESTÃO RESPONSÁVEL PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Orientador: Profº Altair de Oliveira Galvão SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 GESTÃO RESPONSÁVEL PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Resumo: O artigo coloca em atenção a importância da informação ambiental, conscientização e necessidade da formação de uma nova cultura de desenvolvimento sustentável em função das consequências do atual cenário industrial globalizado no que diz…

uma oportunidade de emprego, mas sim incentivos e desafios, através do plano de carreira, onde os mesmos possam ter a possibilidade de por em prática toda sua habilidade profissional e demonstrar resultados positivos para as organizações. O artigo tem por objetivo analisar a aplicação da importância motivacional nas organizações, com a finalidade de estimular o desempenho profissional e a lucratividade da empresa. O objeto de pesquisa tem como foco o seguinte…

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fixação dos alimentos. Em si a lei de alimentos gravídicos contém doze artigos, dos quais seis foram vetados, aplicando-se primordialmente de maneira subsidiária institutos análogos dados pela Lei de Alimentos 5.478/68, Código Civil e Código de Processo Civil. Toda e qualquer citação realizada tem como fundamento fontes metodológicas já enumeradas, sendo estas, legislações, bibliografias específicas, artigos jurídicos, doutrinas, revistas e sites jurídicos. 13 1. DOS ALIMENTOS 1.1.…

mundo, a falta de recursos hídricos tem graves implicações econômicas e políticas para as nações A água é o recurso natural mais abundante do planeta. De maneira quase onipresente, ela está no dia a dia dos 7 bilhões de pessoas que habitam o planeta. Além de matar a sede, a água está nos alimentos, nas roupas, nos carros e na revista que está nas suas mãos — se você está lendo a reportagem em seu tablet, saiba também que muita água foi usada na fabricação do aparelho. Mas o recurso…

PROGRAMA O PIBITI é um programa que estimula a participação de estudantes do ensino superior às atividades relacionadas ao desenvolvimento tecnológico e processos de inovação. Os projetos no âmbito do PIBITI deverão contribuir para formação de recursos humanos que se dedicarão ao fortalecimento da capacidade inovadora das empresas no País. Além disso, o PIBITI deverá contribuir para a formação do cidadão pleno com condições de participar de forma criativa na sua comunidade. Assim,…

UNIVATES CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7 3 CONCLUSÃO…