Artigo Valorização Humana Nas Empresas

uma realidade na sociedade brasileira, apesar de o artigo 1º da Constituição Federal de 1988 consagrar que o Brasil é um Estado de direito e que tem como fundamento a dignidade da pessoa humana, norteadora de uma sociedade livre e solidária, fundada na ética e nos valores sociais, e de a Declaração Universal dos Direitos Humanos(estabelecer que todos os homens nascem livres e iguais em dignidade e direitos, reconhecendo a dignidade da pessoa humana como inerente a todos). Entende-se, que…

Conceito de Capital Intelectual. Desenvolver, pesquisar e distribuir o conhecimento de forma produtiva e eficaz é o novo desafio das empresas que buscam sobreviver e crescer. As atuais tendências de mercado, a inteligência interna das empresas, sua sustentabilidade, permanência no mercado e o valor de uma empresa, vem criando um novo contexto e apontado para aquilo que vem sendo considerado o novo paradigma para o século XXI. A transição entre a Era Industrial e a Era do conhecimento…

(8) Valorização de pessoas: benefícios e qualidade de vida no trabalho Nesta unidade de estudo, definiremos o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas e os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Também apresentaremos as características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho e iremos situá-los como uma das estratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. 8.1…

bem como merecendo deferência também o meio ambiente do trabalho[13]. Em verdade, é “o direito à vida o objeto do direito ambiental, sendo certo que sua correta interpretação não se restringe pura e simplesmente ao direito à vida, enquanto vida humana, mas sim à sadia qualidade de vida em todas as suas formas”[14]. 5.Do Direito ao Meio Ambiente do Trabalho Equilibrado Apesar de, doutrinariamente, se classificar o meio ambiente em diversos aspectos, ele é unitário, e os aspectos em que se

dignidade da pessoa humana, o valor social do trabalho, a função social da empresa e a construção de uma sociedade livre, justa e igualitária, para equivaler o mínimo existencial a todos os trabalhadores brasileiros que contribuem e buscam amparo junto a Previdência Social. Palavras-Chave: Auxílio-Doença. Limbo jurídico. Reabilitação Profissional. Dignidade da Pessoa Humana. Valorização do Trabalho. Sumário: 1.INTRODUÇÃO. 2.DOS PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E…

..................................................................................8 INTRODUÇÃO No ambiente organizacional nos dias de hoje, a motivação dos colaboradores é algo crucial para que os objetivos financeiros da empresa sejam alcançados, portanto a valorização do trabalho e a forma como são tratados os funcionários está a cada dia mais presente nas discussões dos empresários com maior visão e foco de sucesso. As relações sociais criadas no trabalho, muitas vezes são as…

que sob o ponto de vista do comportamento das pessoas, as mudanças ocorridas refletiram nos hábitos de consumo que, por sua vez, influenciaram diretamente o ambiente empresarial, seja criando novas oportunidades de negócios seja fazendo com que as empresas reestruturassem seus produtos para atender ao mercado e, com isso, a Contabilidade ganhou mais significado e uso, visto que pode ser utilizada para analisar tendências e encontrar não só possíveis problemas, mas também verificar os…

Constituição, o povo brasileiro conta com uma sociedade mais justa, altruísta, solidária e civilizada. O estudo deste trabalho tem como principal propósito fazer uma análise sobre os princípios constitucionais econômicos vigentes no Brasil, de acordo com o artigo 170 da Constituição. Foi realizado um estudo bibliográfico complexo, a fim de aprofundar nos conhecimentos de alguns importantes autores jurídicos e economistas, no intuito de estudar os principais aspectos do sistema econômico…

Entretanto, não há como abordar este sem mencionar a motivação e a satisfação das necessidades dos funcionários de uma empresa, como aspectos preponderantes para a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Diante de tantas turbulências, mudanças e incertezas que caracterizam as organizações no contexto atual, o que nos e resta é o desafio da sobrevivência das empresas que estiverem conscientes de que a competitividade requer produtividade com qualidade, o que não…

e serviços, valorização da mão de obra e melhorias ambientais. A evolução da gestão de pessoas é composta por três períodos dentro do século XX: 1. Era da Industrialização clássica, 2. Era da Industrialização neoclássica e. 3. Era da Informação. Era da Industrialização Clássica Ocorreu no período entre 1900 e1950 quando se iniciou a Revolução Industrial, mesmo com a introdução da tecnologia não se percebeu de imediato a necessidade da valorização humana.…