Artigo Sobre Treinamento Nas Organizações

A Importância do Treinamento nas Organizações com ênfase na rede de concessionárias FIAT – Cresauto. Edmilson dos Santos1 Ricardo Augusto de Carvalho Souza2 RESUMO O Treinamento e o desenvolvimento aumentam a eficiência de uma forma sistemática na realização das tarefas atribuídas no dia-a-dia. Além disso, faz a ponte entre a exigência do trabalho e a eficácia dos empregados no desenvolvimento das tarefas. O desenvolvimento assim como qualquer outra atividade organizacional exige…

reconheceram que quando os seus quadros se dirigem directamente às pessoas, a sua produtividade e motivação aumentam." O trabalho de campo dos dois investigadores assentou na análise de um inquérito a 109 organizações nacionais, 96 lucrativas e 13 não lucrativas. "Como não havia estudos nacionais sobre a satisfação organizacional com os trabalhadores mais velhos, foi o inquérito que nos permitiu construir uma noção da realidade portuguesa, afirma António Rocha. Com as mesmas…

INTRODUÇÃO A definição de treinamento consiste num processo para desenvolver e prover conhecimento, habilidades e atitudes, com o objetivo de atender requisitos pessoais ou profissionais, Treinamentos bem planejados e executados auxiliam uma organização a melhorar sua capacidade produtiva e gerencial e, ao mesmo tempo, alcançar seus objetivos e metas. Para definir um programa de treinamento para uma organização, é importante que o departamento de Recursos Humanos faça uma análise…

Devido a exigência presente nas organizações voltadas às constantes capacitações das pessoas, com intuito de torná-las mais eficazes naquilo que fazem, muitas empresas ainda não tratam de forma adequada o treinamento a seus colaboradores, porque muitos profissionais de RH não sabem que tipo de treinamento e técnicas mais adequadas devem utilizar. E para “obtenção de resultados mais efetivos em um espaço curto de tempo, é preciso saber para que o treinamento servirá para depois avaliar as…

Parte 1 . ARTIGO: A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRAS PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. O Artigo relata a diferença de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como esclarece sobre o novo conceito adquirido pelas organizações, pelo o que observamos nestas últimas décadas é que as empresas procuram treinar, desenvolver, acompanhar e avaliar as pessoas no ambiente organizacional para torna-los mais capacitados, desenvolvidos e adaptados para a era da competitividade capitalista,…

1.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSO NAS ORGANIZAÇÕES. Nesta proposta de atividade interdisciplinar buscar-se-á a integração das seguintes disciplinas: Educação à distância, Metodologia científica, Comunicação e linguagem, Fundamentos da Administração, Teoria Organizacional e Comportamento organizacional, tendo como tema principal: A importância das pessoas no desenvolvimento e sucesso nas organizações. 2 OBJETIVOS A pesquisa buscar identificar a…

Web Aula 1 Dos departamentos pessoais à gestão de pessoas1 A EVOLUÇÃO DOS DEPARTAMENTOS PESSOAIS Que bom estar em contato com vocês! Principalmente porque vamos aprender um pouco mais sobre gestão de pessoas! Em nossas teleaulas relembraremos , conhecemos a evolução da área de recursos humanos, desde a época da administração baseada nos modelos de Taylor e Fayol até os dias atuais bem como os eventos que provocaram esta evolução e porque eles provocaram. Desta forma os temas a serem

Nome: Francielle Silva Gomes RA: 9911156250 FICHAMENTO ARTIGO EM FICHAMENTO: LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma. Ferramenta Poderosa. Palavras chave: Liderança, qualificação, satisfação. Redação do texto/ Resumo: As pessoas são as chaves do sucesso para as empresas, pois são elas que influenciam nos resultados obtidos. Pode-se dizer que está sendo grande a mudança na área de…

[pic] FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO UNIDERP/CEAD Treinamento e Desenvolvimento ANHANGUERA Osasco 2011 [pic] 1- A Consigaz Aos olhos de Joana Angélica Menezes , gerente Corporativo de Recursos Humanos da Consigaz O que não faltou no início da trajetória da Consigaz foi muita luta. Como tantas outras histórias bem sucedidas, a sua base foi estrutura…

ARTIGO BIBLIOGRÁFICO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Quésia Santana. O atual contexto das pessoas na organização reflete o momento de avanços em programas de aprendizagem no meio empresarial.o desenvolvimento humano e a aprendizagem organizacional vêm sendo estudados por muitos autores que consideram sua relevância para a formação do capital humano nas organizacional. Este artigo tem como objetivo analisar a aprendizagem organizacional como uns fundamentais…