Artigo Sobre As Interações Interpessoais

não terá condições de assessorar corretamente o solicitante da vaga. A forma de recrutamento que a empresa Auto Peças Aranorte será primeiramente o Interno que como visto na web aula I da disciplina de Gestão de Pessoas, o recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando na organização, neste caso ao acha o perfil certo para os cargos dentro da empresa com próprios funcionários, pode haver uma promoção ou transferência de cargo. Segundo Spector (2005, p. 206): “o…

ORIENTADO PELA PSICANÁLISE Artigo por André Júlio Costa - terça-feira, 19 de março de 2013 Tamanho do texto: A A A formação docente é quase uma obsessão na área de estudos pedagógicos A psicanálise, ainda que enfrentando resistências, vem paulatinamente ocupando seu espaço dentro do âmbito educacional e dos processos educativos da criança, à maneira que a própria infância se mostra não toda explicada, não toda capturada pelos significantes escolares. Hoje, estando um pouco mais…

inalteráveis em suas crenças particulares, como mostrado na apresentação das duas pessoas discutindo sobre como fazer seu trabalho. Alguns tem a ter uma percepção detalhista, outros a uma percepção mais abrangente, e isso pode variar inclusive no próprio sujeito a depender do seu interesse e do desenvolvimento com o objeto do conhecimento. Não me interessa. Não gosto e pronto. O capítulo XII fala muito sobre a percepção, que de uma forma geral é o entendimento. A percepção de um…

RESUMO O conjunto de transformações estruturais, sociais e culturais pelas quais as organizações contemporâneas vêm passando sugere uma nova dinâmica no exercício da influência e uma renovação nas formas de conceber e analisar tal exercício. Este artigo explora as sutilezas dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os fenômenos de liderança e de identificação em sua complementaridade. A influência do líder se explica pelo ordenamento significativo da realidade das…

Autor: FREIRE, Robson Administrador de Empresas, Pós-Graduado: Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduando em Marketing para Gestão Empresarial - UFSC RESUMO Este estudo teve como objetivo desenvolver uma investigação sobre conflitos, suas causas e efeitos na gestão organizacional. A metodologia aplicada foi a teórica com claro predomínio qualitativo e teve como foco o comportamento humano no contexto das organizações. A questão norteadora deste estudo é…

JULINA FELICIANO DA SILVA JAICOS-PI 2014 JULIANA FELICIANO DA SILVA DESAFIOS E PESPECTIVAS DA INCLUSÃO NA SALA DE AULA: A RELAÇÃO PROFESSOR E ALUNO Artigo científico apresentado ao Curso de Pedagogia da Faculdade Evangélica Cristo Rei – FECR., como exigência parcial para a obtenção do grau de Licenciatura em Pedagogia sobre orientação do Prof.º Esp. Sandro Sergio Lira da Silva. Jaicos-PI 2014 JULIANA FELICIANO DA SILVA BANCA EXAMINADORA:…

Resumo: Este artigo trata da teoria da comunicação desenvolvida pelo filósofo alemão Jurgen Habermas e suas contribuições para a implementação do estado democrático de direito. 1. Teoria do Agir Comunicativo A teoria do agir comunicativo foi desenvolvida por Jurgen Habermas, filósofo e sociólogo alemão, considerado como pertencente à denominada segunda geração da Escola de Frankfurt. Seu livro entitulado “Theorie dês Kommunikativen Handelns” foi publicado em 1981 sendo dedicado à teoria; tendo,

Científica José Manuel Moran Mudar a forma de ensinar e aprender com tecnologias Interações, vol. V, núm. 9, jan-jun, 2000, pp. 57-72, Universidade São Marcos Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=35450905 Interações, ISSN (Versão impressa): 1413-2907 interacoes@smarcos.br Universidade São Marcos Brasil Como citar este artigo Fascículo completo Mais informações do artigo Site da revista www.redalyc.org Projeto acadêmico não lucrativo,…

RESUMO As identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de construção das identidades dos indivíduos nas organizações. Pretende-se ainda verificar como ocorre o processo de reconstrução dessas identidades em

dos principais responsáveis pelo sucesso dos projetos de inovação. A receita da competitividade permanente está nas estratégias de motivação e comprometimento dos funcionários nos processos de mudanças das empresas. Através de um breve estudo, esse artigo visa apresentar soluções de valorização do funcionário para o sucesso do desenvolvimento dos projetos de inovação. INTRODUÇÃO É claro para as instituições que só há um caminho para que as empresas se mantenham no mercado e…