Artigo Sobre Aprendizagem Organizacional

NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECAIS Josiane Rodrigues Barbosa Vioto 1 - UEL Célia Regina Vitaliano 2 - UEL Resumo: O objetivo deste artigo é contribuir para a reflexão sobre o papel do gestor pedagógico frente ao processo de construção de escolas inclusivas. A metodologia utilizada para alcançar tal objetivo foi o estudo bibliográfico. Para tanto, foram realizadas consultas a artigos de periódicos, livros, dissertações e tese, que abordavam o papel do gestor pedagógico frente à…

Virtual Atividade de Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gerenciamento de Empresa Aérea Curso: Ciências Aeronáuticas Professor: Francisco Luiz Corrêa Nome do aluno: Fabio de Oliveira Dantas Data: 24/09/13 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Os elementos da administração,…

ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: _ Favorecer a autoaprendizagem do aluno. _ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. _ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. _ Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. _ Promover a aplicação da teoria na solução de situações que simulam a realidade. _ Oferecer diferenciados ambientes de…

Desenvolvimento organizacional: teoria e aplicações 1. INTRODUÇÃO Na maioria das empresas ou organizações que dizem praticá-lo, desenvolvimento organizacional é um novo nome para um produto velho. De fato, a tendência da "moderna" gerência de relações industriais é atualmente a de chamar qualquer tradicional programa de treinamento gerencial como "desenvolvimento organizacional". Ainda em outras situações, desenvolvimento organizacional é qualquer coisa que aumenta a participação dos empregados

SegundoCurso Administrao Professor 1.EMENTA Fundamentos do processo administrativo. Enfoque conceitual de estudos organizacionais fundamentos da teoria das organizaes e introduo a abordagens contemporneas das organizaes. Aspectos relevantes para a compreenso das organizaes sob a perspectiva dos estudos organizacionais (cultura e poder nas organizaes mudana e aprendizagem organizacional). Eenfoque crtico dos modismos gerenciais. Estudo das organizaes no contexto brasileiro. 2.OBJETIVOS…

Outra prática vista com relativa freqüência na maioria das organizações é o uso e abuso de ações isoladas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação. Ações como, por exemplo, a contratação de ótimos palestrantes, o uso de peças de teatro organizacional, aquele programa de ―prateleira‖ encomendado aos 49 minutos do segundo tempo. Ou seja, uma série de ações isoladas, não sistêmicas. O r esultado vocês já sabem, já assistiram esse filme muitas vezes: ótimo enquanto durou a atividade, péssimo

ESTADUAL DO CEARÁ CESA Curso de Administração Pública Disciplina: Psicologia Ordanizacional Professor(a): Sofia Germana Mendes Data: 21/12/2014 Aluno: Francisca Edésia Morais de Macedo Nota : . Questão 01 A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Ou seja, é a psicologia que atua nas empresas, ONGs, instituições, governo. Ela existe como área de atuação, de…

Caracterização do Administrador na Era da Informação e do Conhecimento por Anielson Barbosa da Silva (Este Artigo foi vencedor do prêmio Belmiro Siqueira de Administração, promovido pelo Conselho Federal de Administração, no ano de 2000. O artigo foi publicado na Revista Brasileira de Administração, Brasilia, v. 11, n. 32, p. 06-14, 2001. Resultados da pesquisa foram adaptados.) As empresas da Era da Informação e do Conhecimento estão procurando profissionais inovadores, criativos,…

Resumo do Artigo 1 Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais Autoria: Pedro Paulo Murce Meneses, Thaiz Zerbini Atualmente, as mudanças contextuais advindas do progresso cientificam e tecnológico, vem alterando o cenário mundial e afetando substancialmente as organizações do trabalho. Em busca de vantagens competitivas que permitam diferencia-las de seus concorrentes, confere a área de recursos humanos um posicionamento estratégico ao mesmo tempo em que passam…

empresa de Grande porte e que configura uma importante área do setor nacional, a Energia. Mudança organizacional e quebra de paradigma: Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece…