Artigo Sobre A Estratégia Organizacional E De Recursos Hu

função de encarregado administrativo na instituição investigada sente-se motivado com o trabalho realizado e com as práticas institucionais de gestão de pessoas. Palavras-chave: secretário executivo; motivação; trabalho. Introdução O estudo sobre a motivação dos funcionários nas empresas teve início há várias décadas, por vários estudiosos e, até hoje, ele é estudado e procura- se, cada vez ma is, 1 Esse art igo resu ltou do estudo monog ráfico realizado para conclusão do cu…

processo de elaboração e per-elaboração das situações de trabalho vivenciadas, contribuindo, assim, para criar modos de resistência dos trabalhadores à dominação estabelecida nos processo de gestão da organização do trabalho, constituindo uma estratégia para manter e garantir a saúde mental no trabalho. Palavras chaves Clínica Psicodinâmica do Trabalho, Processo Grupal, Mobilização Subjetiva, Coletivos de Trabalho. Abstract This study utilized the clinical method to present and discuss

programaalianca@riogrande.rs.gov.br Programa Aliança “Não adianta a luta intensa por novas estruturas organizacionais, sem a luta profunda por novos comportamentos.” D. Paulo Evaristo Arns. programaalianca@riogrande.rs.gov.br HISTÓRICO O Projeto Aliança nasceu do compromisso da Prefeitura Municipal frente à demanda existente na área social, juntamente com o movimento da Promotoria da Infância e da Juventude sobre Planejamento Familiar. Conforme o Promotor de Justiça Rodrigo…

Adoção de tecnologia de informação e seu impacto no desempenho organizacional: um estudo realizado com micro e pequenas empresas Guilherme Lerch Lunardi Pietro Cunha Dolci Antônio Carlos Gastaud Maçada RESUMO Recebido em 02/junho/2008 Aprovado em 21/dezembro/2009 Os estudos que avaliam o impacto da tecnologia de informação (TI) no desempenho das organizações têm recebido grande destaque nos últimos anos. Entretanto, quase que sua totalidade tem observado apenas…

uso de modelos estáticos de dados em painel (panel data), efetua-se a análise da influência desses índices de capital intelectual, na geração de valor das empresas, aqui medida através dos índices de: ROE (retorno sobre patrimônio líquido); ROA (retorno sobre ativos) e ROS (retorno sobre vendas). O estudo é feito com base numa amostra não probabilística, utilizando dados secundários provenientes da base de dados do anuário “Maiores e Melhores” da revista Exame e contendo 628 observações…

Curso Técnico em Hospedagem Diretor Assessoria de Marketing Assessoria de Jurídica Auditoria Interna Gerente Administrativo e Financeiro Gerente de Hospedagem Gerente de Alimentos e Bebidas Gerente de Serviços Gerais Recursos Humanos Portaria Restaurante Manutenção Predial Finanças Recepção Serviço de Quarto Contabilidade Reservas Bar Manutenção de Equipamentos Informática Governança Mini Bar Segurança Compras Lavanderia

O “Grande Irmão” e a empresa: indústria cultural, reality shows e espetáculos organizacionais Marcos Goulart Castelo∗ José Luis Felício dos Santos de Carvalho∗∗ Resumo A motivação para este ensaio relaciona-se à busca de uma via mais direta de comunicação entre pesquisadores descontentes e participantes organizacionais pouco identificados com leituras críticas e mais interessados em render homenagem a certos produtos da indústria cultural. O objetivo do texto é revelar pontos de tangência

aceito em 06/11/2006 Resumo Um dos temas ambientais mais destacados na agenda de discussão sobre meio ambiente refere-se aos resíduos sólidos, sobretudo nos grandes centros urbanos. Várias publicações científicas têm tratado de fenômenos relacionados à geração, coleta, disposição e reciclagem do lixo urbano, verificando uma crescente preocupação com o destino da embalagem após o consumo. Este artigo pretende promover um diálogo entre a logística reversa e o ciclo de vida das…

cumprimento de metas, às quais podem estar vinculadas premiações e bônus.  PORDENTRODOTEMA 'XUDQWHDOJXPWHPSRDDYDOLDomRIRLFRQGX]LGDGHIRUPDPDLVDXWRULWiULDHXQLODWHUDO$VFKH¿DVDYDOLDYDPVXDVHTXLSHV o que lhes dava o poder sobre a estrutura funcional e tendia à parcialidade, já que muitos não estavam preparados para avaliar e pairava a sensação de injustiça nas equipes. Neste processo de avaliação tradicional, outro fator negativo era a regularidade do processo,…

OBJETIVOS ESPECÍFICOS ....................................................................................8 2 TERCEIRO SETOR..............................................................................................................9 2.1 DEFINIÇÕES SOBRE O TERCEIRO SETOR..............................................................9 2.2 HISTÓRIA DO TERCEIRO SETOR........................................................................... 11 2.3 A EMPRESA-CIDADÃ…