Artigo Qual A Necessidade De Treinamento

de curso, apresentado no Instituto Federal de Ariquemes – IFRO, pelo curso de Técnico em Informática sob a orientação do professor Elsuênio Alves da Silva. Sumário INTRODUÇÃO A gestão de pessoas visa de forma clara à necessidade de capacitação de novos funcionários, diante de um período complicado de contratação de pessoas experientes. Por esse motivo as empresas alteram constantemente seu quadro de colaboradores. O intuito da gestão é capacitar e organizar…

INTRODUÇÃO A produção a seguir, trata-se de assuntos sobre treinamento, desenvolvimento e detalhadamente procedimentos realizados em uma empresa, sobre questões de segurança a seguir. Os conceitos abordados tem levantamento de acordo com pesquisas apresentadas ao fim deste. Trata-se também de vantagens, desvantagens e comparações dos procedimentos aqui apresentados, o planejamento e avaliação de um programa de saúde fazem parte deste enredo. Muitos questionamentos há sobre a…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME NOME NOME NOME Orientador: Profª NOME NOME RESUMO Este artigo tem a finalidade de descrever a evolução histórica de treinamento e desenvolvimento de pessoas levando ao profissional atual. Destinado ao profissional recursos humanos. Apresentar-se-ão etapas evolutivas de aperfeiçoamento de técnicas de treinamento e desenvolvimento e será finalizado com a contribuição de Chiavenato. Palavras Chave: Treinamento;…

RECURSOS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMETO RESUMO Este artigo tem como finalidade de descrever alguns dos recursos de treinamento e desenvolvimento mais utilizados nas organizações, desde de quando começaram a ser percebidas, compreendidas sistematizadas e utilizadas em benéficos mais amplos. A necessidade de cada vez mais aprimorar esses métodos ao longo dos anos, fazem com que as empresas busquem mais alternativas para um melhor treinamento, buscando ou buscando sempre encontrar o que melhor

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por: Bianca Barreto Guarabu (RAD 401093) Cristiano de Freitas Rocha (RAD 402419) Edna Rodrigues rocha (RAD 389141) Neuza Alves Vieira (RAD 405142) Wanderson Marvila (RAD 330099) Orientados por Meire Rezende Dias Tutor à Distância Me. Ademir Cavalheiro Leite Macaé, Outubro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................

Lisboa Campaneri REVISÃO Profa. Msc Alessandra Cristina Conforte Profa. Sandra Cristina Miotto Gouvêa Profa. Msc Simone Pereira da Silva Bibliotecário João Paulo Lisboa Campaneri PERIODICIDADE Semestral TIRAGEM 300 exemplares RCF Os artigos, aqui publicados, são de responsabilidade dos autores. COMPOSIÇÃO E IMPRESSÃO Gráfica Image. Marcelo dos Santos Curtolo – ME Rua 27, nº 739 – Centro – Estância Turística de Santa Fé do Sul - SP - CEP 15.775-000 CNPJ –…

beneficio que a Gráfica deveria oferecer aos seus colaboradores com o índice de diminuir o turnover. Realizando treinamentos e palestras com os funcionários. DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 PASSO 1 (aluno)- Fichamento Análise dos artigos . Ana Paula dos Santos RA: 6814003641 3º Sem. FICHAMENTO Palavras chave: Gestão de pessoas, vantagem competitiva, liderança. Resumo artigo 1: A administração de Recursos Humanos teve sua origem no século XX, com forte impacto da Revolução Industrial,

PRINCÍPIOS DO TREINAMENTO ESPORTIVO Dannyella Crysthina Batista Guimarães* Mellyna Diniz Carneiro de Oliveira* Thiago Oliveira Rassi* Tábitta Nunes Valadão* Orientador: Nozelmar Borges Júnior** RESUMO Treinamento: é um processo pelo qual se submete alguém à busca de melhoria de alguma coisa. Processo-pois envolve diversas etapas que podem ir desde o aprendizado ao aperfeiçoamento, até chegar à especialização. Visa a melhoria-faz parte do próprio ser humano que,…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, UMA FERRAMENTA NAS EMPRESAS ATUAIS. Paula Almeida Ribeiro Leite1 Tereza Cristina Carneiro Lott2 Resumo O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações e tem por objetivo analisar a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento…

Avaliação de treinamento e desenvolvimento de pessoas As avaliações de treinamento e desenvolvimento de pessoas aplicadas pelos profissionais de RH têm estado focalizadas nos seguintes elementos: Reação, Aprendizado, Comportamento e Resultados, os elementos definidos por Kirkpatrick. Há um tipo de avaliação que precisamos nos preocupar em desenvolver que é a avaliação do retorno dos investimentos feitos em treinamento. As avaliações aplicadas têm sido avaliações do próprio treinamento…