Artigo Pesquisa Clima Organizacional

Prezados/as alunos/as. Pensando nas dificuldades iniciais para elaboração de um Projeto de Pesquisa, elaborei as orientações a seguir. O projeto terá que apresentar os seguintes elementos: TÍTULO, JUSTIFICATIVA, OBJETIVO GERAL e ESPECÍFICOS, PROBLEMATIZAÇÃO, REFERENCIAL TEÓRICO, METODOLOGIA, CRONOGRAMA, REFERÊNCIAS e BIBLIOGRAFIA. Tudo deve conter aproximadamente 12 a 15 páginas. Na primeira página colocar: título e tema (1 pág.) Na segunda: justificativa (2 págs.) Na quarta:…

2. Portfólio para as disciplinas de: Comportamento Organizacional Mônica Maria Silva Wilson Sanches Homem, cultura e sociedade Sebastião Oliveira Comunicação e linguagem Karen Manganotii Fundamentos e Teoria Organizacional Márcia Bastos Da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Itabira/MG 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A EMPRESA 4 2.2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 7 2.5…

INFLUÊNCIAS DO ESTILO DE GESTÃO NO CLIMA ORGANIZACIONAL DA OFICINA DE FUNDIÇÃO DA ACELORMITTAL Lúcio Salmo Módolo1 Patricia Sperandio Dias2 Cristiane Palma dos Santos3 Resumo Traz à baila a importância e necessidade que o papel do gestor e sua postura desempenham diante do gerenciamento das equipes em organizações competitivas da atualidade, sobretudo a intervenção dessa gestão na consolidação de climas organizacionais favoráveis ao desenvolvimento e crescimento da empresa.…

Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel Carvalho-Silva Brasília, DF Novembro 2008 Universidade de Brasília Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Clima Social da Organização, Motivação e Aprendizagem no Trabalho Mestrado Ana Rachel…

2007 O CLIMA ORGANIZACIONAL DE UM RESTAURANTE UNIVERSITÁRIO PÚBLICO SEGUNDO A ÓTICA DOS SEUS CLIENTES INTERNOS Hélio Cavalcanti Albuquerque Neto (UFCG) heliocnt@hotmail.com Paulo Gustavo Coutinho de Araújo (UFCG) coutinhogustavo@hotmail.com Charles Cavalcante Marques (UFCG) maeques_charles@hotmail.com Wherllyson Patrício Gonçalves (UFCG) wherllyson@yahoo.com.br Rafaella Maia (UFCG) rafaella_maiaa@hotmail.com Edimar Alves Barbosa (UFCG) edimar.ab@uol.com.br Este…

Como Implantar Um Rh http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=empfx676m A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do RH: A implantação do Departamento de Recursos Humanos é fundamental para o crescimento da empresa. Dentre as dezenas de atividades do Gestor de RH, listamos as primeiras que darão um norte à criação do…

CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL CAMPINAS 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 2 ARLENE GOMES DOS SANTOS CINTIA SILVA DE FARIA ÉLEN CRISTINA RAMOS DE SOUZA GABRIELA CRISTINA TEODORO LUCIENE FERREIRA CORREA MARIA CRISTINA O. ROCHA RONALDO BATISTA MIRANDA TIAGO DA SILVA LIMA CLIMA ORGANIZACIONAL FRENTE ÀS MUDANÇAS DE PARADIGMA GERENCIAL Trabalho de…

CLIMA ORGANIZACIONAL DOS SERVIDORES EFETIVOS DA INFORMÁTICA DA CÂMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO FEDERAL Pesquisa de clima organizacional Roberto Bello de Oliveira 2011 Biblioteca Digital da Câmara dos Deputados Centro de Documentação e Informação Coordenação de Biblioteca http://bd.camara.gov.br "Dissemina os documentos digitais de interesse da atividade legislativa e da sociedade.” CÂMARA DOS DEPUTADOS CENTRO DE FORMAÇÃO, TREINAMENTO E APERFEIÇOAMENTO PROGRAMA DE…

GESTÃO DE PESSOAS Motivação e Clima Organizacional 1TEMA/ASSUNTO O presente plano de aprendizagem trará como temática principal a Gestão de Pessoas, bem como suas características mais inerentes. Tratando em seu desdobramento da motivação que está profundamente ligada com o bom funcionamento das organizações. Por fim, o clima organizacional é retratado como complemento á motivação, quando se tem um clima adequado é possível estabelecer condições favoráveis de trabalho dentro…

integradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influencia diretamente a capacidade da organização e de seus empregados em atingir seus objetivos”. 1. Políticas de Recursos Humanos Em função da racionalidade organizacional, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas. A política básica de recursos humanos de uma organização é assegurar a existência de recursos humanos adequados motivados para as suas operações, presentes e futuras (CHIAVENATO, 2006). As…