Artigo Liderança E Motivação

Hiane Tutor à Distância (EAD): Profº. ME Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: Profª. Lilian Souza Cidade: Osasco – São Paulo. Data de Publicação: 18/09/14. INTRODUÇÃO A seguir apresentamos um relatório de melhorias para motivação e treinamento em um ambiente melhor de trabalho visando um crescimento da empresa. A empresa Hoterdan Hipermercados Ltda, situada à avenida Bussocaba nº 100, cep: 06263-140- Jardim Bussocaba – Osasco – Sp: Passo 1: Definir…

Assunto abordado é a Liderança Organizacional, o objeto de estudo é a liderança onde será abordada de dentro das organizações, de que forma um líder pode por em prática a sua forma de liderar com os demais subordinados e como motiva-los no dia-a-dia, para que sejam alcançados os objetivos da equipe e principalmente da organização. Uma equipe motivada demonstra um alto grau de disposição a realização de qualquer tarefa dada. 1.2. Formulação do Problema (Problematização) A…

Objetivo do trabalho: No artigo, Peter Drucker descreve uma nova problemática com que os gestores da empresa têm se defrontado. O grupo deverá: a) Identificar a problemática do texto; b) Escolher entre os diversos princípios, postulados, técnicas, enfim, entre os diversos ensinamentos da teoria das relações humanas e/ou da teoria comportamental, 3 dos ensinamentos que podem ou devem ser usados pelas empresas para enfrentar os problemas e desafios apontados no artigo de Peter…

ESTILOS DE LIDERANÇA Um estudo de caso do Colégio Evolutivo Luísa Ferreira - Janaína Valadares - Sandra Rodrigues - Viviane Cantanhede¹ Resumo Para que haja sucesso em uma organização é necessário conhecer e compreender os estilos de liderança, que são eles: liderança autocrática, liderança liberal e liderança democrática. Cada estilo tem as suas peculiaridades, vantagens e desvantagens. Liderar é uma estratégia que orienta pessoas em pró dos seus objetivos pretendidos. Um bom…

SANTOS; Bruna Justiniana dos SILVA; Rosália Gomes da SOARES;Juliane Cássia C. Reis RESUMO O objetivo do presente artigo é estudar a importância da comunicação do líder como fator motivacional. Desse modo, uma boa comunicação eficiente e eficaz é imprescindível para o alcance de um bom resultado motivacional. Ao longo de todo estudo, adicionamos visões de autores diversos

A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o

A LIDERANÇA EFICAZ NO AMBIENTE DE TRABALHO Agostinho Ferreira da Silva Curso de Pós Graduação MBA em Gestão de Pessoas Pólo de Rondonópolis/MT. RESUMO O presente estudo está objetiva-se a perceber conceitos aptos de definir a figura do líder, assim como para de revelar como tornar-se um líder eficaz e designar a relevância a respeito de questões relacionadas à chefia, líder e a liderança eficaz. Mostra-se também que a liderança é um dos fundamentais fatores para o sucesso das organizações,

Cultura Organizacional e Liderança SCHULZ, 2001; SORENSEN, 2002, Cita que a cultura organizacional permeia os diversos setores e níveis das empresas, exercendo reconhecida influência sobre diversos aspectos, desde o comportamento de seus profissionais e gestores até a formulação de estratégias e o desempenho organizacional. Desta forma podemos afirmar que estas duas vertentes se relacionam, de forma que a liderança acaba se permeando em função da cultura organizacional de cada organização

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO: UMA REVISÃO DE LITERATURA SIQUEIRA, Anderson Barbosa1; SILVA, Carlos Rogério da2; PEREIRA, Valdir da Costa3 Resumo: O processo de mudança organizacional vem sendo influenciado pelo líder, que exerce importante papel na constituição de espaços nas organizações, de forma que tem sido possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Objetivo: provocar reflexões sobre a evolução conceitual de liderança e suas…

Qualidade de vida e motivação profissional Introdução A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a administração contemporânea. Ela afeta diretamente a vida dos indivíduos e consequentemente os resultados das organizações. Este trabalho tem como objetivo expor e analisar, brevemente, alguns conceitos de fatores capazes de influenciar a qualidade de vida no trabalho nas organizações, tais como motivação e liderança. Tais conceitos foram discutidos ao longo da…