O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO

O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO . CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL O assédio moral no trabalho é o "terror psicológico" impingido ao trabalhador, "ação estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vítima e com isso afastá-la do mundo do trabalho" (cf. Márcia Novaes Guedes, in "Mobbing – Violência Psicológica no Trabalho", Revista LTr, 67-2/162/165). CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL "Mobbing”, assédio moral ou terror psicológico no trabalho” são sinônimos destinados a definir a violência pessoal, moral e psicológica, vertical, horizontal ou ascendente no ambiente laboral. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL O termo mobbing foi empregado pela primeiro vez pelo etiologista Heinz Lorenz, ao definir o comportamento de certos animais que circundando de forma ameaçadora outro membro do grupo, provocam sua fuga por medo de um ataque. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL “A situação em que uma pessoa exerce uma violência psicológica extrema, de forma sistemática e freqüente (em média uma vez por semana) e durante um tempo prolongado (em torno de uns 6 meses) sobre outra pessoa, a respeito da qual mantém uma relação assimétrica de poder no local de trabalho, com o objetivo de destruir as redes de comunicação da vítima, destruir sua reputação, perturbar o exercício de seus trabalhos e conseguir, finalmente, que essa pessoaacabe deixando o emprego" . INTRODUÇÃO “De fato, a linha-mestra do comportamento humano na sociedade gira em torno do binômio 'fazer o bem e o mal‘. E isso se dá…

1 INTRODUÇÃO Delimita o assunto, define brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações existentes com outros trabalhos. Apresenta o problema e as questões norteadoras ou hipóteses (suposições). Não deve antecipar conclusões e recomendações. 1.1 PROBLEMA O Problema do tema do projeto de monografia é: PROBLEMA: Qual a intenção do agressor ao praticar o Mobbing no ambiente do trabalho? 1.2 OBJETIVOS (para que fazer) 1.2.1 Objetivo…

ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO GERAL DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Rio de Janeiro 2014 MOBBING: ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado em Administração do Curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá – campus Centro I, sob orientação do Prof. Helmuth Schmidt.…

RESUMO Nos últimos anos, a comunidade científica tem dado destaque ao tema do assédio moral, apresentando-o como um fenômeno degradador das relações de trabalho, capaz de causar danos à saúde dos trabalhadores. Visando contribuir para a discussão do tema, este artigo teve por objetivos realizar uma localização conceitual do que é assédio moral no âmbito do trabalho a partir de uma perspectiva histórica, conhecer as características que circunscrevem o fenômeno, os modelos teóricos causais…

ASSÉDIO MORAL: UMA GUERRA INVISÍVEL EM INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DO GOVERNO Sérgio Bruno Gomes das Neves1 Nelci Dias da Silva2 RESUMO Este artigo aborda de forma sucinta e clara o tema assédio moral. O assédio moral é um fenômeno complexo e uma realidade no mundo de trabalho. Para que uma ação seja definida como assédio moral, é primordial que se entendam a intensão do assediador, a duração e frequência com que os…

INTRODUÇÃO Em pleno século XXI assistimos a grandes mudanças sociais, políticas e económicas, que convergem para uma realidade de competição entre os indivíduos e que influencia o modo como se relacionam entre si. Neste sentido, a crescente competitividade económica e a exigência pedida aos trabalhadores provoca muitas vezes crescentes níveis de tensão e relações agressivas entre pares. Assim, pela actualidade deste assunto, consideramos relevante abordar a temática da Violência no…

Centro Paula Souza ETEC Prof. Aprígio Gonzaga Bullying no âmbito organizacional: Caracterizando e identificando o mobbing, assim como apresentando medidas de prevenção, expurgo e diretrizes jurídico-penais. São Paulo 2010 Centro Paula Souza ETEC Prof. Aprígio Gonzaga Bruna Guimarães Daniel Silva Raphael Gomes Silva Eduardo Alvarez Pereira Rafael de Souza Azevedo Bullying no âmbito organizacional:…

usado pela primeira vez no área da Biologia e não no campo das relações humanas. Na década de 1960, Konrad Lorenz¹, realizou pesquisas que evidenciaram o comportamento agressivo do grupo de animais de pequeno porte físico em situação de invasão de território por outros animais. Através de intimidações e atitudes coletivas agressivas, o grupo buscava expulsar o invasor. A esse comportamento, o pesquisador denominou mobbing, cujo vocábulo inglês significa o verbo maltratar, atacar,…

desenrolar de diárias inovações na incansável disputa pelo topo. De outro lado, a era do stress e dos workaholics[2], das doenças físico-psicológicas com nexo ao interminável esforço e exigências empregados no atual estilo de trabalho. Vale ressaltar o protagonismo do setor de trabalho privado na manifestação dessas atos. A partir da década de 80, estudos e pesquisas começaram a revelar e adentrar ao conhecimento de um fenômeno que há muito tempo, provavelmente desde a primeira vez que…

colegas de trabalho (testemunhas), há um reconhecimento de que o assédio moral e a violência no trabalho são nocivos à funcionalidade do local de trabalho (DI MARTINO, 2002). Este panorama torna necessário e premente que se encontrem formas de prevenção e gerenciamento destes casos. Com o propósito de sistematizar as práticas de gerenciamento e prevenção do assédio moral, este artigo apresenta uma revisão da literatura nacional e internacional sobre o tema. Para tanto, contempla-se…