Temas para monografia

controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos de liderança (Monografia) | | | 016 | Falta de emprego ou falta de capacitação? (Monografia) | | | 028 | A influência da avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional (Monografia) | | | 030 | O desafio do gestor para desenvolver uma equipe (Monografia) | | | 031 | O papel do gestor na manutenção da equipe motivada (Monografia) | | | 032 | Práticas de CRM nas empresas de telefonia móvel no Brasil (Monografia) | | | 033 | Educação empresarial (corporativa) (Monografia) | | | 034 | A importância da liderança nas situações conflitivas nas organizações (Monografia) | | | 035 | Orçamento doméstico como forma de motivação no trabalho (Monografia) | | | 036 | Alimentos e bebidas: Treinar ou terceirizar (Monografia) | | | 037 | Fidelização de clientes na hotelaria e a importância de fidelizar o cliente (Monografia) | | | 038 | A empresa que vive em mim (Monografia) | | | 040 | Qualidade de vida no trabalho (Monografia) | | | 042 | Capital intelectual (Monografia) | | | 043 | EVA (Valor Econômico Agregado) no setor…

Ciências é uma sequência de ações e ideias que auxilia o ser humano nas descobertas dos sistemas existentes na natureza e suas formas de funcionamento. Essas ações e ideias passam por fases de analise e experimentação para chegar a noções racionais, provisórias e definitivas. Essas ações mudam constantemente nossos conceitos e comportamentos presentes na relação entre os seres humanos. Tecnologia tem como o seu principal fator o progresso e desenvolvimento, elabora e aperfeiçoa os…

PROFISSIONAL DE RH.1 Gustavo Martins Ferreira e Silva 2 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a importância da literatura acadêmica para os profissionais que de alguma forma trabalham com recursos humanos. Com o aumento da competitividade entre organizações/empresas, o capital humano se torna, quando bem orientado, uma vantagem competitiva ímpar. Os administradores desses recursos humanos devem absorver o conteúdo científico e teórico das novas tendências e argüições…

CONTÁBEIS REGULAMENTO DO TRABALHO INTERDISIPLINAR - TI DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS FEVEREIRO/2008 REGULAMENTO DO TRABALHO INTERDISIPLINAR – TI CONSELHO DE CURSO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Como proposta às novas exigências do MEC e, de antemão, já antecipando algumas das reivindicações das Comissões de Avaliação dos Cursos Superiores, preocupadas em verificar as estratégias de ensino adotadas pelas Instituições de Ensino Superior, e assim contribuir para a excelência…

executivo no mercado globalizado Resumo O perfil do executivo brasileiro vem sofrendo grandes mudanças dos anos 90 até os tempos atuais, o acirramento da concorrência faz com que os profissionais precisem cada vez mais moldar-se ao perfil de um administrador globalizado para adquirirem sucesso no meio econômico. O presente estudo tem por objetivo validar os perfis, indicando as principais qualidades que um executivo deve possuir para ser bem sucedido nas mais diversas áreas da…

RESUMO O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor. A área de recursos humanos hoje deixa de ser um departamento de pessoal para se tornar um departamento…

“Gestão de Recursos Humanos em PME’S de Elevada Tecnologia”, de Ana Veloso e José Keating Introdução O artigo intitulado de Gestão de Recursos Humanos em PME’S de Elevada Tecnologia foi realizado por Ana Veloso e José Keating, ambos pertencentes ao Departamento de Psicologia da Universidade do Minho, em Braga. Este artigo baseia-se nos resultados de três estudos de caso efetuados em Pequenas Médias Empresas (PME), na área das novas tecnologias. A partir daqui, é seu objetivo…

RESUMO O estudo desenvolvido no presente artigo científico constitui-se numa empreitada de trazer à luz a questão e importância do Planejamento Estratégico do Recursos Humanos no desenvolvimento das propostas de Estratégicas Organizacionais. Nesse sentido o artigo científico em tela encontra-se estruturado em um tópico introdutório, momento em que serão discutidos concepções sobre trabalho e sobre o perfil do trabalho e também do trabalhador, sendo seqüenciado por um tópico sobre a…

TECNOLOGIA: Gestão de Recursos Humanos EVOLUÇÃO DA LINGUAGEM NO MUNDO CORPORATIVO Resumo A presente pesquisa é um estudo científico sobre a evolução na linguagem do mundo corporativo, desde a sua origem até os dias atuais, demonstrando as mudanças na comunicação nesse mundo globalizado, o aumento da competitividade nas organizações, inovações e a necessidade de desenvolver habilidades e atitudes para alcançar seus objetivos no mundo corporativo, potencializando o…

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL: O DIFERENCIAL COMPETITIVO NAS EMPRESAS DO SEGMENTO AUTOMOTIVO Adylan Jade Freitas Lima1 Diogo da Silva de Oliveira2 Orientador específico: Profº Esp. João Batista Vianez da Silva* Orientadora Metodológica: Profª Ms. Lilian Yepez do Lago* RESUMO O presente artigo tem como objetivo central a discussão da importância da capacitação e treinamento profissional nas empresas e o como essa estratégia é essencial na busca de uma diferenciação e destaque…