Artigo Cientifico Cultura Organizacional Entre 2007 2010

teórica 13 Capitulo 2 2 Fundamentos do Recursos Humanos 15 2.2 Evolução do Recursos Humanos 18 2.3 O Recursos Humanos nas Pequenas e Médias empresas 21 2.4 Os processos de Recursos Humanos 23 2.5 Treinamento e Desenvolvimento 24 2.6 Cultura Organizacional 32 2.7 Plano de Carreira 34 Capitulo 3 3.0 A importância do recursos Humanos nas pequenas Empresas 36 3.2 Analise da Empresa 37 3.3 Análise do Conteúdo 41 3.4 Como implantar o Departamento de Recursos Humanos 43 4.1…

produção intelectual (30%). Em 2010, a avaliação dos 50 PPGSC atribuiu a dois programas nota 2 (4%), a 13, nota 3 (26% do total); a 16, nota 4 (32%); a 11, nota 5 (22%); a 6, nota 6 (12%) e a 2, nota 7 (4%). Como já assinalou Barros (2006), a avaliação da produção intelectual é a questão que gera maior controvérsia, por medir de forma mais contundente o desempenho acadêmico dos programas. Note-se que 30% dos programas da área – 15 em 50 - receberam notas 2 e 3 na avaliação de 2010. A…

produzidos nos textos. 2. Linguagem verbal e não-verbal. 3. Mecanismos de produção de sentidos nos textos: metáfora, metonímia, paralelismo, ambigüidade, citação, pressuposto, subentendido, inferência, ironia, intertextualidade etc. 4. Uso de artigos, pronomes, substantivos e outros recursos estabelecedores da referência textual. 5. Utilização de mecanismos discursivos e lingüísticos de coerência e coesão textuais (escolha lexical, progressão temática paralelismo sintático…

RECURSOS HUMANOS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 ULBRA – CENTRO UNIVERSITÁRIO LUTERANO DE MANAUS CLODOALDO DE BRITO SOUZA IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI MANAUS 2010 IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO NAS ORGANIZAÇÕES DO SÉCULO XXI CLODOALDO DE BRITO SOUZA EVANDRO…

Atlas, 2009. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais, volume 3 – ação e análise organizacionais. São Paulo, Atlas. 2004. ZANINI, M.T., NASCIMENTO, K. MIGUELES, C., GUIMARÃES, R. Liderança baseada em valores. Campus, 2009 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CLEGG, S. Handbook de estudos organizacionais, volume 1 – Modelo de análise e novas questões organizacionais. São Paulo, Atlas. 1998. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais,…

acadêmicos do curso de Administração da Faculdade Porto Velho/RO1 Tiago Barro Lelo2 Resumo: A pesar de ser um tema relativamente novo as redes sociais estão aí e necessitam serem consideras. A utilização dessas redes como ferramenta de comunicação organizacional tem sido uma realidade e necessitam de ser avaliadas. Entender o que são redes sociais e a melhor forma de uso, mostrar como essas interferem na comunicação das organizações podem representar o sucesso ou insucesso nas…

8 e 9 de junho de 2012 ISSN 1984-9354 CULTURA E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente…

o produto sairá com maior qualidade. Pode-se definir qualidade de vida no trabalho, conforme Fernandes (1996, p.46) “A gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem estar do trabalhador e na produtividade das empresas”, ou seja, empresas que se preocupam em oferecer um ambiente propício, agradável para seus colaboradores, devem estar atentas a todos os aspectos…

Pública Recursos Humanos - Motivação e envolvimento dos funcionários. Eliane dos Santos Teodoro RESUMO Existem elementos motivacionais exercendo considerável influência no emocional e no comportamento dos colaboradores de uma organização. Este artigo teve como objetivo analisar o grau participativo e motivacional dos funcionários, em seu ambiente de trabalho no Serviço de Autorização Médica (SAM), departamento da Secretária Municipal de Saúde em uma prefeitura do Vale do Aço. Foram…

ROLIMOURENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA LTDA FACULDADE DE ROLIM DE MOURA ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ ELIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL ROLIM DE MOURA – RO 2013 2 SOCIEDADE ROLIMOURENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA LTDA FACULDADE DE ROLIM DE MOURA ADILSON BUTZLAFF ARUANY PEREIRA DA CRUZ EIANA CRISTINA CRUZ LAZARI GEISA ALVES DE SOUZA LUANA CARVALHO DE SOUZA MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Ensaio…