Analista de recursos humanos

3 Planejamento e Ambiente Organizacional Uma organização envolve um conjunto de elementos inter-relacionados que devem ser considerados cuidadosamente no momento de elaboração de um planejamento. Portanto, deverá ter mais sucesso na concepção, implementação e avaliação do processo de planejamento o indivíduo que agregar maior conhecimento sobre todos os aspectos que envolvem esse processo. Sendo assim, são apresentados, a seguir, alguns dos conceitos e classificações fundamentais para os planejadores. Serão abordados os níveis, as PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0116497/CA filosofias e as posturas de planejamento, como elementos introdutórios para o entendimento da questão. A análise ambiental, que completa a composição do Capítulo, é outro aspecto essencial no desenvolvimento de um bom planejamento. Conhecer os sistemas que estão relacionados – direta ou indiretamente – à organização influencia nas decisões que trarão maiores benefícios para ela. 3.1. Níveis, Filosofias e Posturas de Planejamento Em meados do século XX, segundo Ozbekhan (1973), quando o planejamento corporativo passou a ser objeto de estudos específicos, acreditava-se que cada problema era único, bem definido e estruturado. Pensava-se que para cada problema havia uma solução que fosse capaz de eliminá-lo, se e quando fosse encontrado. Portanto, a atividade de planejamento consistia em prever o que iria acontecer e saber como agir. No entanto, essa maneira simplista de ver o planejamento,…

Pindamonhangaba – SP 2015 SUMÁRIO 6.1 INTRODUÇÃO 03 6.2 ORIGENS 03 6.3 AS GRANDES FIGURAS 06 6.4 TRÊS MODELOS CONCEITUAIS: A ORGANIZAÇÃO COMO SISTEMAS SOCIOTÉCNICOS 08 6.5 IDÉIAS CENTRAIS: O HOMEM FUNCIONAL 09 6.6 A TEORIA GERAL DOS SISTEMAS E A ORGANIZAÇÃO 10 6.7 OS PAPÉIS E OS DIVERSOS SUBSISTEMAS ORGANIZACIONAIS 11 6.8 O TRABALHO DE ERIC TRIST E FRED EMERY E A ADAPTAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES AO MEIO AMBIENTE DE NEGÓCIOS 12 6.9 CRÍTICAS 14 6.10 CRÍTICAS…

torna mais produtivo, o reconhecimento é fundamental na área organizacional, na empresa que foi aplicado esta atividade a parte gerencial, costumam reconhecer o desempenho dos funcionários, e sempre que reconhecido cresce a chance de reconhecimento na empresa e fazendo assim que os funcionários sejam treinados e posteriormente recrutados para novas áreas visibilizando lucros para empresa, pois um trabalho feito com motivação sempre será melhor feito, aumentando assim a sua produtividade.…

ARIELSON SOUZA APOLINARIO RA: 7903676151 DANIELA QUEIROZ ALMEIDA RA: 8138743161 EDINAGILA SILVA DE SOUZA RA: 7932692459 EDUARDO PINTO DA PURIFICAÇÃO RA: 8139751240 PAULA AFFONSO …

Revista de Administração de Empresas Print version ISSN 0034-7590 Rev. adm. empres. vol.30 no.4 São Paulo Oct./Dec. 1990 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75901990000400003 ARTIGO Capacitação tecnológica e processo de trabalho: comparação entre o modelo japonês e o brasileiro Afonso Fleury Professor Titular do Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da USP RESUMO O desenvolvimento tecnológico está sendo apontado como fator fundamental para a retomada do…

(1956) definiu organização como sistemas sociais específicos, funcionalmente diferenciados, organizados para alcance de tipos particulares de objetivos. A consegução desses objetivos é definida como uma relação entre sistema (nesse caso sistema social) e as partes relevantes da situação externa em que o sistema age ou opera. “Uma organização é um sistema que, na consecução de seu objetivo, “produz” um algo identificável que pode ser utilizado de laguma forma por outro sistema, ou seua, o…

Conclusão 28 Elaboração de Parágrafos (texto) ARTIGO ORIGINAL (SCIENTIFIC) Tese Estrutura (Cada parágrafo ou grupo de parágrafos deve possuir ) Argumento Sustentação ESTRUTURAÇÃO DE PARÁGRAFOS DE UM ARTIGO 30 ARTIGO ORIGINAL (SCIENTIFIC) O subsistema organização, que é o próprio Programa de Pólos, mostra-se como um componente que pode estar afetando de maneira importante o sistema. Um dos problemas que está desmotivando os pesquisadores é o atraso no…

variedade de posições, três áreas de consenso existem sobre aprendizagem organizacional: (1) a relevância do alinhamento do meio ambiente; (2) a distinção entre aprendizagem individual e organizacional; e (3), a presença de quatro fatores contextuais fundamentais (cultura, estratégia, estrutura, meio ambiente) no processo de aprendizagem. Apesar deste alegado acordo, ainda parece ser uma série de perguntas abertas que exigem uma investigação mais aprofundada. Talvez as áreas de…

de vida; aos meus pais, Rainir e Maria Inês, exemplos de carinho e fé; aos meus irmãos e sobrinhos, exemplos de amizade e amor. AGRADECIMENTO ESPECIAL Agradeço, em especial, aos meus mentores: Marcus, meu marido; Arlenio, meu pai; Ana Cristina, minha irmã. AGRADECIMENTOS Agradeço ao CNPq e à CAPES a concessão de bolsa de doutorado, fundamental para a manutenção das atividades nos dois primeiros anos de doutoramento. Agradeço à FAPERGS, pelo apoio à pesquisa. Agradeço à minha…

teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais. Novo conceito de estrutura. O conceito de estrutura é antigo. Heráclito; nos primórdios da história da Filosofia, concebia o "logos" como uma unidade estrutural que domina o fluxo ininterrupto do devir e o torna inteligível. É a estrutura que permite reconhecer o mesmo rio, embora sua água jamais sejam as mesmas devido à contínua mudança das coisas. Estrutura é o conjunto formal de dois ou mais elementos…