Apresentar O Organograma Com A Indicação Do Numero De Pessoas Em Cada Area Ou Função

empresa escolhida, você deve dar uma visão geral do trabalho e seu conteúdo. Inicie a sua introdução com o tema associado ao estudo que você está realizando, deixando claro o assunto tratado e, se for o caso, sua delimitação. Depois de dar uma indicação clara sobre o assunto na sua introdução, fale sobre os estudos ou pesquisas que têm sido feitos sobre o tema. Indique as fontes de informação para uma afirmação particular; Introdução deve ser breve e deve fornecer uma ideia geral…

da Empresa 12 2.3 Mercado e Clientes 16 2.4 Concorrentes 20 2.5 Fornecedores 24 2.6 Intermediários 26 2.7 Equipamentos, Produtos e Processos 30 2.8 Composição da Força de Trabalho. 32 2.9 Organograma 36 2.10 Coleta de Dados 37 2.11 Análise e Interpretação dos Dados 40 2.11.1 Pontos Fortes das Práticas de Gestão da Organização 44 2.11.2 Pontos a Melhorar 46 2.11.3 Sugestões de Melhoria 48 3

definido. 2.1.4 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 7 2.1.5 Principais fornecedores e insumos. 7 2.1.6 Principais necessidades e expectativas da sociedade e das comunidades vizinhas em relação à organização. 7 2.1.7 Principais parceiros. 7 2.1.8 Apresentar o organograma com a indicação do número de pessoas em cada área ou função. Se a organização for uma unidade, o organograma deve conter os principais vínculos com a organização principal e com…

semestre. ASSIS 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA-UNIP FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DIRETOR SAMIR MURAD PROGRAMA DE INICIAÇÃO AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS COORDENAÇÃO: PROF. JOBEL VENCESLAU JUNIOR MÁTÉRIA: PROCESSOS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS FACILITADO POR PROF: DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao franqueado da kopenhagen , e aos Professores que nos auxiliaram durante todo processo de trabalho. AGRADECIMENTOS Encarecidamente agradecemos a…

.......................................................................... 2. Etapa 1 a) Identificação da Empresa............................................................................... b) Aspectos primordiais ao Contexto de Gestão de Pessoas............................ c) Estrutura Administrativa................................................................................. d) Ramo de Atividade e n.º de funcionários.......................................................…

um colaborador na organização com os processos aplicados pela área de recursos humanos para a entrada do novo funcionário na empresa. 1.1 OBJETIVOS Com o objetivo geral busca-se; relacionar as disciplinas de Administração de Recursos Humanos I e Análise de Processos Empresariais com o processo de integração e socialização de um funcionário na organização. Os objetivos específicos para este trabalho nas disciplinas de: Apresentar a integração e socialização e suas características,…

.....05 2.1.3 Citar os principais mercados e, no ramo de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes-alvo...........................05 2.1.4 Citar os principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um deles......................................................................................06 2.1.5 Citar os principais fornecedores de insumos, matéria-prima e serviços..........................................................................

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC - UNISEB CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Ricardo Rosa dos Santos Ribeirão Preto 2012 RICARDO ROSA DOS SANTOS - 87782 GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto Outubro/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................

DE ADMINISTRAÇÃO 4.1 Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Marta Pereira Sorocaba Marta Pereira Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento…

ENSINO 1.2 AGENDA DE ATIVIDADES/ENCONTROS 1.3 ORGANIZAÇÃO DESTE MATERIAL 2 HISTÓRICO DA ÁREA DE ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS 3 SISTEMAS 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 ORGANOGRAMA 6 FLUXOGRAMA 7 NIVEIS HIERÁQUICOS 8 FORMULÁRIOS 9 MANUAIS REFERÊNCIAS 3 1 Introdução Este material foi desenvolvido/compilado para o estudo individual da disciplina de Organização, Sistemas e Métodos e apresenta, ao final de cada assunto, uma lista de “Exercícios Individuais”. Desta forma, o acadêmico…