Apresentar O Organograma Com A Indicação Do Numero De Pessoas Em Cada Area Ou Função

Gestão de pessoas é um tema que ocupa e preocupa as organizações desde os meados da década de 1980, ao ser considerada um diferencial que impacta a imagem da organização no mercado. No mundo globalizado, empresas e profissionais vivem em intensa competição e a busca por resultados está no cotidiano de ambos. Produtos são copiados no dia seguinte de seu lançamento, a tecnologia se dissemina rapidamente, cresce a oferta de menores preços e há mais conveniências. Comunicação e…

produto singular, dentro das restrições orçamentárias.” (MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Administração de Projetos: como transformar idéias em resultados. São Paulo: Atlas, 2002) “Um empreendimento único que deve apresentar um início e um fim claramente definidos e que, conduzido por pessoas, possa atingir seus objetivos respeitando os parâmetros de prazo, custo e qualidade.” (MENEZES, Luis César de Moura. Gestão de Projetos. São Paulo: Atlas, 2003) “Um conjunto de elementos que…

trabalho, muitas pessoas confundem com o mercado de recursos humanos, mas nesse trabalho nos mostraremos que ambos são bem parecidos mais a ou mesmo tempo bem diferentes. O mercado de recursos humanos é em pratica um reflexo do mercado de trabalho, pois os dois trabalham com ofertas e procura, tornando assim de fácil compreensão o ciclo dos dois mercados. Com o fortalecimento dos laços entre os mercados será possível de ter um número maior de vagas e oportunidades para as pessoas que…

revisão: Prof. Matheus Passos Silva Faculdade Projeção Escola de Ciências Jurídicas e Sociais Núcleo de Pesquisa e Produção Científica Área Especial 05/06 Setor “C” Norte – Prédio 2 Taguatinga Norte – Brasília – DF 72115-700 (61) 3451-3932 nppc@projecao.br http://sites.google.com/site/nppcecjs APRESENTAÇÃO Este documento tem como finalidade apresentar os padrões para a elaboração e a apresentação gráfica de todos os trabalhos acadêmicos produzidos pelos alunos vinculados…

pré-textuais 3 1.1.1. Capa 3 1.1.2. Folha de rosto 3 1.1.3. Folha de aprovação 3 1.1.4. Dedicatória 3 1.1.5. Agradecimentos 3 1.1.6. Resumo 3 1.1.7. Lista de ilustrações (quadros, plantas, fotografias, desenhos, esquemas, fluxogramas, mapas, organogramas e outros) 4 1.1.8. Lista de abreviaturas e siglas 4 1.1.9. Lista de símbolos 4 1.1.10. Sumário 4 1.2. Elementos do texto 4 1.2.1. Introdução 5 1.2.2. Desenvolvimento 5 1.2.3. Conclusão 5 1.3. Elementos do pós-texto 5…

................................ 1.2.6 Resumo na língua estrangeira............................................................................. 1.2.7 Lista de ilustrações (quadros, plantas, fotografias, desenhos, esquemas, fluxogramas, mapas, organogramas e outros).................................................... 1.2.8 Lista de tabelas................................................................................................... 1.2.9 Lista de abreviaturas e siglas.......................

5 cm entre linhas; Subtítulo: (se houver), precedido de dois pontos (:) em CAIXA ALTA, negrito e sem ponto final; Natureza do trabalho: (Trabalho de Conclusão de Curso, Monografia ou Dissertação), objetivo (grau pretendido) nome da instituição e área de concentração, em fonte tamanho 12, sem negrito, espaçamento simples; Nome do orientador e do co-orientador (se houver), sem negrito, espaçamento simples; Local: (cidade da Instituição) em CAIXA ALTA, negrito, centralizado e com espaçamento 1

......... 8 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA .................................................................................. 8 3.1 Dados do Empreendimento ...................................................................................... 8 3.2 Organograma.............................................................................................................. 9 3.3 Capital Social…

feliz no conhecimento.” João Nunes Maia RESUMO Este estudo foi realizado no Hospital Alvorada no departamento de Recursos Humanos, na área de recrutamento e seleção de colaboradores e teve como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção. Observou-se que esse estudo trouxe conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes ao recrutamento e seleção das…

das empresas. • Aplicação prática. Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Estrutura Organizacional 3 UTILIZAÇÃO DO CONTEÚDO DOS CAPÍTULOS • ESTRUTURA DO LIVRO (RELAÇÃO DE CAPÍTULOS) • CONTEÚDO BÁSICO DOS CAPÍTULOS • APLICAÇÃO DO CONTEÚDO DE CADA CAPÍTULO: – FOCO BÁSICO – INTERAÇÕES COM OUTROS CAPÍTULOS – INTERAÇÕES COM OUTRAS DISCIPLINAS DO CURSO OBS.: A FACULDADE PODE ESTAR UTILIZANDO OUTROS NOMES PARA AS DISCIPLINAS MENCIONADAS Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira Estrutura…