Aprendizagem Organizacional Caracteristicas E Vantagens

Alexandre Luis de Barros .................. RA 347974 Ana Cristina Rodrigues de Freitas ... RA 289982 Anali dos Santos Nogueira ............... RA 335877 Márcia Roseli Marques ..................... RA 345073 DESAFIO DE APRENDIZAGEM DE TECNOLOGIA DE GESTÃO: Trabalho de conclusão do curso apresentado à disciplina de tecnologia de gestão, como requisito parcial para obtenção do complemento de pontuação, para fechamento do semestre. Prof. Tutor: Jefferson Marani

seguida, comentou-se sobre a educação corporativa, enfatizando o papel da educação como elemento formador decompetências. Por último, concluiu-se que a educação a distância é, na atualidade, um importante método para facilitar o processo de ensino-aprendizagem no mundo corporativo, mas também existe a preocupação de algumas empresas com a interação entre os participantes para que o treinamento possa ser inteiramente eficaz. Como metodologia utilizou-se uma pesquisa exploratória…

......................................................................... 04 2 DADOS DA EMPRESA.............................................................................................. 05 3 MUDANÇA ORGANIZACIONAL E QUEBRAS DE PARADIGMAS................... 05 4 PAPEL DO GESTOR ORGANIZACIONAL............................................................. 06 5 GESTÃO DE QUALIDADE....................................................................................... 07 6 TERCEIRIZAÇÃO............

1 APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: A Cultura Organizacional na Gestão do Conhecimento. Marly Oliveira1 A Educação Corporativa, também conhecida como Aprendizagem Organizacional, caracteriza-se pela utilização de estratégias, métodos e técnicas educacionais para dentro da organização, dessa forma, a organização que não investir em conhecimento, não se sustentará, ou seja, frente ao mercado altamente competitivo, é de suma importância que os conhecimentos sejam compartilhados.…

extensão, este trabalho levanta a seguinte questão: Qual é o papel ou função da cognição na organização que busca o desenvolvimento de competências essenciais e vantagem competitiva sustentável? Este artigo responde a esse problema, ao apresentar duas perspectivas, que contribuem para a introdução do campo da cognição organizacional nos domínios da visão da empresa, baseada em recursos, e da teoria da contingência. Em sua primeira perspectiva, este artigo propõe uma visão da…

funcionários baseado nos objetivos calcados pela organização. O principal desafio em gestão de pessoas, de acordo com Fisher e Albuquerque (2004), é o alinhamento destas, de suas competências e de seus desempenhos com as estratégias e metas organizacionais. E segundo Marisa Éboli (2004), o desenvolvimento das competências individuais deve acontecer na medida da necessidade do desenvolvimento das competências da organização, interligando os objetivos educacionais aos estratégicos. Ver…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIDADES 01 E 02 PROF. RAMSÉS ANTUNES DA LUZ e-mail: ramses@edu.estacio.br PROF. RAMIRO ZINDER e-mail: zinder@edu.estacio.br Índice Unidade 01 – Panorama do comportamento organizacional p.03 1.1. O indivíduo e a organização: conceitos Texto 01. Por uma Antropologia da Condição Humana nas Organizações p.03 1.2. Raízes históricas do comportamento organizacional Texto 02. A Evolução Histórica do Comportamento Organizacional p.10…

Aprendizagem Organizacional É uma organização que mostra um processo sócio interpretativo cultural de auto-desenvolvimento. O conceito de aprendizagem organizacional pode ser entendido como um processo de aprendizado de novos conhecimentos nos níveis individual, grupal e organizacional, envolvendo todas as formas de aprendizagem, formais e informais. No contexto organizacional, fundamentado em uma dinâmica de reflexão e ação sobre as situações problema e voltado para…

de vantagens competitivas. Percebe-se, nas empresas do setor, o aumento do foco na inovação dos Ora, quando fica evidente a necessidade de aprendizado organizacional, o foco de gestão estratégica das empresas desloca-se para as pessoas, consideradas a fonte de aprendizado nas organizações. seus produtos por meio da criação de centros regionais e locais de pesquisa e desenvolvimento, para a concepção de produtos com diferenciais competitivos para os seus segmentos-alvo com…

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A SOBRAL-CE 2010 JENNIFER DE OLIVEIRA RODRIGUES UNIVERSIDADE CORPORATIVA: UM OLHAR SOB A APRENDIZAGEM E O DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS DO BANCO DO BRASIL S/A Monografia de graduação apresentada como…