Resenha Plano de carreira

Resenha: PLANO DE CARREIRA Foco no Indivíduo João Cláudio Moura Alves Prof. Gilmar S. Franco 28 FEV 2013 INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS - IFNMG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROF. FRANCO 28 FEV 2013 JOAO CLAUDIO MOURA ALVES RESENHA: PLANO DE CARREIRA REBOUÇAS, Djalma. PLANO DE CARREIRA: Foco no Indivíduo. Editora Atlas, 2009. ISBN: 9788522453450 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira é doutor e livre docente em Administração pela FEA/USP, exerce suas atividades profissionais como consultor em planejamento estratégico e diretor de uma empresa de consultoria. O autor inicia o livro oferecendo ao leitor os motivos pelos quais levou a escrevê-lo, como a dificuldade das pessoas em estabelecer os caminhos profissionais de maneira concreta, evitando que iniciem um caminho profissional que os levarão à desistência, o livro visa orientar-nos neste planejamento, reforçando a necessidade de organizá-lo de forma estruturada e sustentada. Composto por oito capítulos, foi organizado para facilitar o entendimento e para que ao final o leitor possa elaborar e aplicar um plano de carreira para o sucesso profissional. No primeiro capítulo temos a conceituação de plano de carreira, segundo o autor “é um documento formal que consolida informações, atividades e decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de planejamento”. O autor exorta o leitor a começar imediatamente a escrever seu plano…

sede, sono, sexo, excreção, abrigo; as necessidades de segurança diz respeito às necessidades gerais para se sentir seguro de um modo geral como um emprego estável, plano de saúde ou um seguro de vida; as necessidades sociais fazem referência à sentimentos que faze o indivíduo se sentir bem em sociedade tais como amor, afeto, afeição; as necessidades de estima compreendem o reconhecimento das capacidades pessoais do indivíduo e o reconhecimento dos outros face à sua capacidade; as…

1 PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AÇOUGUEIRO CÓDIGO CBO – 8485-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 06 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais abatidos, sua desossa, preparação e conservação para a utilização.…

1 PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO DESCRIÇÃO DO CARGO NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO: B DENOMINAÇÃO DO CARGO: AÇOUGUEIRO CÓDIGO CBO – 8485-10 REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: • ESCOLARIDADE: Fundamental Incompleto • OUTROS: Experiência de 06 meses • HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO: Realizar atividades relacionadas ao recebimento de animais abatidos, sua desossa, preparação e conservação para a utilização. DESCRIÇÃO DE…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA CAMPUS SANTANA DO LIVRAMENTO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ANA SALDANHA JESSICA LUCAS MICHEL RAMOS GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO EMPRESARIAL DE SANTANA DO LIVRAMENTO: LOJA DON’T STOP LUXO ACESSÍVEL. Santana do Livramento, RS 2015. Sumário 1.INTRODUÇÃO 3 2. CONTEXTO DA PESQUISA 4 3. ANÁLISE DA PESQUISA DE APROFUNDAMENTO 5 3.1 PROCESSOS BÁSICOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1.1 PROCESSOS DE…

torna uma rotina de trabalho se o método de racionalização for empregado corretamente. 2 CONCEITO A palavra racionalização deriva do verbo racionalizar e que segundo Ximenes (2000, p. 784) é “Tornar racional. Tornar mais simples e eficiente (processo, trabalho) pelo emprego de métodos científicos. Racionalização. Para Ferreira (2008, p. 677) Tornar racional. Tornar mais eficiente (atividade, trabalho, etc.), com planejamento ou pelo emprego de métodos científicos ou técnicas…

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área…

No desenvolvimento deste Plano de Ação, após uma auditoria realizada na empresa JC Confecções constatamos que os sócios devem traçar metas e objetivos, conforme os valores estimados de investimento, para reduzir custos e maximalizar os lucros fazer um estudo de habilidades na linha de produção de terminando tarefas simples a fim de agilizar e obter qualidade na sua produção, estudar entre os funcionários um perfil de liderança afim de promover o mesmo, e motivando e capacitando os demais…

Tecnologia da Confecção Aula 5 - Tipos de Ponto de Costura Tecnologia da confecção- Prof. Hilario 1 Coordenação de Moda – Tipos de Pontos de Costura: O tipo de ponto é a repetição da formação da(s) laçada(s) das linha em intervalos uniformes da costura Normas referentes a costura:   ISO 4915 (Classificação internacional dos tipos de pontos) NBR 13483 (Classificação brasileira dos tipos de pontos) 2 Coordenação de Moda – Tipos de Pontos de Costura Os tipos de pontos são…

Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e aprovar "Budget" do setor junto à Diretoria; Participar de reuniões administrativas. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de…