Aplicação Do Taylorismo Nos Dias De Hoje

é, porém, comparável à de Henry Ford ou Thomas Edson. Peter Drucker, o guru supremo do mundo da administração, coloca-o ao lado de Freud e Darwin em importância, atribuindo às suas idéias um peso decisivo para a derrocada da proposta marxista. O taylorismo, ganhando vida própria, se revelou de certa forma uma idéia mais inteligente que o homem que a formulou. Jeremy Rifkin, autor de O Fim dos Empregos, diz em Time Wars: "Taylor fez da eficiência o modus operandi da indústria…

A unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo 2. Taylorismo-fordismo Descrever o fordismo como paradigma de organização da produção e do trabalho não mencionando o taylorismo é relatar, parcialmente, este paradigma uma vez que o fordismo tem uma relação quase que umbilical com o taylorismo.7 Na realidade, historicamente, antes de Taylor e Ford, outros momentos e outros autores contribuíram para o desenvolvimento de formas de gestão organizacional. Um texto clássico da literatura…

complementam um ao outro tão perfeitamente quando possível e se inter-relacionam através de uma cadeia escalar de comando expressa através do dito clássico “um homem, um chefe”. Toda a crença básica de teoria da administração clássica e a sua aplicação moderna é sugerir que as organizações podem ou devem ser sistemas racionais que operam de maneira tão eficiente quanto possível. Enquanto muitos endossarão isso como um ideal, é mais fácil dizer do que fazer, pois estamos lidando com…

especial com um ideário de administração do início do século? É que tendo sido o primeiro “manifesto revolucionário” sobre o redesenho de processos de trabalho visando aumentos radicais de produtividade é, de longe, o mais bem sucedido de todos até hoje. As pressões geradas pelo aumento da competição no mundo globalizado do final do século XX fizeram com que a busca frenética de aumentos em eficiência passasse a ser a prioridade número um de todo executivo, porém ao contrário do que…

Serviço Público Federal Universidade Federal do Pará Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Faculdade de Administração Teoria Geral da Administração Taylorismo e as Contribuições da Escola Científica para Administração AGOSTO/2012 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento desorganizado presente nas cidades europeias no século XIX, favorecidas, de certa forma, pelas remotas, porém significativas evoluções científicas, tecnológicas, industriais e comerciais…

Nada superou a Gestão Científica? “O Taylorismo é o único sistema de Administração coerente e lógico e, assim, ensinável” - (Deam Harolw Person) Este é um assunto que tem me causado muitas inquietações nos últimos anos. Depois da experiência de Hawthorne, talvez, nunca se falou tanto em administrar pessoas nas organizações como nos dias atuais. Em 2011 comemoram-se os 100 anos do lançamento do livro Scientific Management, de Frederick Winslou Taylor. Anos antes, em 1903, ele já havia…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Esta teoria teve origem na Revolução Industrial, esta troce um novo sistema produtivo, a industrialização, existiam máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos…

Incentivos salariais e prêmios por produtividade. • Condições de trabalho: O conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são essenciais para o ganho de produtividade. • Padronização: aplicação de métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos. • Supervisão funcional: os operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada. • Homem econômico: o…

entre tempo de esforço e descanso, se preocupando também com as funções de supervisão. Em 1908 realizou palestra em Harvard na linha de gestão científica, mas em 1914 Harvard retirou a disciplina de seu currículo, devido à crescente oposição ao taylorismo. Taylor tinha um caráter obsessivo e neurótico, não sabia lidar com as pessoas, mas era muito habilidoso com a tecnologia. Ele tinha uma visão mecanicista do ser humano e exigia obediência de seus subordinados. Desta forma, recaindo…

de seus estudos nos EUA e na Europa. Seus métodos foram aplicados em toda a indústria e nos mais diversos tipos de organização, como hospitais, forças armadas e empresas de serviços. A aplicação de seus métodos foi muito bem-sucedida ao longo do Século XX e ficou conhecida como TAYLORISMO TAYLORISMO. 3 10/02/2014 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Como eram as fábricas no início do Século XX? O pagamento para cada tarefa era fixo Não…