Apagão De Profissional De Rh

[pic] Campinas 2011 Faculdade Anhanguera Fac-1 Gestão em Recursos Humanos Atuação do Profissional de Recursos Humanos Campinas 2011 Faculdade Anhanguera Fac-1 Nomes: Beatriz de Oliveira

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Profª: Sissy Zabala. Do 1º semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. CORUMBÁ-MS 2011. Você no mundo. Introdução: No atual mundo em que vivemos hoje, está sendo organizado por regras sociais, econômicas e políticas e pode ser compreendido de outros modos. Sabemos que o mundo está em constante mudança e…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL (Competências e Habilidades) 1°Semestre Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da…

RAZÕES DO “APAGÃO DE PROFISSIONAIS” NO PONTO DE VISTA DOS EMPRESÁRIOS E EXECUTIVOS APAGÃO PROFISSIONAL.............................................................. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................. INTRODUÇÃO Uma sociedade competitiva e predadora, a preparação e formação…

globalização é necessário que as pessoas se preparem mais, pois o mercado de trabalho esta mais competitivo. Estamos falando o que estamos vivenciando a terceira revolução mundial, que é a tecnologia, vista em todos os setores profissionais. Por isso que o profissional não deve parar de estudar, estar preparado para as novas oportunidades. Com as mudanças sociais, políticas, econômicas, culturais, não existe mais estabilidade de emprego, e boa remuneração. Vejamos as diferenças, como…

Apagão profissional ou preconceito? Preconceito das empresas em contratar gente qualificada, que não consegue a vaga, ou método equivocado de contratação? Não é preconceito das empresas, mas sim teimosia no erro, de alguns Recursos Humanos. São até casos de incompetência mesmo. Desculpe os que não o são. E saibam que os bons são poucos. Mas temos de mudar este quadro. Atualmente trabalho com consultoria externa/interna, de Gestão Estratégica, e na modificação de visão, do Plano de

Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem atrativos. Também…

RH QUE DÁ LUCRO “SIM, É POSSÍVEL VENDER ESSA IMAGEM.” ANTES DE TUDO... CONCEITOS E REFLEXÕES QUALQUER EMPRESA, EM QUALQUER LUGAR DO MUNDO, DE QUALQUER TAMANHO, DE QUALQUER TIPO, PODE SER UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR. (ROBERT LEVERING - CRIADOR DO GPTW) CONARH – AGOSTO DE 2011 FÓRUM DOS PRESIDENTES DAS 100 MAIORES EMPRESAS DO BRASIL •ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS É O BRAÇO DIREITO DO PRESIDENTE. •É O GESTOR DO RECURSO MAIS ESCASSO DOS PRÓXIMOS ANOS. •SOMENTE 33% DOS…

Essa realidade exige tanto das empresas quanto dos profissionais a capacidade de se adaptar ao novo e vencer a conhecida "zona de conforto", afinal quem fica estático não sobreviverá à competitividade. Diante das inovações, é inevitável o surgimento do impacto e da resistência. Mudar não é fácil para o ser humano e o que fará que o processo seja ou não tão impactante será justamente o momento que os indivíduos vivem na vida pessoal e profissional. Mas, será que as mudanças são…

ETAPA 2 PASSO 1: O marketing pessoal é o que faz o profissional, deixando o produto: você em evidência, mostrando sua flexibilidade, criatividade e comprometimento na sua área de formação, estreitando assim as relações e possibilitando uma rede de contatos ampla, tanto na sua área de formação ou em outras interligadas. PASSO 2 : A importância na área da comunicação é essencial, pois através dela o profissional busca conhecimento com profissionais da mesma área e traz para o seu…