Antonio Carlos Gil Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papéis P

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADES DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS Prof. Me. ABNER NETTO Prof. Me. ANTONIO MAIA NAVARRO Prof. Me. FRANCISCO JOSÉ SANTOS MILREU MANUAL PARA ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CURSO EM EQUIPE Santo André 2010 Sumário 1 Introdução ............................................................................................................... 4 2 Plano de Negócio ...........................................................................

ASPECTOS PREDOMINANTES DA LIDERANÇA NA GESTÃO ADMINISTRATIVA DO INSTITUTO FEDERAL DO AMAZONAS – IFAM Samanta Araujo Freire[1] Rita de Cássia Almeida de Souza[2] RESUMO O mundo contemporâneo, em constante transformação, exige dos gestores da Administração Pública, competências que aprimorem sua forma de liderar. Nesse sentido, o presente artigo tem por finalidade verificar o tipo, e os principais aspectos de liderança que predominam nos setores administrativos do Instituto Federal…

nas atividades realizadas dentro de uma estrutura organizacional, contrapartida necessita que a organização conceda essa participação, transmitindo aos trabalhadores a sensação de estarem inseridos e colaborando com a organização. Para Coutinho (2006, p.29) “A participação nos lucros é apontada como uma forma mais elementar, que visa a integrar a classe operária ao sistema capitalista”. A presente resenha usa como base um artigo chamado Treinamento Profissional e as perdas da…

Sistema de gestão de pessoas[editar | editar código-fonte] A gestão de pessoas se divide em: provisão de recursos humanos; aplicação de recursos humanos; recompensar pessoas; manutenção de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitoração de recursos humanos. Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos…

Modalidade do trabalho: Relatório técnico-científico Evento: XXII Seminário de Iniciação Científica EMPREENDEDOR INDIVIDUAL: UM ESTUDO DE SUAS COMPETÊNCIAS PARA A GESTÃO DE SEU NEGÓCIO1 Alexandre Dal Molin Wissmann2, Gustavo Arno Drews3. 1 Trabalho de Conclusão de Curso de Administração - modalidade presencial - da UNIJUÍ Estudante do Curso de Administração do Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicaçã;alewissmann@hotmail.com 3 Orientador.…

crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. No inicio do século XX, após o devido o impacto da Revolução Industrial, foi necessário a criação de uma área chamada de Relações Industriais, que tinha o objetivo de mediar as organizações e as pessoas, reduzindo conflitos existentes entre os pessoais e organizacionais. Nesta época, o trabalhador era visto apenas como uma ferramenta para o negócio das empresas, totalmente descartável e substituído. A partir de 1950, este…

dos colaboradores a respeito. A administração de Recursos Humanos e gestão de pessoas estão se expandindo cada vez mais, e o mercado atual esta em uma era de constante competitividade, buscando produtividades aceleradas na busca cada vez mais do lucro, com isso os empresários não podem estar somente de olhos na produção, devem estar de olhos bem atentos na questão a qualidade de vida que a organização que se esta oferecendo as pessoas que ali trabalham. Há uma consciência que o sucesso…

GESTÃO DE PESSOAS PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.2 TIPO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO

ADMINISTRAÇÃO; SUB-ÁREA: GESTÃO DE PESSOAS 1 Artigo apresentado como parte das atividades de estágio supervisionado do curso de Administração de Empresas da Fauldade Inesul de Londrina – PR. 2 Aluna do curso de Administração de Empresas da faculdade Inesul. E-mail: tamarazavaski@hotmail.com 3 Professora orientadora do estágio supervisionado do curso de Administração de Empresas da faculdade Inesul. E-mail: r.pontesmartins@hotmail.com RESUMO Os processos de desenvolvimento de…

INAJÁ PESSÔA DE LYRA EVIDENCIAÇÃO DOS DADOS DE GESTÃO AMBIENTAL NAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS DE EMPRESAS CLASSIFICADAS PELA CPRH* CUMPRIDORAS OU NÃO DAS NORMAS DE PRESERVAÇÃO AO MEIO AMBIENTE *Companhia Pernambucana de Meio Ambiente Este projeto de pesquisa tem por finalidade ser avaliado pelo Prof° Doutor José Francisco Ribeiro Filho, responsável pela disciplina Metodologia de Pesquisa do curso de Pós-Graduação em Controladoria Empresarial