Antonio Carlos Gil Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papéis P

Organization for Standardization (ISO), A origem da norma ISO 14000 se deu no início da década de 90. A ISO 14001 é a norma que estabelece as diretrizes e fixa as especificações para certificação e avaliação de um sistema de gestão ambiental de uma organização. Segundo Dias (2010 p. 91) As normas desenvolvidas são de organismo internacional não governamental com sede em Genebra. No Brasil, a única representante da ISO e um dos seus fundadores é a ABNT (Associação Brasileira de Normas…

presente pesquisa tem como objetivo geral, analisar como se classificam as empresas do setor de construção civil de Santa Maria, tendo como base o modelo de evolução das organizações proposto por Cury (2000). SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 2 2. A EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES O processo de organização leva a criação de uma estrutura organizacional, que define como as tarefas são divididas e os recursos são distribuídos (DAFT, 2006). Quando se fala em…

quaisquer deficiências individuais é treinar as pessoas para compensar quaisquer deficiências relativas aos cargos, verificadas em seu perfil ou aptidões. Dessa forma o treinamento e mais orientado, para o presente, seu foco e nos cargos atuais das pessoas, acentuada as capacidades especificas para o desempenho imediato. Para Idalberto Chiavenato, o treinamento é um processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes…

FACULDADE BORGES DE MENDONÇA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTELA CRISTINA DUFLOTH GUTSCHOW OS BENEFÍCIOS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS FLORIANÓPOLIS 2015 OS BENEFÍCIOS DA GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 1 GUTSCHOW, Estela Cristina Dufloth 2 RESUMO De acordo com Belluzzo (2007), a sociedade contemporânea tem a informação como o principal bem de valor e conhecimento como agregador de valor…

permitam aperfeiçoar os resultados. Para isso, tornou-se indispensável que os gestores se fortaleçam com ferramentas que os auxiliem a manter o controle no processo decisório. Nesse contexto, Contabilidade se faz presente, pois busca contribuir com a gestão, e fornecer informações úteis para a tomada de decisões. A importância da Contabilidade para as organizações não se explica somente pela sua obrigação legal, mas sim pelo seu fundamental desempenho em orientar as organizações a…

PROGRAMA DA DISCIPLINA 1. IDENTIFICAÇÃO Professora: Lise Alcântara Castelo, Ms Disciplina: Gestão Integrada de Pessoas I Créditos: Carga horária: 60 h/a 2. EMENTA: Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento…

FACULDADE CATHEDRAL DE ENSINO SUPERIOR CARLOS CAVALCANTE VAN DEN BERG GESTÃO DE PESSOAS O ESTÁGIO SUPERVISIONADO NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: UM DIAGNÓSTICO DA ATUAÇÃO DO ACADÊMICO

cidade de Picos - PI. Têm-se como objetivos específicos verificar os métodos e formas de avaliação utilizadas pelo gestor no processo de contratação efetiva de um funcionário se este está tendo resultados satisfatórios; Analisar o papel do profissional de gestão de pessoas quanto à discriminação de candidatos e identificar a eficiência dos métodos de seleção e recrutamento. PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento e Seleção ABSTRACT: The overall objective is to analyze the recruitment…

CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DA FARMACIA DE MANIPULAÇÃO Monografia apresentada pelo aluno Gui de Borgonha Gomes de Oliveira, como requisito de avaliação no curso de Pós-Graduação, para obtenção do Lato Sensu em Gestão de Pessoas, realizado sob orientação do professor Alexandre Nunes dos Santos – Psicólogo, CRP 02/7043. Banca Examinadora: Professor / Orientador FAFIRE Coordenador da Pós- Graduação FAFIRE DEDICATÓRIA Para a minha…

GRUPO FILADÉLPHIA Núcleo de Treinamento e Desenvolvimento JHONNATA MENDES GESTOR DO NÚCLEO DE T&D JULHO/2011 Projeto Integração O enfoque central deste projeto é integração para os novos funcionários, dentro da organização. Através deste processo pode-se realizar treinamento, capacitação dos funcionários e também proporcionar conhecimentos sobre o ambiente de trabalho e a história da organização e todas as atividades desenvolvidas. Este programa tem por…