trabalho: laudo de inspeçao predial

ZELO MANUTENÇÃO PREDIAL Empresa Especializada em Manutenção Preventiva APTO 001 – Nivel de Inspeção 01 Descrição das Anomalias: 1) Micro Fissuras no teto da sala 2) Fissura acima e entre as portas dos Dorm.01 e Dorm.02 e no canto superior direito da porta da Suite 3) Fissura sem presença de umidade no canto inferior esquerdo do Dorm.01 4) Presença de umidade no papel parede da Suite 5) Cheiro forte de fiação queimada (reclamação não constatada durante a vistoria) Classificação das Anomalias: INDICAÇÃO GRAU DE RISCO MÁXIMO ALTO MÉDIO BAIXO MÍNIMO ENDÓGENA EXÓGENA NATURAL GRAVIDADE Risco à vida do usuário, colapso da edificação, desvalorização acentuada e aumento excessivo do custo, dano ambiental grave Risco de ferimentos aos usuários, avaria não recuperável na edificação, contaminação localizada Insalubridade aos usuários, deterioração elevada da edificação, desperdícios dos recursos naturais Incômodo aos usuários, degradação da edificação, uso não racional dos recursos naturais Depreciação imobiliária FUNCIONAL URGÊNCIA Evolução imediata TENDÊNCIA Em ocorrência Evolução no curto prazo Evolução no médio prazo Evolução no longo prazo Não evoluirá A ocorrer Prognóstico para breve Prognóstico para adiante Imprevisto Obs: As fotos abaixo,apresentam um contorno reforçando as fissuras, devido a sua pequena dimensão. Anomalia 3 LEGENDA 3 Dorm.02 Dorm.01 umidade fissura 1 2a 2b…

Esta parte do capítulo permitirá que compreendamos como o trabalho em uma empresa deve estar organizado dentro dos tipos de funções. Além disso, veremos os efeitos causados pelas anomalias dentro do processo de trabalho e qual a importância de eliminá-las para que a empresa possa crescer e evoluir. Qual o tipo de trabalho em cada função? Vamos começar falando das anomalias, o que são e como influenciam o fluxo normal das funções. Quem está acostumado a conceitos de processos de…

FACULDADE EMPRESARIAL DE CHAPECÓ - UCEFF CURSO: ENGENHARIA DE PRODUÇÃO IMPLANTAÇÃO DO GERENCIAMENTO PELAS DIRETRIZES EM UMA INDÚSTRIA METALURGICA DE XANXERÊ ALEX SANDRO BARCAROL CHAPECÓ/SC 2013 FACULDADE EMPRESARIAL DE CHAPECÓ – UCEFF CURSO PERÍODO DISCIPLINA COORDENADOR DE CURSO COORDENADOR DE ESTÁGIO Engenharia de Produção 9º - nono Estágio Supervisionado Prof. Ailson Odair Barbisan Prof.ª Mara Lucia Grando IMPLANTAÇÃO DO GERENCIAMENTO PELAS DIRETRIZES EM…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD – Rosane Zamberlan Bellé CUIABA/MT 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO O…

As empresas que segue modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se as necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores,…

que se temos trabalho hoje, é porque há alguém que precisa do resultado do nosso esforço, ou seja, estamos trabalhando para atender as necessidades de alguém, esta necessidade é que nos emprega. "No final das contas, nós todos trabalhamos para ajudar-nos mutuamente a SOBREVIVER." Mas eu não trabalho somente para atender as necessidades das pessoas, afinal, eu preciso sobreviver também! Este é o ponto tocado pela segunda citação do Falconi, é tudo uma questão de troca. O cliente…

ACREDITA QUE TEMOS CAPACIDADE DE PODER RENDER CADA VEZ MAIS  TODOS VIVEMOS DE METAS, METAS DE VENDAS, ORÇAMENTOS, PROJETOS, SOFTWARES, FABRICAÇÃO, ENFIM, TUDO SE RESUME A NÚMEROS QUE DEVEREMOS ALCANÇAR COM RESPONSABILIDADE PARA SATISFAZER A NECESSIDADE DA EMPRESA, PENSANDO NISSO, DEVEREMOS CADA VEZ MAIS FOCAR NOSSOS OBJETIVOS NO NOSSO TRABALHO, PARA QUE COM ISSO CONSEGUIMOS ALCANÇAR NOSSOS OBJETIVOS PESSOAIS. CO M O CO N D UZIR N O SSO TRABALH O D EN TRO D E U M A EM PRESA:  TODOS…

Ao Latec - UFF pela oportunidade do curso e melhoria da minha capacitação profissional. À coordenação do Curso de Especialização da Universidade Federal Fluminense. Ao Prof. Carlos Roberto Coutinho de Souza, no direcionamento de seu conhecimento sobre o tema deste trabalho. Ao Prof. Gilson Brito Alves Lima, D.Sc, pela orientação e dedicação na condução deste trabalho. RESUMO A Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde - SMS em uma empresa promove o desempenho em SMS por meio de…

Galindo Morales Todas as empresas têm atividades que devem ser executadas diariamente e muitas vezes essa rotina é estressante, com problemas que surgem dia após dia, fazendo que gestores e colaboradores se tornem verdadeiros “bombeiros”, resolvendo problemas emergenciais, que fazem com que atividades diárias e simples sejam deixadas de lado. Essas atividades quase sempre são simples, mas importantes para manter a empresa funcionando eficientemente. Gerenciar a rotina diária é…

SISTEMA DE PROCESSAMENTO DE ALARMES PARA USO NO CENTRO DE OPERAÇÃO DO SISTEMA DA CPFL Rolands S. Menezes (*), Sérgio R. Curtarelli, Cristina Y.K.O. Adorni, Jorge M. de Souza CPFL CPFL FITEC FITEC RESUMO Informações essenciais para atuações preventivas podem estar contidas nos alarmes, mas não são utilizadas nos processos de "Pós-operação" devido às dificuldades geradas pelo volume e ausência de metodologia apropriada. Para superar essas dificuldades foi desenvolvido o sistema de…