Prointer parcial lll

ANHANGUERA
Curso de Recursos Humanos

Pedro Henrique de Aguiar Silva

PROINTER lll

São Paulo - SP
Abril/2015
Pedro Henrique de Aguia SIlva

PROINTER lll

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de RH, da Universidade/Faculdade, turma EAD, sob a orientação do(a) Prof.(a) Cristiane Mattioni

São Paulo - SP
Abril/2015
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO............................................................................................................
RELATÓRIO ... ...........................................................................................................
PLANO DE BENEFÍCIOS
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....
ANEXOS........................................................................................................................

INTRODUÇÃO

O mundo dos negócios está mudado e nos dias atuais é de fundamental importância para as organizações planejar a área de recursos humanos, pois o ambiente empresarial está cada vez mais exigente, rigoroso e competitivo. As empresas que segue modelos de gestão antiquados, sem nenhum efeito estratégico ou não agregam valor algum para a organização, estão começando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se as necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão ocorrendo de forma rápida e ágil o que faz com que a organização busque se adaptar a esses novos cenários para que possa se manter competitiva no mercado. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações o presente trabalho propõe analise da