ATPS - Passo 1 Treinamento e Desenvolvimento

Faculdade Anhanguera Educacional Centro Universitário - Campus MR - Unibero Gestão de Recursos Humanos 3º e 4º Semestre B Gestão de Desempenho Professora: Silmara São Paulo, 23/09/2013 Gestão de Desempenho com Base em Competências A proposta de gestão por competências representou uma significativa mudança no conceito de gestão estratégica. A idéia tradicional de estratégia é a adaptação da organização às oportunidades e ameaças encontradas em seu ambiente externo. Embora tal adaptação levasse também em conta as forças e fraquezas observadas internamente, era o ambiente externo que determinava os direcionamentos que deveriam ser tomados. Os principais objetivos da avaliação de desempenho são melhorar os resultados das pessoas e da empresa. Conhecer o potencial de cada pessoa em relação a novos desafios; Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento; A oportunidade de crescimento profissional; Decisões sobre remunerações, promoções, transferências e desligamentos; Ajudar no incentivo e no crescimento profissional e no desenvolvimento de novas competências; Proporcionar maior adequação ao trabalho e maior produtividade; Comunicação interpessoal Os principais instrumentos e componentes de um processo de avaliação de desempenho são objetivos, regras, periodicidade, aplicações e conseqüências. Formulário de Avaliação Identificação do formulário, do avaliador e do avaliado; Instruções de preenchimento; Itens de avaliação:

PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE ACADÊMICAS: ÉRICA CARLOS DE JESUS BARBOSA RA: 226758 LUCÉLIA MACHADO DOS SANTOS RA: 221166 MARIA ROSALI LISBOA PEREIRA RA: 281712 IARA DE OLIVEIRA SANTOS RA: 254698 MARILEIDE DA SILVA RA: 268939 PROJETO MULTICIPLINAR DE AUTO-APRENDISAGEM II FEIRA DE SANTANA – BA 2011 Faculdade Anhanguera – Feira de Santana – BA 1 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL –…

16/8/2011 Treinamento e Desenvolvimento Profa. Ma. Cr istiane Vinholi de Br ito Tema 2: Treinamento e Desenvolvimento Palavras-chave: Aprendizagem, Treinamento e Desenvolvimento. Tema 2: Treinamento e Desenvolvimento Objetivos de aprendizagem: • Compreender o conceito e tipos de educação. • Conhecer os objetivos do T&D. • Identificar os responsáveis pelo T&D. • Entender o ciclo do processo de T&D. 2 Apresentação do Tema 2 Treinamento e Desenvolvimento 3 1…

PRATICA SUPERVISIONADA – ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO SÃO PAULO/SP 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho a ser entregue à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de RH, destinado ao curso: Recursos Humanos, Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. 4º Semestre/ turma A. Orientado pelo(a) professor(a) Oriana. SÃO PAULO/SP 2014 Conceito de Gestao do Conhecimento …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Tutora Presencial: Prof.Esp. Bruna Carpes Souto Professora EAD: Prof. Rosemeire Lopes da Silva DINARTE ANTÔNIO FERREIRA DE OLIVEIRA, RA 281664 FERNANDO CÉZAR BEHN DA SILVA, RA 279834 FLORINDO GONÇALVES DUARTE, RA 283129 DESAFIO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Santa…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Aline Sant Ana Santos Kelly Ap. Soares Oliveira Leane Cocença Raquel Regina Oliveira Susen Quellen A. Costa ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Indaiatuba 2012 Aline Sant Ana Santos – RA 1183396084 Ariana Gusmão – RA 1142352860 Kelly Ap. Soares Oliveira – RA 2115191430 Leane Cocença – RA 1114295549 Raquel Regina…

Trabalho a ser entregue à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, destinado ao curso: Recursos Humanos, Centro Universitário Anhanguera de São Paulo. 4º Semestre/ turma A. Orientado pela professora Valdete. SÃO PAULO 2014 Sumário INTRODUÇÃO 3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 ORGANIZAÇÕES ODEBRECHT 5 Localizada: 5 Segmento: 5 Porte: 5 Atuação: 5 Fundação: 5 Número de colaboradores: 5 Missão: 5 Valores: 5 CONCEITO DE TREINAMENTO 6 TREINAMENTO COMO FERRAMENTA…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora Tutora presencial: Cláudia Mara Viol Folgosi Berti Disciplina: Gestão de Desempenho Polo: Araçatuba - 4º Semestre JESSICA BIAGINI R.A 415285 ARAÇATUBA 2014 Atividades Praticas Supervisionadas: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em recursos humanos Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL ALUNOS: VANESSA D. DE LIMA CRUZ IE 0177577642 ASSIS MELO IE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINA PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA CAXIAS DO SUL / RS 2015 2 INTRODUÇÃO Este trabalho tem objetivo elaborar um plano de capacitação e desenvolvimento para os diretores, gerentes do Hipermercado Assisvan, com o intuito de melhorar o seu desempenho e tornar uma rede estadual, para isso fizemos alterações na estrutura da…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Recurso Humano ADAYSA AZEVEDO - RA: 220516 ALEXSANDRA RINNA RIBEIRO - RA: 221098 gleiciane gomes do nascimento - RA 269984 JOELMA LIMA DE OLIVEIRA - RA 283997 SAMARA TEIXEIRA DE SOUSA - RA 283998 GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO Itapipoca – CE Novembro/2011 ADAYSA…