O uso do marketing institucional na mudança da imagem sindical

FACULDADES ATIBAIA O USO DO MARKETING INSTITUCIONAL NA MUDANÇA DA IMAGEM SINDICAL ESTUDO DE CASO DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE BRAGANÇA PAULISTA ATIBAIA 2009 O USO DO MARKETING INSTITUCIONAL NA MUDANÇA DA IMAGEM SINDICAL ESTUDO DE CASO DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE BRAGANÇA PAULISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Tecnólogo em Marketing, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Marketing das Faculdades Atibaia. Professor Orientador: Prof. Antonio ATIBAIA 2009 O USO DO MARKETING INSTITUCIONAL NA MUDANÇA DA IMAGEM SINDICAL ESTUDO DE CASO DO SINDICATO DOS METALÚRGICOS DE BRAGANÇA PAULISTA Apresentado à Banca Examinadora, integrada pelos professores: Prof. Antonio Piovesana Professor Orientador Prof. Professor Membro Membros: DEDICATÓRIA Aos nossos pais e companheiros (as), pela paciência que tiveram conosco, nas longas horas de estudos, pela dedicação, pelo amor e por sempre acreditarem em nós. Aos nossos mestres, que passaram todos os conhecimentos necessários para essa fase de nossas vidas, com compreensão das nossas dificuldades.

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS EM ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (TERCEIRO SETOR) Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Estágio 27/06/2013 RESUMO Gestão de pessoas são políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Nas entidades sem fins lucrativos esse processo geralmente pe feito de forma simples e rápida, sem nenhum…

6 1 - Caracterização da Empresa............................................................ 7 1.1. Função do contador dentro da empresa ........ 10 1.2. Organograma Geral da área da Empresa ..... 12 1.3. Serviços Prestados........................................... 12 1.4. Organograma da área....................................... 13 2 - Atividades Desenvolvidas 2.1 …

UNIVERSIDADE PAULISTA BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ESTÁGIO CURRICULAR I SINDICATO DO COMÉCIO VAREJISTA DE CASTANHAL CASTANHAL – PA 2012 UNIVRSIDADE PAULISTA BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ESTÁGIO CURRICULAR I CASTANHAL – PA 2012 RESUMO Apresenta as atividades desenvolvidas durante o Estágio Curricular I realizado na Universidade Paulista, Unidade Modelo – Castanhal, pela aluna Jocinira da Fonseca de…

REMODELAGEM FINANCEIRA PARA O SINAFESC – Sindicato dos Árbitros de Futebol do Estado de Santa Catarina Luís Alberto Kallenberger Universidade Lusófona de Lisboa Complexo de Ensino Superior de Santa Catarina – CESUSC MBA Executivo Internacional em Gestão de Negócios 2011 Resumo As organizações sem fins lucrativos estão, cada vez mais, ocupando espaço no contexto social e econômico do país, e influindo política e socialmente nos rumos da nação brasileira. Por isto, é…

............................................ Introdução Este relatório tem como principal função demonstrar as atividades desenvolvidas através, do estágio 2º. Semestre de agosto de 2013, que teve carga de 120 horas e supervisionado pelo diretor administrativo financeiro do SINDPREV/BA, o Sr. Edvaldo Santana Santa Rita. SINDPREV/BA, entidade de classe sem fins lucrativos, fundada em 18/05/1989, com a missão de defender incondicionalmente os direitos dos…

toda relação de trabalho é relação de emprego. MODALIDADES DE RELAÇÃO DE TRABALHO - Relação de emprego - Relação de trabalho autônomo - Relação de trabalho eventual - Relação de trabalho avulso - Relação de trabalho voluntário - Relação de trabalho institucional - Relação de trabalho de estágio - Relação de trabalho cooperativado RELAÇÃO DE EMPREGO - São requisitos da relação de emprego: a prestação de serviços, por pessoa física, com pessoalidade, de forma não…

Introdução: O presente trabalho tem por finalidade explanar sobre os mais diversos modos de organização no cenário empresarial atual, fazendo uma análise breve sobre sua formação, constituição, passando pelas formalidades e exigências jurídicas competentes. Criando assim um histórico dos fatores que se deve ter como considerações. Todos os temas explorados aqui tomam posse de um vasto e complexo sentido, organização, funcionamento, etc. Qualquer que tenha sido a análise aqui…

MARCO ANTONIO ARMELIN SUPERVISOR NA EMPRESA : EURIDES CASSANIGA AGRADECIMENTOS Agradeço a todos que me apoiaram e, me insentivaram, meus amigos que, me ajudaram nesse tempo de faculdade, minha família que me proporcionou isso para mim, a meu Deus que tem me guiado esse tempo todo, enfim á todos que me ajudaram nessa vitória. SUMÁRIO Carta de Conclusão do Estágio Capítulo 1 – Caracterização da Empresa 01 1.1 Identificação do Estagiário 01 1.2…

que se orgulhavam de ter índices baixíssimos de desemprego, defrontam-se, hoje com taxas de 5% de desempregados. Em alguns países, esse índice chega a ser de 20% e com tendência de aumentar. Jeremy Rifkin, em seu livro “Fim dos Empregos”, nos apresenta um prognóstico bastante apreensivo, e, ao mesmo tempo, esperançoso do futuro. O autor alega que o mundo está entrando em um ciclo novo na história. Ele prevê um futuro não tão brilhante: a sociedade caminhando para um declínio dos…