Analise Motivacao Pessoal

FAUSTINO NASCIMENTO DAYANA ACÁCIA LIBERATO GABRIELLA DA SILVEIRA GABRIELLE PRIETO FIALHO LUAN SANTOS FERRAZ RODRIGO VASCONCELLOS BARBOSA DEPARTAMENTO PESSOAL São Paulo 2013 RESUMO Esse trabalho tem como objetivo apresentar as propostas de melhoria do departamento pessoal da Medtech. Um departamento pessoal tem como função basicamente a Admissão, Compensação e Demissão. Ele é responsável pelo controle relacionado a administração de pessoas.…

Aula 8: Teoria Comportamental Prof. Me. Tonny Kerley de Alencar Rodrigues PRINCIPAIS AUTORES  Herbert Alexander Simon; Chester Barnard.  Douglas McGregor; Rensis Likert.  Chris Argyris  Abraham Maslow (motivação humana)  Frederick Herzberg (motivação humana)  David McClelland (motivação humana) ORIGENS  Oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na…

cultura na organização como um todo. 30- Julgue: O clima organizacional sempre influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização. 31- Julgue: O clima organizacional permite mapear o ambiente interno, que varia segundo a motivação dos agentes. 32- Julgue: Enquanto mudanças na cultura organizacional levam mais tempo para acontecer, mudanças no clima podem ser administradas tanto a curto quanto a médio prazo. 33- Julgue: O ajustamento do novo empregado à…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS. RESUMO Esse artigo tem como objetivo a análise da motivação e do clima organizacional nas empresas, e como estes fatores podem influenciar no crescimento e desenvolvimento corporativo. Um dos objetivos foi compreender como determinantes fatores motivacionais podem interferir na vida laboral do trabalhador a ponto de influenciar positivamente ou não na execução de suas funções. Além do referencial…

GESTÃO DE PESSOAS ANÁLISE DE CASO PARADOXO CONSULTORIA Anderson Fernandes Mendes – RM (41759) anderson.fernandesmendes@gmail.com Eduardo Marques Jordão – RM (41785) jordao@ig.com.br Severino de Souza Barros – RM (41501) sigisouza@gmail.com Wanderley Galhiego – RM (41499) galhiego@socicam.com.br Weslley Ferreira Borges – RM (41507) Style089@gmail.com Turma: 19 NEG Professor: Marco Antonio V. Lovizzaro Conteúdo: 1. ANÁLISE E PERFIL…

Motivação no ambiente trabalho: um estudo de caso em uma empresa siderúrgica André Ferreira UFF – Volta Redonda andre.ferreira10@gmail.com Fabiana Moyses UFF – Volta Redonda fabi.m86@hotmail.com Paulo de Oliveira Gimenez UGB – Volta Redonda prof.gimenez@ig.com.br RESUMO As empresas estão em busca de um diferencial competitivo e de funcionários que respondam as demandas do mercado, com eficiência e eficácia. Com o intuito de atrair e reter melhores profissionais, tem…

INTRODUÇÃO 3 2 O QUE É GESTÃO? 4 3 COMO ESCOLHER SEU MODELO DE GESTÃO 6 4 o perfil dos objetivos na gestao 7 4.1 Atributos básicos da estratégia organizacional 14 4.2 Evolução do pensamento sobre estratégia organizacional 14 7 MOTIVAÇÃO 16 8 LIDERANÇA 19 9 RELAÇÃO MOTIVAÇÃO/LIDERANÇA 23 10 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 APÊNDICE – Pesquisa na Internet, Biblioteca Virtual, revista 27 INTRODUÇÃO Os modelos de gestão eficazes ou ineficazes têm muito a ver com a…

INTRODUÇÃO A motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano.Para compreender-se o comportamento das pessoas torna-se necessário conhecer sua motivação.é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, que da origem a um comportamento especifico. A verdadeira…

Gestão: Unidades de Estudo:  Psicologia das Relações Humanas Percepção / Comportamento Organizacional / Comunicação / Motivação  O desafio de Liderar Liderança / Coordenação de Equipe / Administração do Tempo / Ética e Cidadania / Responsabilidade Social  Administração de Recursos Humanos Administração de recursos humanos / Rotinas de pessoal e legislação  Saúde e Segurança no Trabalho Saúde e segurança no trabalho / Saúde Ocupacional AVALIAÇÃO…

Suprimento de Mão de Obra Questionário Questionário de Suprimento de Mão de Obra 1°O que planejamento de pessoal? É um processo de tomada de decisão que direciona nossos esforços para determinados objetivos ,ordenando ideias, estabelecendo métodos e recursos para atingi-los ,assim como definido prazos para chegar lá. 2°Quais os bases do planejamento de pessoal? Como conquistar e manter pessoas trabalhando e dando o máximo de si, com atitude positiva e favorável a…