Resistência à mudança organizacional: uma análise entre instituição pública e organização privada

RESISTÊNCIA À MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE ENTRE INSTITUIÇÃO PÚBLICA E ORGANIZAÇÃO PRIVADA Silvana Ligia Vincenzi Bortolotti, sligie@globo.com, UTFPR/PR Afonso Farias de Sousa Júnior, bvfire@gmail.com, UNIFA/RJ Dalton Francisco de Andrade, dandrade@inf.ufsc.br, UFSC/SC Resumo O ambiente altamente competitivo, a introdução de novas tecnologias, alterações de leis, remodelagem na estrutura organizacional, são alguns exemplos que impulsionam as organizações a implantar mudanças para garantir a sua sobrevivência e oferecer um serviço de qualidade. Isto tem ocorrido tanto nas organizações do setor público como no setor privado. No entanto, muitas vezes nesses processos de transformação, a mudança não tem alcançado o sucesso desejado e uma das causas é manifestação da resistência à mudança. Este artigo objetiva verificar se há diferenças significativas entre as estimativas das reações de funcionários de organização pública e privada considerando que as organizações públicas têm características próprias diferentes das organizações do setor privado. Para tal, aplicou-se um questionário contendo 52 itens que avalia a resistência à mudança em duas organizações uma pública (142 respondentes) e outra do setor privado (216 respondentes) e buscou-se estudar comparativamente a resistência à mudança nos dois setores. Os resultados encontrados mostraram que, embora as organizações tenham estruturas diferentes, principalmente quanto aos recursos humanos não houve

Joana Isabel Ferreirinha de Araújo RELAÇÕES PÚBLICAS HOSPITALARES: ANÁLISE DOS HOSPITAIS DO NORTE DE PORTUGAL Universidade Fernando Pessoa Porto, 2003 Joana Isabel Ferreirinha de Araújo RELAÇÕES PÚBLICAS HOSPITALARES: ANÁLISE DOS HOSPITAIS DO NORTE DE PORTUGAL Universidade Fernando Pessoa Porto, 2003 Joana Isabel Ferreirinha de Araújo Relações Públicas Hospitalares: Análise dos Hospitais do Norte de Portugal Monografia apresentada à Universidade Fernando…

Políticas Públicas (foto: Eduardo Cesar) Concessões nesse programa (Biblioteca Virtual FAPESP) Lançado em agosto de 1998, o Programa de Pesquisa em Políticas Públicas financia pesquisas voltadas ao atendimento de demandas sociais concretas e busca a aproximação do sistema de ciência e tecnologia paulista com a sociedade. O Programa reúne, de um lado, institutos de pesquisa e universidades e, de outro, organismos do setor público – secretarias estaduais e municipais, empresas…

GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA: UMA ANÁLISE NO INSTITUTO FEDERAL SUL-RIO-GRANDENDE – IFSUL Resumo Este estudo teve como objetivo principal conhecer o perfil dos dirigentes do Instituto Federal Sul-rio-grandense, assim como desvendar os principais desafios enfrentados pelos mesmos no cotidiano da gestão exercida junto à Instituição. Trata-se de um estudo de caso, onde foram coletadas informações por meio da aplicação de questionários a servidores que ocupam cargos de gestão, nas…

Pró-Reitoria de Graduação Curso de Psicologia Trabalho de Conclusão de Curso Estudo exploratório sobre a vivência das políticas públicas em instituições de Saúde Mental no Distrito Federal – um estudo no CAPS II Taguatinga e Hospital São Vicente de Paula Autor: Layana da Silva Chaves Orientador: Prof. MSc. Adriane Reis Brasília - DF 2014 LAYANA DA SILVA CHAVES Estudo exploratório sobre a vivência das políticas públicas…

A GESTÃO DE COMUNICAÇÃO EM MARKETING NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO EM SERGIPE1 Resumo: A pesquisa em tela teve por objetivo avaliar o perfil da comunicação organizacional das instituições superiores de educação privada em Sergipe. A pesquisa surgiu da necessidade de avaliar criticamente o atual momento da comunicação organizacional. Os procedimentos metodológicos focaram o estudo de caso múltiplo, análise documental e entrevistas em profundidade com os gestores de comunicação de oito…

atividades relacionadas à segurança pública, seu principal objetivo é a preservação da ordem pública e do patrimônio. Devido ao o crescimento populacional, cresceu também a criminalidade em diversas área, tanto contra a pessoa, como contra o patrimônio, e a instituição não conseguiu acompanhar a demanda que, segundo estudiosos o ideal seria uma média de 250 habitantes para cada policial, mais na realidade, hoje a média é de 1.200 habitante para 1 policial. O sistema carcerário…

EM GESTÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO INDIRETA FUNDAÇÃO MUNICIPAL DE ENSINO DE PIRACICABA Alexandra Patricia Frassetto Ferreira Planejamento estratégico na gestão pública Gestão de pessoas no setor público Finanças públicas SUMÁRIO 1. Introdução 3 1.1. Explicação do tema 3 1.2. Objetivos 3 1.3. Subdivisão do trabalho 3 2. Metodologia 3 3. A Instituição 3 4. Processo orçamentário 4 4.1. Gestão de pessoas na implantação do…

Clima Organizacional: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima…

MUNICIPAL DE CAREIRO ESTADO DO AMAZONAS Relatório de Diagnóstico Organizacional apresentado à Escola Superior de Ciências Sociais da Universidade do Estado do Amazonas- ESO/UEA, como requisito parcial para obtenção de nota no Trabalho de Conclusão de Curso - I. Orientado pelo Professor Assistente Helder da Silva Maciel CAREIRO – AM 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Contextualização 5 1.2 Problemática 5 2 JUSTIFICATIVA 6 2.1 Objetivo Geral 7 2.2…