Analise De Risco Trabalho De Tst

de Bacharel em Direito. Orientadora: Belo Horizonte 2012 DEDICATÓRIA AGRADECIMENTOS RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar a crescente utilização da terceirização de forma ilícita pelas empresas, em decorrência da ausência de uma regulamentação específica para o tema em questão. Desta forma, a pesquisa inicia-se com o estudo…

ADVOCACIA & CONSULTORIA JURÍDICA Roseni Aparecida Farinácio Cláudio Barbosa de Lima Advogados EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 23ª REGIÃO. TRT-AP: 00222-1997.003.23.00-8 ORIGEM: 3ª VARA DO TRABALHO DE CUIABÁ/MT RELATORA: MARIA BEATRIZ THEODORO GOMES RECORRENTE: OZIEL SATELES DE JESUS RECORRIDOS: SORVETERIA PATOTINHA LTDA., EDUARDO BRANCO AYALA, MARIA

BOTTER CASTANHO1 ANA PAULA PAVELSKI2 RESUMO: O presente estudo objetiva verificar quais os benefícios e problemas trazidos pela Emenda Constitucional 72/ 2013. Diferencia a diarista e a doméstica. Discorre a respeito da evolução histórica do trabalho doméstico, abordando a Lei 5859/72 e as Convenções e Recomendações pertinentes ao tema. Finalmente, trata das mudanças e benefícios da EC 72/ 2013, seguindose de seus problemas, bem como suas implicâncias em outras leis e direitos.…

importantes em relação ao Direito do Trabalho. O abismo presente entre o âmbito econômico e o social, isto é, entre a tecnologia de ponta e a mão-de-obra, v. g., impõe seja revisto o modo de regulamentação das relações laborais. Em tempos de avançada globalização econômica, novos questionamentos, decorrentes de alguns interesses, vêm se alastrando nos sistemas jurídicos laborais, todos eles com tendência à flexibilização ou quiçá à desregulamentação do direito do trabalho, com vistas…

Introdução O presente trabalho acadêmico visa abordar alguns institutos usados no Processo Civil e, que podem ser utilizados por analogia ao Direito Processual Trabalhista, explanando brevemente sobre os institutos Da Nomeação a Autoria, Da Denunciação da Lide, Do Chamamento ao Processo, da Substituição Processual, da Assistência e da Oposição. O objetivo deste trabalho é expor as ideias do legislador em criar tais institutos e ampliar seu alcance à Justiça do Trabalho, tendo em vista…

quanto tempo deve-se guardar o PCMAT? R.: 20 anos. 2) Qual a finalidade do PCMAT? R.: Eliminar ou minimizar os riscos. 3) Qual o significado de PCMAT? R.: Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção. 4) O PCMAT é exclusivo da Construção Civil? R.: Não. 5) Quais os documentos integram o PCMAT? R.: Memorial sobre condições e meio ambiente de trabalho nas atividades e operações; projeto de execução das proteções coletivas;especificação técnica das…

quadro, começaram a surgir às primeiras preocupações com o meio ambiente do trabalho. Inicialmente, as legislações se restringiram a resguardar o direito à vida, considerado o mais importante dos direitos individuais. Com o Tratado de Versalhes, de 1919, tivemos a criação da Organização Internacional do Trabalho, sendo estabelecido dentre suas competências, a proteção contra doenças profissionais e acidentes do trabalho, passando a existir a preocupação com qualidade de vida, que é…

propositura da primeira Reclamação. INAPLICABILIDADE DO ART. 62, II, DA CLT AO CASO CONCRETO. Não se aplica a Súmula 287 do TST quando o empregador realiza controle de jornada de trabalho do empregado, afastando, por sua iniciativa, o disposto no artigo 62, II, da CLT. Apelo provido. Vistos, relatados e discutidos nestes autos de Recurso Ordinário, oriundo da Vara do Trabalho de Monte Dourado, Processo TRT 8ª/2ª T./RO 0000675-40.2010.5.08.0203, em que são partes, como recorrentes e…

PESSOA 2013 FRANCILENE CHAVES PINTO TERCERIZAÇÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: responsabilidade do ente público Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ, como requisito parcial para a obtenção do título Bacharel em Direito. Orientador (a): Prof. Juiz do Trabalho Marcello Wanderley Maia Paiva Área: Direito do Trabalho JOÃO PESSOA 2013 Cutter B512s Pinto, Francilene Chaves. Terceirização na Administração…

CONCEITO Justa Causa é todo ato, doloso ou culposo, de natureza grave e de responsabilidade do empregado, que leva o empregador à conclusão de que ele não pode continuar a prestar-lhe serviços. Constituem em justa causa para rescisão de contrato de trabalho pelo empregador: 1) Ato de improbidade; 2) Incontinência de conduta ou mau procedimento; 3) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual…