Analise De Rh

Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos funcionários inativos da empresa, e por fim, a quantidade…

6 METODOLOGIA 7 EVOLUÇÃO DO RH: PARCEIRO ESTRATÉGICO 10 O BSC E A CONSTRUÇÃO DO RH 15 MEDIÇÃO DO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL 16 IMPLANTAÇÃO DO BSC

precisão, verificar a adequação dos requisitos necessários ao cargo e características pessoais do candidato. A filial estudada não possui setor de Recursos Humanos; o processo de recrutamento e seleção é realizado no escritório filial através de análise de currículo e entrevista; os documentos para admissão dos novos colaboradores são encaminhados para a sede em São Luis. A fonte de recrutamento utilizada é o externo; não é realizada divulgação de vagas; o interessado em ingressar na…

pessoas no trabalho. Administrar e impulsionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do…

EXERCÍCIO DE AUDITORIA 1) Conceitue. a) Auditoria Contábil É a verificação da exatidão das demonstrações financeiras. b) Auditoria de Recursos Humano Analise de políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação do seu funcionamento atual. c) Auditoria É uma atividade que engloba o exame/avaliação das operações, processo sistemas e responsabilidades gerenciais de uma entidade. 2) Responda. a) Qual a origem da Auditoria? Segundo alguns historiadores…

consultor em RH O consultor interno de RH surgiu há pouco tempo e notadamente passou a ser utilizado com mais frequência na década de 1990. A remuneração do administrador de RH Cargo Gestor Estratégico de Pessoas Diretor de RH Gerente de RH Salário 20.000 a 25.000 16.000 a 20.000 10.000 Consultor interno de RH 8.000 Fonte: Administração de recursos humanos - Do operacional ao estratégico Jean Pierre Marras – Ed. Saraiva ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁROS Quanto ganha o…

evidenciar quaisquer problemas na gestão de pessoas na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda. Localizada às margens da BR 129 no Distrito Industrial na Cidade de São Gonçalo do Rio Abaixo. 1.2 Problemática Com o passar dos tempos os gestores de RH saiu de uma visão paternalista e individualista, para uma visão sistêmica e humanística, deixando de lado o termo funcionário e passando a adotar o termo colaborador, saindo de um regime de portas fechadas e passando adotar um regime…

.....................................07 Responsável pelo setor de RH da empresa..........................................08 Relatório................................................................................................08 Avaliação do Treinamento.....................................................................09 Treinamento e gerenciamento..............................................................10 Analise de dados...........................................................

como aprendizagem dentro da organização, gestão da cultura organizacional e das equipes. Quando há um desinteresse do nível gerencial, ou um treinamento precário, remuneração inapropriada , gera desmotivação de um modo geral. A atuação da área de RH, independentemente das mudanças empreendidas juntamente com outras áreas funcionais, faz com que as empresas se preocupem em desenvolver uma estratégia que modifique a estrutura organizacional, os conhecimentos e habilidades técnicas e sistemáticas

COLÉGIO GUGLIELMO MARCONI 3°E.M.B RELATÓRIO AULA PRÁTICA 2 TIPAGEM SANGUÍNEA E FATOR RH ALUNAS: YASMIN RAELENE PEREIRA MESQUITA DA SILVA, N° 28 BARBARA BRASIL, N° 02 AMANDA TAZIMA, N° 01 VICTÓRIA FERNANDA, N° 25 3° E.M.B GUARULHOS – 2013 COLÉGIO GUGLIELMO MARCONI 3°E.M.B RELATÓRIO AULA PRÁTICA 2 TIPAGEM SANGUÍNEA E FATOR RH ALUNAS: YASMIN RAELENE PEREIRA MESQUITA DA SILVA, N° 28 BARBARA BRASIL, N° 02 AMANDA TAZIMA, N° 01 VICTÓRIA