Análise de rh

sempre 4) A área de RH é composta pela gestora Natália Lara e outras cinco funcionárias; duas analista de recurso humanos e duas assistentes de departamento pessoal. Organograma: o setor de RH responde diretamente a diretoria administrativa. Principais Projetos e Atividades: * Projeto Semear: projeto de implementação de ferramentas de unificação de informação. O projeto visa envolver as pessoas chaves no processo, que possuem liderança para facilitar a implementação. * Programa de liderança: programa que visa desenvolver e capacitar os líderes que possuem papel de gerir pessoas. Mas, o programa também desenvolve pessoas que efetivamente não ocupam o cargo mas que possuem as competências necessárias. * Recrutamento e seleção: é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. * Treinamentos e desenvolvimentos. * Desenvolvimento de carreiras. 5) * Gênero: 120 homens e 30 mulheres. * Raça: 93 pardos, 28 negros, 29 brancos * Cultura: 149 brasileiros e 1 alemão. * Orientação sexual: A empresa não possui esse controle. * Pessoas com deficiência: 0 Dentre as mulheres uma exerce o cargo de diretora administrativa e outras três exercem papel de gestoras de RH,…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS V SEMESTRE FERNANDA CIGAINSKI LISBINSKI apsen: uma análise do modelo de gestao de recursos humanos adotado pela empresa Frederico westphalen 2013 fernanda cigainski lisbisnki apsen: uma análise do modelo de gestao de recursos humanos adotado pela empresa …

Gerenciamento de Recursos Humanos, Profº Dierci Silveira, Phd Nome/Matrícula: Patrick da Cunha Figueira / 11045021 Análise do Artigo 2 - O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos. Autoras: Beatriz Maria Braga Lacomb e Maria José Tonelli O artigo apresenta conclusões feitas pelas autoras mediante aos resultados de pesquisas feitas com especialistas acadêmicos e…

Análise crítica do artigo pesquisado na área de Recursos Humanos. Trabalhar com pessoas é uma tarefa muito difícil, e ainda fazer com que elas elevem suas vendas e cumpram os objetivos esperados, é uma missão quase que impossível. Mas quando você tem no seu RH pessoas capacitadas, comprometidas e que estão na mesma sintonia, isso fica bem mais fácil. Você supera os desafios e tudo flue melhor. O colaborador não pode se sentir sobre pressão, se não seu rendimento não vai ser o…

qualidade que são os mesmos da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) e utilizados pelo Inmetro. Com um faturamento anual em 2011 de R$ 150.000.000,00 e uma equipe 520 funcionários/colaborador é considerada uma empresa de médio porte e atualmente possui três unidades fabris no estado do Ceará – Maracanaú, Acarape e Canindé e um centro de Distribuição na cidade de Recife – Pernambuco. A Hidracor também possui uma das maiores redes de pontos de venda no mercado onde atua, indo…

Análise: Em minha opinião o texto mostra as relações de poder existentes nos processos de RH praticados na empresa TLTX; como forma de mediação e dominação. A análise do sistema decisório da organização mostra que o poder não é um bem que se possua, mas sim algo que é exercido através de regras, dispositivos e técnicas, o que demonstra claramente que o poder não esta localizado apenas nas relações hierárquicas; mas enraizado nas práticas cotidianas da organização. As políticas de RH…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Devido à divisão do trabalho e à conseqüente especialização funcional, as necessi-dades básicas de recursos humanos para a organização - seja em quantidade, seja em qualidade - são estabelecidas através de um esquema de descrições e especificações de cargos. As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargos se preocupam com os requisitos ne-cessários ao ocupante. Assim, os…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE tecnologia em RECURSOS HUMANOS ANTONIO PEDRO CRUZ DA SILVA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL NO RH Castanhal 2013 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL NO RH Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e…

a este processo, como apuração de impostos, provisões, cálculos de férias e 13º salário. É de responsabilidade do subsistema também, a integração com os setores de contabilidade e financeiro, destinando informações pertinentes aos mesmos, afim de se ter um controle total e integrado entre os diversos setores da empresa. Narrativa do Processo No primeiro dia útil do mês subseqüente, o calculista do RH coleta os dados de ponto dos funcionários que ficam armazenados no sistema de…

AMBIENTE INTERNO AMBIENTE EXTERNO Forças Oportunidades • Estímulo ao trabalho em equipe; • Cultura organizacional; • Confiança em seus colaboradores; • Fácil acesso de locomoção até a empresa; • Buscar novos talentos no mercado; • Programa Jovem Aprendiz; • Parcerias com instituições para bolsas de estudo; • Oferecer curso básico de como organizar Festas para os colaboradores; Fraquezas • Falha na comunicação; • Poucos benefícios; • Pouco…