Analise De Recrutamento E Seleçao De Pessoas Criterios Tendencias Nas Organizacoes Atuais

GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Turma: Processos Gerenciais e Logística Unidade: Vila Maria SÃO PAULO - 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO GP: Pesquisa de Recrutamento e Seleção no mercado globalizado. Trabalho apresentado do curso de Gestão de Pessoas como exigência parcial da avaliação AV1 do curso de Processos Gerenciais e Logística, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE).

BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Fortaleza – CE 2012.2 Fco. WASHINGTON MARTINS SOUZA Mª DAS DORES LIMA MESQUITA Mª SILDERLÂNDIA MIRANDA BRAGA NAYLA DO CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da…

gestão de pessoas desenvolvidos pela empresa Cerfox Edinara França / Luike (Universidade de Passo Fundo – 111946@upf.br) RESUMO A gestão de pessoas está ocupando cada vez mais seu espaço nas organizações. O objetivo do estudo foi sugerir uma forma adequada para se colocar em prática os processos de gestão de pessoas. Foi realizada uma pesquisa exploratória e qualitativa, a coleta de dados deu-se através de fontes primárias com entrevista e questionários, realizando-se uma análise…

área de recursos humanos: a provisão de pessoas. “O que é Recrutamento” [pic] Chiavenato (2002), “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Consiste num sistema de informação, por meio do qual a organização (empresa), divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das…

necessidade de atender seus clientes com o maior e melhor valor agregado em seus produtos e serviços. Dentro desse contexto organizacional, e com as constantes inovações tecnológicas, mudanças na comunicação, novas demandas entre outros fenômenos, as organizações enfrentam dificuldades em diversos âmbitos estratégicos que impactam diretamente na capacidade das mesmas em serem competitivas no mercado e saírem na frente com seus produtos e serviços. A capacidade de uma organização…

Modelos de Planejamento de Rh....................................................................6 Modelo de substituição de postos-chave........................................................7 Análise do ambiente externo de Rh................................................................8 Análise de ambiente interno de Rh.................................................................8 Necessidades organizacionais que envolvem RH..........................................8…

Roseni dos Passos Ferreira OS DESAFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Macapá 2012 FABRAN – Faculdade Brasil Norte II Projeto Integrado Multidisciplinar Curso de Gestão de Recursos Humanos Iracema Dias Nunes Leydijane Oliveira de Sousa Lucielza Cardoso da Silva Núbia Priscila Leite Távora Renan Jackson Santos da Silva Roseni dos Passos Ferreira OS DESFIOS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Projeto Integrado Multidisciplinar…

MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS Caruaru/PE 2012 JÚLIA ROBERTA VERISSÍMO E SILVA CR1211147 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL VERISSIMO DESIGN LTDA Trabalho interdisciplinar do…

Fevereiro.2013 Gestão do elemento humano Sumário Para início de conversa 5 1. A contextualização da Função RH 7 1.1 Desafios e dilemas do atual contexto de negócio 1.1.1 Reestruturações produtivas nos séculos XX e XXI 1.2 Modelos de gestão empresarial 8 9 14 1.2.1 Organizações tradicionais 14 1.2.2 Organizações do século XXI 15 1.2.2.1 A visão de E.E.Lawler III 16 1.2.2.2 As mudanças nas perspectivas de DiMaggio e Powell 17 1.2.2.2.1…

as necessidades do cliente interno, pois tem a oportunidade de vivenciar o dia-a-dia do cliente. RH - Em que momento, uma empresa precisa de uma consultoria interna de RH? Fares - Costumo ver a consultoria interna de Recursos Humanos como uma tendência. A necessidade da empresa surge no momento em que a área de RH percebe que pode contribuir de maneira mais eficaz, quando as políticas básicas já foram consolidadas. RH - Como uma consultoria interna funciona na prática? Fares - O…