Análise crítica da Teoria Cientifica da Administração de Taylor

Análise crítica da Teoria Cientifica da Administração de Taylor, tendo como base em cenas do filme, Tempos modernos por Charlie Chaplin (1936). O filme “Tempos Modernos” de uma forma cômica mostra claramente e fixa a ideia como Taylor pensava na relação entre homem e máquina deveria ser; passando os princípios da divisão e racionalização do trabalho por meio de estudos de tempos e movimentos. Porém de uma forma crítica em análise ao filme que nos mostra claramente que na visão de Taylor o homem se equipara a uma máquina, ou seja, o homem é treinado a uma determinada função que o limita dentro de uma organização a apenas desenvolver um processo. O que tem como vantagem o aumento de produção e também facilidade de administração. O filme também mostra a ideia que em primeiro lugar vem a produção em larga escala com base em volume e baixo custo. E em nenhum momento pensa-se no lado humano e social daí o temor “homem máquina”. Desta forma os operários se tornam passivos a uma única metodologia de trabalho e desencorajados a iniciativas para melhorias. De acordo como mostra o filme a escolha de operários e feita em relação à aptidão física dos indivíduos com a única intenção de uma maior produção em menos tempo, o que mais uma vez não se pensa no lado social e humano do indivíduo. A ideia que é passada no filme é mostrada na vida real pela produção em larga escala de automóveis na linha de montagem desenvolvida por Henry Ford que foi aperfeiçoada seguindo os…

Análise crítica da Teoria Cientifica da Administração de Taylor, tendo como base em cenas do filme, Tempos modernos por Charlie Chaplin (1936). O filme “Tempos Modernos” de uma forma cômica mostra claramente e fixa a ideia como Taylor pensava na relação entre homem e máquina deveria ser; passando os princípios da divisão e racionalização do trabalho por meio de estudos de tempos e movimentos. Porém de uma forma crítica em análise ao filme que nos mostra claramente que na visão de…

clássica de Fayol (1916) e à teoria da Administração Científica de Taylor (1903). A escola das Relações Humanas trouxe, assim, segundo Chiavenato (2000), uma série de conseqüências tanto para as organizações e suas teorias administrativas quanto para a Psicologia. A primeira decorrência localizada no campo da linguagem. Fala-se, em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, entre outros termos. O engenheiro cede lugar ao sociólogo e ao…

APRECIAÇÃO CRÍTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA Convergência de várias abordagens: integra as teorias Clássica, das Relações Humanas e Burocracia, ampliando seus conceitos; Ampliação da abordagem: a ênfase desloca-se totalmente para a organização; Dupla tendência teórica: a integrativa, cuja preocupação é juntar e cujo objeto de análise é a organização como um todo, e a do conflito, cuja preocupação é mostrar a dinâmica e cujo objeto de análise são os conflitos (que não são…

Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Uma Abordagem Prática MANUAL DO PROFESSOR – CONTEÚDO BÁSICO – • Abordagem do livro. • Estrutura do livro. • Estrutura e conteúdo dos capítulos. Proposta de programa da disciplina “Teoria Geral da Administração.” Aplicação do livro: – Conteúdo de cada capítulo: • Interligações com os outros capítulos do livro. • Interligações com outras disciplinas do curso. – Questões para debate. – Casos para análise, apresentação e…

RAE-CLÁSSICOS • TEORIA CRÍTICA E PÓS-MODERNISMO: PRINCIPAIS ALTERNATIVAS À HEGEMONIA FUNCIONALISTA MARCELO MILANO FALCÃO VIEIRA • MIGUEL P CALDAS . TEORIA CRÍTICA E PÓS-MODERNISMO: PRINCIPAIS ALTERNATIVAS À HEGEMONIA FUNCIONALISTA Marcelo Milano Falcão Vieira Professor da FGV-EBAPE E-mail: mmfv@fgv.br Miguel P. Caldas Professor Associado da Loyola University New Orleans E-mail: mpcaldas@loyno.edu INTRODUÇÃO Observamos em outros números desta série (Vergara e Caldas, 2005)…

ANPAD, 2002. 1 CD. Estudos Críticos em Administração: Reflexões e Constatações sobre Produção Brasileira Eduardo Davel Rafael Alcadipani Resumo Este trabalho examina o desenvolvimento da produção acadêmica brasileira, levando em consideração a emergência e sedimentação do campo de “Estudos Críticos em Administração” ao longo dos anos 90. Num primeiro momento, apresentam-se os fundamentos de “Estudos Críticos em Administração” – tal qual se têm desenvolvido em contexto…

1. REVISÃO CONCEITUAL ADMINISTRAÇÃO CIENTIFÍCA Precursor: Frederick Winslow Taylor 1856 – 1913 (Engenheiro Americano) Ênfase: Tarefas Enfoque: Racionalização do trabalho no nível operacional. Surgimento: Estados Unidos. Ano: 1903 Fundador da TGA; Seguidores: Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros. Livros: Shop Management (Administração de Oficinas), 1903. Princípios de Administração Científica, 1911. Objetivos: Aumentar a eficiência da organização; Eliminar…

ESTUDOS CRÍTICOS EM ADMINISTRAÇÃO O desenvolvimento dos Estudos Críticos em Administração Durante a complexa reconfiguração de temáticas e abordagens pela qual passa o campo dos estudos administrativos e organizacionais, a década de 1990 marca uma rearticulação original entre os termos “crítica” e “administração” (Fournier e Grey, 2000), constituindo a emergência de uma subdisciplina denominada “Estudos Críticos em Administração”. Contudo, isso não significa que a crítica de um…

Teoria das relações Humanas A teoria das relações humanas foi desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores nos Estados Unidos baseada nas conclusões da Experiência de Hawthorne. Seus ideais se opunham a Teoria Clássica da Administração. Os princípios da teoria das Relações Humanas são: A necessidade de ser humanizar e democratizar a administração, o desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, as ideias da…